La BAD recrute un responsable de l’unité du risque de crédit non souverain – PGRF1

Titre du poste: Responsable de l’unité du risque de crédit non souverain – PGRF1
Grade: PL2
Poste N°: 50092840
Référence: ADB/18/179
Date de clôture: 16/10/2018
Pays: Côte d’Ivoire

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur le continent. La Banque compte 80 États membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

Le complexe:

Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction du Conseil d’administration, le Président pilote les affaires de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement, et gère les opérations et activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du président (PRST.0), le Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV), le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC), l’Unité de vérification de la conformité et médiation (BCRM), le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions (BSAB), le Tribunal administratif (BATR), le Bureau de l’auditeur général (PAGL), la Direction de la gestion des risques du groupe (PGRM), le Conseil juridique général et services juridiques (PGCL), le Département de la communication et des relations extérieures (PCER), le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique (PETH) et le Bureau du secrétaire général et Secrétariat général (PSEG).

Le département recruteur:

La Direction de la gestion des risques du Groupe (PGRF) élabore les politiques et directives, les méthodologies et systèmes concernant l’évaluation du risque de crédit, du risque de marché et du risque opérationnel tout en assurant la cohérence interne de l’ensemble des politiques et directives de gestion du risque de la Banque, y compris celles initiées et élaborées par les autres départements. La Direction a pour mission principale de préserver l’intégrité financière de la Banque et de consolider toutes les activités clés de gestion du risque de la Banque afin d’exercer une surveillance générale de l’exposition au risque de la Banque. Dans la réalisation de sa mission, PGRF met largement l’accent sur la promotion des objectifs stratégiques du Groupe de la Banque dans un cadre de tolérance du risque bien défini.

Le poste:

Le responsable de l’Unité du Risque de crédit non souverain assume la mission globale de fonction de gestion du risque qui consiste notamment à :

• assurer  l’évaluation adéquate du risque de crédit des opérations non souveraines ainsi que l’examen régulier du portefeuille du crédit non souverain ;
• élaborer les politiques, directives, méthodologies et systèmes régissant l’évaluation et la gestion du risque de crédit non souverain pour la Banque ;
• assurer la cohérence interne de l’ensemble des politiques et directives de gestion du risque de crédit non souverain de la Banque, y compris celles initiées et élaborées par les autres départements ;
• vérifier et rendre compte de la conformité aux politiques et aux directives ; et
• Contribuer à la mise en place de mesures de gestion du risque et d’une culture du risque au sein de l’organisation, à travers : i) une meilleure gestion du profil du risque du portefeuille non souverain de la Banque, afin de préserver la notation de crédit AAA de la Banque et sa réputation ; et ii) un renforcement du cadre de risque interne de la Banque en améliorant les processus de crédit.

Sous la supervision et la direction générales du Directeur de PGRF, le/la responsable de l’Unité effectue les tâches suivantes :

1. Gérer et superviser le personnel de l’Unité en :

• planifiant, organisant et coordonnant les activités de l’Unité ;
• fixant les objectifs généraux et en pilotant l’élaboration du programme de travail ;
• supervisant l’exécution du programme de travail  et en veillant au respect des délais ;
• étudiant et recommandant des changements dans le programme de travail ;
• examinant et surveillant l’achèvement des tâches assignées au personnel dans les délais prévus ;
• déterminant les besoins de formation et en dirigeant les programmes de renforcement des capacités en matière de risque de crédit ;
• assurant l’encadrement, le mentorat et la résolution des conflits ;
• évaluant la performance du personnel et en veillant à la réalisation des objectifs du département ; et
• assurant les compétences techniques, le professionnalisme et des normes éthiques élevées pour l’ensemble du personnel.

2. Piloter l’organisation du Comité du risque de crédit en :

• supervisant le secrétariat du CRC ;
• veillant au bon déroulement des activités du CRC ;
• supervisant la préparation du rapport annuel du CRC ;
• supervisant la mise à jour des termes de référence et les procédures de travail du CRC ;
• apportant un appui au CRC, à OpsCom et aux groupes de travail techniques en matière d’analyse.

