LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance et économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence des services institutionnels et des ressources humaines assure la prestation de services institutionnels efficients, axés sur la personne et orientés vers les clients, afin de garantir l’efficacité institutionnelle de la Banque dans toutes ses opérations. Le Complexe est à l’avant-garde des efforts visant à garantir la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix et assure le leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de la Banque en ce qui concerne la gestion des personnes, les technologies de l’information, les services généraux et les achats institutionnels, les services linguistiques, la continuité des activités, ainsi que la santé et la sécurité.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Le Département des services linguistiques a pour mandat principal d’assurer, conformément à l’Accord portant création de la Banque, l’accès aux deux langues de travail de l’institution, l’anglais et le français et, occasionnellement, l’arabe et le portugais, lors des principales réunions de la Banque et pour tous les documents présentés à la haute direction et aux instances dirigeantes de la Banque, en vue d’une prise de décision efficace pour l’accomplissement de la mission de la Banque.

Pour ce faire, le Département veille particulièrement à assurer un flux de communication précis et efficace au sein de la Banque et entre la Banque et ses actionnaires, les partenaires au développement et le public, en fournissant les meilleurs services de traduction, d’interprétation et de terminologie à l’institution.

LE POSTE :

Sous la supervision du Directeur, l’Assistant(e) d’équipe devra fournir un appui administratif et technique à l’équipe et contribuer au bon fonctionnement du Département pour lui permettre de remplir efficacement sa mission.

PRINCIPALES FONCTIONS :

L’Assistant(e) d’équipe devra :

1. Fournir un appui d’ordre général et administratif à l’équipe ;
2. Classer et archiver tous les documents et dossiers ;
3. Assurer le suivi de la mise en œuvre du programme d’activités du département ;
4. Fournir une assistance dans la coordination et l’organisation des événements internes et externes ;
5. Apporter une assistance à l’équipe en établissant des contacts étroits entre les autres départements, les pôles régionaux et les bureaux pays ;
6. Fournir des informations aux clients et aux traducteurs externes sur les règles, politiques et procédures de la Banque ;
7. Orienter les clients et répondre à leurs attentes selon leurs besoins ;
8. Effectuer la relecture des documents à la demande de la direction ;
9. Rédiger des correspondances et des lettres ;
10. Etre en relation permanente avec les parties prenantes externes et leur faire régulièrement des retours d’information sur les services qu’ils fournissent et sur leurs performances ;
11. Aider à l’organisation, au suivi et à la réalisation des projets selon la demande.

COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire au moins d’une Licence en langues, gestion des affaires, administration ou dans une discipline connexe ;
2. Justifier d’au moins quatre (4) années d’expérience dont trois (3) au sein ou auprès d’une organisation internationale (de préférence des banques de développement multilatéral) ;
3. Avoir la capacité de surmonter / gérer son stress et de respecter des délais très contraignants ;
4. Avoir le sens de la relation client et de solides qualités interpersonnelles ;
5. Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit comme à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
6. Avoir d’excellentes aptitudes en rédaction et une bonne maîtrise des différents niveaux de langue ;
7. Compétences à utiliser toutes les applications Microsoft standard (Word, Excel, Access, PowerPoint).

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT LOCAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI APPLICABLES AU STATUT INTERNATIONAL.

SEULS LES RESSORTISSANTS DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT DÉJÀ LE DROIT DE SÉJOURNER ET D’Y TRAVAILLER SERONT PRIS EN COMPTE POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE PAS NI N’APPUIE LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR LE POSTE EN QUESTION.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Seuls les candidats répondant à toutes les exigences de la Banque et retenus pour un entretien seront contactés. Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont constituées d’une demande soumise en ligne, d’un curriculum vitæ (CV) détaillé et des copies des diplômes requis en pièces jointes. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucuns frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».