La Banque Africaine de Développement recherche deux (02) architectes principaux de développement de solutions SAP, Afrique du Sud et Côte d’Ivoire

 

 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

 

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence des services institutionnels et des ressources humaines (CHVP) assure la fourniture de services institutionnels efficaces axés sur la personne et orientés vers les clients afin de garantir une efficacité globale dans tous les aspects des services institutionnels de la Banque. Le complexe est à l’avant-garde des efforts visant à garantir la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix et assure le leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de la Banque en ce qui concerne la gestion des personnes, les technologies de l’information, les services généraux et les achats institutionnels, les services linguistiques, la continuité des activités, ainsi que la santé et la sécurité.

 

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Département des services de technologies de l’information (CHIS) a pour mission d’aligner la stratégie en matière de technologies de l’information sur la stratégie opérationnelle de la Banque afin de renforcer l’efficacité organisationnelle grâce à une utilisation optimale des systèmes d’information.

Sous la direction du Directeur des systèmes d’information de la Banque, CHIS a pour mandat de fournir les meilleurs services de technologies de l’information possibles au personnel de la Banque et de contribuer à l’obtention des résultats qui permettront à la Banque d’accomplir des progrès vers la réalisation de ses objectifs de réduction de la pauvreté en Afrique.

 

LE POSTE :

Sous la supervision du Chef de la division de l’Elaboration de Solutions Opérationnelles & Gestion de Programme (CHIS.1), l’Architecte de développement de solutions SAP effectue des travaux de configuration, de développement et de maintenance de systèmes à toutes les phases du cycle de vie des applications du système ERP, de l’analyse des processus opérationnels et la conception des processus aux essais, à la mise en œuvre et à l’appui, en particulier dans la conception, l’intégration et l’architecture des solutions SAP pour l’ensemble des processus opérationnels.

Le/La titulaire analyse les besoins fonctionnels, réalise des configurations fonctionnelles, conçoit des solutions, des conceptions pour l’organisation des processus, élabore des spécifications techniques, développe des applications et les tests unitaires. Cette mission englobe notamment la production de solutions sur mesure identifiées et de formulaires, rapports et vues de données connexes. En outre, cette fonction permet de réaliser des tests d’acceptation par les utilisateurs, d’élaborer la documentation technique et d’utilisation, et de fournir un soutien technique de deuxième niveau en coordination avec les partenaires internes et externes.

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’orientation du Chef de division, CHIS.1, l’Architecte de développement de solutions SAP assume les principales fonctions et responsabilités suivantes :

1. Analyser les besoins fonctionnels, réaliser les configurations fonctionnelles, concevoir des solutions d’intégration, assurer le développement et la maintenance de ABAP(RICEFWS), FIORI, UI5, O-Data Services, Webservices, API, Microservices, Agile, DevOps, REST & SOAP, Process Orchestration, BPM, BRM, RPA et SAP BTP dans le système ERP S4 HANA et les interfaces connexes, en particulier dans les domaines couverts par SAP CML (Core Banking), SAP Finance, FM-BCS, Trust Funds, Treasury, MM, HCM, ESS et les applications d’intégration financière de la Banque telles que ECL (IFRS9), IFRS16 (Nakisa), Concur (Travel postings), SUMMIT, etc. ;
2. Produire les spécifications techniques, les conceptions d’intégration, les conceptions de processus de bout en bout, les conceptions de gestion des processus opérationnels, et la documentation comprenant l’analyse d’impact, les essais pilotes, les dépendances, les tests de performance et l’analyse des risques. Créer des solutions pour résoudre les problèmes opérationnels et techniques identifiés, conformément aux normes du secteur et aux ressources, règles et règlements de la Banque africaine de développement ;
3. Développer des solutions intégrées entre les systèmes SAP et non SAP ;
4. Gérer les projets en suivant le processus Agile et DevOps ;
5. Démontrer la validité des concepts grâce aux nouvelles technologies telles que l’automatisation robotisée des processus SAP ou non SAP, les concepts d’extensibilité parallèle SAP BTP (SaaS) ;
6. Conseiller les développeurs/consultants sur la conception des solutions, les directives de développement, l’analyse d’impact et les intégrations de solutions ;
7. Se tenir au courant des avancées dans le domaine de la technologie financière (FinTech), notamment en ce qui concerne SAP S4HANA, selon les orientations du superviseur. Créer des prototypes et démontrer la validité des concepts identifiés pour permettre la prise de décision ;
8. En coordination avec les équipes de développement d’applications, préparer les meilleures pratiques en matière de développement et s’assurer qu’elles sont suivies tout au long des développements de solutions pour les différents domaines d’activité ;
9. Assumer le rôle de personne-ressource d’appoint pour tous les autres domaines fonctionnels de l’équipe, le cas échéant ;
10. Accomplir toute autre tâche pertinente assignée par le Chef de division.

 

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

1. Être titulaire au moins d’un Master 2/DEA/DESS en informatique, en développement de logiciels ou dans des domaines d’activités connexes ;
2. Avoir une certification en développement SAP (ABAP, FIORI/UI5 et PO) ;
3. Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience en développement technique dans un environnement SAP, dont au moins trois (3) années dans SAP S/4 HANA ;
4. Cumuler au moins six (6) années d’expérience en développement ABAP/ FIORI UI5/ Web Dynpro/ SAP Portal/ Netweaver Gateway / Workflow/Formulaires (Scripts, Smart Forms & Adobe forms) / SOA et Web Services (SOAP & REST), etc. ;
5. Avoir des compétences et une expérience en programmation appliquée (JavaScript, C++, Java, C et/ou base de données en mémoire). Une expérience en UX, développement web UI Mobile constitue un atout ;
6. Avoir une expérience de travail dans les pratiques de développement Agile, notamment en Scrum ou DevOps ;
7. Détenir, de préférence, des certificats SAP de niveau supérieur ;
8. Une certification DevOps et Agile est souhaitable ;
9. Une connaissance d’Agile et de DevOps est requise ;
10. Avoir une expérience dans le développement full stack ;
11. Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience dans la création d’applications basées sur SAP UI5 Fiori ;
12. Avoir une excellente connaissance des méthodes et disciplines de configuration et de développement SAP ;
13. Avoir une bonne compréhension des bases de données relationnelles, du stockage des données et des concepts SQL, ainsi que des structures de données et des objets de données ;
14. Avoir une compréhension approfondie des produits et technologies SAP, à travers plusieurs paysages de solutions SAP « de bout en bout » ;
15. Avoir une connaissance fonctionnelle des modules SAP ;
16. Avoir une expérience dans la mise en œuvre de solutions mobiles SAP ;
17. Détenir une certification en développements SAP (ABAP, FIORI/UI5 et PO) ;
18. La connaissance d’autres applications non SAP et de technologies différentes constituera un atout supplémentaire ;
19. Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale ;
20. Être doté d’excellentes aptitudes en matière de présentation ;
21. Avoir de solides aptitudes interpersonnelles ;
22. Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit comme à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
23. Maîtriser les logiciels courants utilisés à la Banque : Excel, Word, Power Point, MS Project, Access, etc.

LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET DONNE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».