La Banque africaine de développement (BAD) recrute un Chef de division – Solutions financières, Abidjan, Côte d’Ivoire
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (le High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence chargée de l’électricité, de l’énergie, du climat et de la croissance verte est un complexe sectoriel axé sur les objectifs prioritaires « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie » du Top 5 de la Stratégie décennale de la Banque. Le Complexe vise à : i) élaborer la politique et la stratégie dans ce domaine ;
ii) fournir une solide expertise sectorielle aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise sur les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) représenter la Banque auprès des parties prenantes externes et en intervenant sur tous les aspects de l’objectif prioritaire « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ». Le complexe se focalise sur les aspects liés aux solutions financières, au développement des systèmes électriques, aux politiques et à la réglementation, aux énergies renouvelables, ainsi qu’au Changement Climatique et à la Croissance Verte.
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION RECRUTEUR :
Le rôle du Département des politiques, réglementations et solutions financières en matière d’énergie est de structurer le financement pour soutenir les investisseurs du secteur privé, les services publics et les développeurs de projets ; et de fournir une assistance technique aux institutions nationales et régionales dans la mise en place des politiques et réglementations pertinentes afin de faciliter des investissements dans l’énergie. Le département comprend deux divisions : la Division « Politique énergétique, réglementation et statistiques » et la Division « Solutions financières pour l’énergie ».
LE POSTE :
Le Chef de la Division des solutions financières pour l’énergie supervisera une équipe de chargés d’investissements sur l’ensemble du spectre des instruments de financement de la Banque, couvrant la dette, les actions, les garanties et les solutions de marchés de capitaux dans le secteur de l’énergie. En outre, la Division appuiera les travaux intersectoriels, selon qu’il conviendra.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision générale du Directeur du département des politiques, réglementations et solutions financières en matière d’énergie, le titulaire du poste exécutera les tâches suivantes :
- Coordonner l’initiation, la diligence raisonnable et l’approbation des investissements pour soutenir le Nouveau pacte pour l’énergie pour l’Afrique.
- Diriger la Division des solutions financières afin de structurer les investissements dans l’ensemble du secteur de l’énergie, et gérer une équipe de chargés d’investissement et d’analystes financiers.
- Collaborer avec d’autres départements (par exemple celui des Développement des systèmes électriques, des Énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique) lors de la préparation de projets, et apporter l’expertise nécessaire pour réaliser une analyse financière et économique concernant des parties prenantes publiques et privées.
- Diriger l’évaluation des projets impliquant la participation du secteur privé, tels que les projets énergétiques indépendants et les opérations de financement d’entreprises/de projets.
- Conduire la mobilisation de ressources (syndication, cofinancement/financement mixte) et concevoir de nouvelles approches de financement afin d’impliquer davantage le secteur privé dans les investissements liés à l’énergie.
CRITÈRES DE SÉLECTION (qualifications, expérience et connaissances) :
- Être titulaire au moins d’un Master 2 en administration des affaires en économie, en finance et/ou une qualification professionnelle telle que : analyste financier agréé, (CFA), comptable agréé, (ACCA), ou un domaine connexe.
- Justifier d’une expérience pratique pertinente d’au moins huit (8) années (dont trois (3) à un poste de management) dans la structuration du financement de projets énergétiques, en financement d’entreprises, en prises de participation, en garanties et en solutions de marché de capitaux, en suivi et l’évaluation du secteur de l’énergie, et avoir une bonne connaissance de l’électricité, des concessions pétrolières et gazières.
- Expérience de travail à travers de multiples institutions et la collaboration entre les secteurs public, privé et la société civile est essentielle.
- Expérience dans plusieurs des domaines suivants serait considérée comme un atout : développement et politique des infrastructures, partenariats public-privé sectoriels, et/ou spécialisations réglementaires/juridiques.
- Bonne compréhension de la chaîne de valeur du secteur de l’électricité, y compris : les activités en amont, intermédiaire et en aval. Capacité à innover et à créer des solutions de financement pour répondre aux exigences des clients. Avoir une approche des activités favorisant l’amélioration de la performance et la création d’avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients.
- Être capable de communiquer efficacement et de mobiliser les acteurs clés pour la prestation de services (secteur privé, secteur public).
- Avoir une capacité avérée à former et diriger une équipe hautement performante en faisant en sorte qu’elle puisse atteindre des objectifs visionnaires et ambitieux.
- Avoir des compétences avérées en relations interpersonnelles démontrées par la capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multi-ethnique, en étant sensible à la diversité et en prouvant sa capacité à établir la confiance et à jouer le rôle de leader pour les différents membres de l’équipe.
- Des compétences de négociation hautement développées qui ont fait leurs preuves avec des homologues, tant internes qu’externes.
- Être capable d’écouter et de communiquer efficacement avec des homologues.
- Avoir une bonne compréhension des facteurs de succès, tout comme des obstacles à la mise en place et à la structuration appropriée de projets énergétiques.
- Connaissance approfondie du développement du secteur de l’énergie en Afrique et familiarité avec le travail des différents types d’institutions financières.
- Compétences très développées en réflexion stratégique, couplées à une capacité à traduire les concepts et orientations stratégiques en des politiques et réglementations fonctionnelles et viables que l’on peut appliquer.
- Bonne compréhension du Changement Climatique et expérience en matière de structuration et de mise en œuvre de solutions de financement mixtes.
- Aptitude à communiquer efficacement (écrit et oralement) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre.
- Compétences dans l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office et de préférence SAP.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
