La Banque Africaine de Développement recherche un(e) chargé(e) en chef de la rémunération, Abidjan, Côte d’Ivoire

La Banque Africaine de Développement recherche un(e) chargé(e) en chef de la rémunération, Abidjan, Côte d’Ivoire

 

 

Full vacancy title : Chargé(e) en chef de la rémunération

Location : Abidjan, Côte d’Ivoire

Position Grade : PL3

Position Number : 50050490

Closing Date : 15-mar-2022

 

 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et avoir un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

 

LE COMPLEXE :

Le Vice-président chargé des services institutionnels et des ressources humaines assure la fourniture de services institutionnels efficaces centrés sur les personnes et répondant aux besoins des clients afin de garantir une efficacité globale dans tous les aspects des services institutionnels de la Banque. Le Complexe dirige les efforts pour mener les travaux de numérisation, transformer le personnel de la Banque en des professionnels guidés par le savoir, et promouvoir des politiques de ressources humaines qui améliorent les talents, favorisent une culture axée sur la performance et assurent la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix. Le Complexe veille à ce que toutes les ressources humaines et services institutionnels soient équilibrés pour améliorer les performances et l’exécution de la vision et des priorités stratégiques de la Banque. Il est chargé de faire preuve de leadership dans la formulation et la mise en œuvre des stratégies de la Banque concernant les ressources humaines, les technologies de l’information, les services généraux, les achats institutionnels, les services linguistiques, la continuité des opérations et les stratégies en matière de santé et de sûreté.

 

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION RECRUTEUR :

Le Département de la gestion des ressources humaines est chargé d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie, des politiques, des processus et des pratiques en matière de gestion des personnes, qui permettront à la Banque de réaliser son programme stratégique. Au cœur de la stratégie de gestion des ressources humaines, figurent notamment l’attraction, le perfectionnement, le recrutement, la motivation et la fidélisation d’un personnel de très haut niveau.

Placée sous l’autorité du Directeur des ressources humaines, l’équipe des politiques, contrats et processus RH de CHHR.0 est chargée de la gestion de la rémunération globale, de la gestion des cas, des contrats, des affaires juridiques et des politiques des RH.

 

 

LE POSTE :

Sous la supervision du Chef chargé des politiques, contrats et processus RH, le/la Chargé(e) en chef de la rémunération contribue au développement du cadre et des programmes de rémunération globale conformément aux objectifs opérationnels de la Banque.

Le/la Chargé(e) en chef de la rémunération est le/la principal(e) contributeur/trice et conseiller/ère en matière de rémunération globale. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les membres de l’équipe RH, des départements d’appui et du Conseil du personnel. Parmi les KPl de ce poste, on trouve (sans s’y limiter) :

1. Planification et budgétisation efficaces des programmes de rémunération globale ;
2. Gestion efficace des études annuelles menées sur la rémunération, des cycles d’examen des salaires annuels et des examens quadriennaux du cadre de rémunération globale ;
3. Qualité des études de marché liées à la rémunération ;
4. Veille des meilleures pratiques du marché liées à la rémunération ;
5. Formation des partenaires opérationnels des RH et des collègues sur la rémunération globale ;
6. Réalisation d’analyses/de tableaux de bord en temps opportun sur la rémunération globale ;
7. Surveillance des progrès de tous les programmes de récompense et de reconnaissance et production des rapports connexes.

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et la direction du Chef chargé des politiques, contrats et processus RH, le/la Chargé(e) en chef de la rémunération :

1. Assure le leadership stratégique et opérationnel dans la conception, l’élaboration, la mise en œuvre, la gestion et la communication des programmes de rémunération globale à la Banque ;
2. Supervise la conceptualisation et la conception du cadre de récompense et de reconnaissance de la Banque. Conçoit des programmes de rémunération monétaire et non monétaire qui accroissent l’engagement, la motivation, les performances, la confiance organisationnelle et la satisfaction du personnel ;
3. Dirige l’examen annuel des salaires et le processus d’examen quadriennal du cadre de rémunération globale, notamment l’analyse des données, la fourniture de conseils stratégiques, la préparation de rapports et l’élaboration de présentations à la Direction et au Conseil d’administration ;
4. Fournit un soutien technique et consultatif aux partenaires opérationnels des RH, à la Direction et au personnel des bureaux régionaux et du Siège sur les questions de rémunération, y compris dans le processus de révision annuelle des salaires. ;Fournit des conseils d’expert et un soutien aux responsables, aux services clients et aux opérations des ressources humaines, selon les besoins ;
5. Coordonne le partenariat avec les parties prenantes de la Banque pour chercher de manière proactive à comprendre les priorités opérationnelles afin d’identifier et de mettre en œuvre une gamme de solutions de récompenses créatives qui soutiennent la stratégie de gestion de personnes de la Banque ;
6. Participe à la formulation et à la recommandation de stratégies appropriées sur la rémunération globale en préparant des documents, des notes d’orientation et en faisant des présentations au personnel, à la haute Direction et au Conseil d’administration ;
7. Dirige et coordonne les engagements de la Banque en matière de rémunération, ainsi que les politiques, pratiques et tendances connexes, avec les parties prenantes externes et les IFI de référence ;
8. Assure des contacts réguliers avec ses homologues travaillant dans d’autres institutions, en particulier les IFI, pour échanger des idées sur les approches et les méthodologies en matière de rémunération globale ;
9. Utilise ses connaissances/compétences au service des tâches liées à tous les domaines de la rémunération, notamment : les données spécifiques au marché, la planification de la rémunération et les fourchettes/références de rémunération pour analyser la position concurrentielle de la Banque pour tous les bureaux pays et le Siège de la Banque ;
10. Dirige l’élaboration et l’identification d’outils et de systèmes à utiliser pour l’analyse et la communication des composants de la rémunération globale.

 

COMPÉTENCES :

1. Être titulaire au moins d’un Master 2/DEA/DESS en gestion des ressources humaines, gestion des affaires, développement organisationnel, comptabilité et finance ou toute autre discipline connexe ;
2. Avoir au minimum sept (7) années d’expérience pertinente dans la rémunération et les avantages sociaux, en classification des postes et en réalisation d’enquêtes salariales. Avoir une expérience dans une fonction similaire dans une institution multilatérale de développement (comme la Banque africaine de développement) serait un atout supplémentaire ;
3. Avoir d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français comme en anglais et une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
4. Savoir travailler en équipe dans un environnement multiculturel. Avoir une bonne perception et une bonne compréhension des différences de culture, de nationalité et de genre ;
5. Avoir une expérience professionnelle internationale sur les questions de développement, notamment en Afrique ;
6. Avoir une connaissance des politiques et pratiques RH des organisations multilatérales. Connaître le travail de la Banque africaine de développement est un avantage certain ;
7. Démontrer une expérience dans la conception et la prestation de programmes de rémunération, ainsi que dans la gestion de projets ;
8. Être capable d’adopter des approches innovantes, de diriger mais aussi de travailler de manière indépendante, et savoir appliquer de nouvelles méthodes pour résoudre les problèmes, tout en restant efficace dans un environnement institutionnel stimulant qui évolue rapidement ;
9. Capacité à communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral en anglais ou en français et une connaissance pratique de l’autre langue ;
10. Savoir utiliser les logiciels standards de Microsoft Office et toute connaissance de SAP est souhaitable.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Should you encounter technical difficulties in submitting your application, please send an email with a precise description of the issue and/or a screenshot showing the problem to: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Apply for this position :

1- Regular Staff : If you are currently working at the African Development Bank as a regular staff, click on the button below to apply for this position.

 

Apply for this position(le lien est externe)

 

2- External Candidate : If you are not currently working at the African Development Bank, or if you are a Short Term Staff (STS), a Technical Assistant or a Consultant at the Bank, click on the button below to apply for the position.

 

Apply for this position(le lien est externe)

 

To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.

Applicants who fully meet the Bank’s requirements and are considered for further assessment will be contacted. Applicants should submit a concise Curriculum Vitae (CV) and any additional documents that may be stated as required. The President of the African Development Bank reserves the right to appoint a candidate at a lower level.  The African Development Bank is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply. http://www.afdb.org

The African Development Bank Group (AfDB) does not ask for payments of any kind from applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview meeting, and final processing of applications). In addition, the Bank does not request information on applicants’ bank accounts. The African Development Bank Group declines all responsibility for the fraudulent publications of job offers in its name or, in general, for the fraudulent use of its name in any way whatsoever .

“Please note that the Bank does not accept dual nationality. Therefore, you are required to declare the nationality you would like to be considered by the Bank throughout your career, if hired. Please upload supporting Government issued IDs such as passport, National Identity Card or Certificate etc.”.