3. Diriger l’élaboration des politiques et des stratégies de gestion du risque de crédit non souverain en :

• proposant des objectifs et stratégies pour assurer une gestion bancaire saine du risque de crédit dans les opérations non souveraines de la Banque africaine de développement et la conformité avec la stratégie du Groupe de la Banque ;
• proposant des processus et méthodologies d’évaluation et de suivi du risque de crédit ;
• élaborant et promulguant des méthodologies, politiques et directives d’examen du portefeuille pour les prêts au secteur privé, les opérations de prise de participation et de garanties, avec un accent particulier sur l’examen du portefeuille, les normes de crédit, les limites de l’exposition, l’établissement de prix basé sur le risque ; et
• proposant des modèles et des systèmes de risque de crédit, y compris des contributions à la politique d’adéquation du capital de la Banque.

4. Diriger la gestion du crédit de risque concernant les nouvelles opérations non souveraines en:

• proposant une notation du risque à toutes les opérations de prêts non souverains de la Banque, les garanties et les prises de participation ;
• fournissant des avis et des recommandations aux opérations en structurant chaque proposition, et en fournissant des mécanismes appropriés d’atténuation du risque pour toutes les nouvelles transactions de prêts proposées, et opérations de prise de participation et de garanties ;
• donnant des conseils sur la tarification appropriée en fonction du risque, de la structure et des conditions de marchés et donnant des avis sur la juste évaluation du capital au prix d’entrée ;
• veillant à ce que l’approbation de chaque nouvelle transaction soit conforme au processus de crédit ;
• surveillant la conformité des montants des prêts aux limites d’exposition prescrites pour les opérations non souveraines ;
• apportant une aide et une orientation pour l’intégrité et les méthodes de lutte contre le blanchiment de capitaux ; en formulant et promulguant des politiques et directives de gestion du crédit des secteurs et des produits ; et en assurant le suivi et en rendant compte de la conformité à ces politiques et directives ;

5. Diriger la gestion du crédit de risque concernant le portefeuille existant d’opérations non souveraines en :

• examinant les risques de crédit de toutes les opérations existantes de prêts, de garanties et de prise de participation et en mettant régulièrement à jour leurs notations de crédit ;
• assurant le suivi de la performance du portefeuille d’actions de la Banque, supervisant l’exercice de valorisation boursière périodique et assurant la conformité de la valorisation aux politiques internes et aux meilleures pratiques du secteur ;
• alertant le chargé de risque en chef, les directeurs pays et sectoriels et le responsable de l’Unité des opérations spéciales (SOU) en cas de grave détérioration du crédit dans une opération et au cas où certains emprunteurs au niveau du portefeuille de la Banque présenteraient un risque de défaut de paiement imminent ;
• fournissant des avis stratégiques indépendants aux équipes des opérations et celles chargées des risques sur les actifs dont la qualité se détériore, en particulier si la situation nécessite une réhabilitation (projets classés en situation de « réhabilitation ») ;
• évaluant l’adéquation des provisions concernant les projets non souverains et recommandant leur ajustement si nécessaire.

6. Assurer la liaison avec les homologues des autres institutions, y compris les organismes multilatéraux, les banques commerciales, les institutions de Bretton Woods et les sociétés de gestion de fonds, en :

• échangeant des idées sur les politiques et directives, les processus et méthodologies de gestion du risque de crédit ;
• organisant des forums, des séminaires et autres initiatives pour se tenir informé des meilleures pratiques dans le secteur ;
• échangeant sur les politiques et directives d’évaluation du risque de crédit ;
• échangeant sur les questions de crédit concernant les nouveaux projets ou les transactions cofinancées.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. Être titulaire d’au moins un Master ou un diplôme équivalent en gestion du risque, en finance internationale ou en économie ;
2. Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience professionnelle, dont trois (3) ans d’expérience acquise dans une institution bancaire privée ou une banque multilatérale de développement ;
3. Avoir une bonne connaissance de la gestion du risque de crédit, de l’analyse, de la structuration et la négociation des opérations ;
4. Avoir une expérience pratique de l’évaluation du risque de crédit, de la négociation et de la structuration des opérations sur les marchés émergents et sous-développés ;
5. Démontrer un haut niveau d’engagement personnel, des capacités interpersonnelles et une vision stratégique claire, ainsi que des capacités avérées de communication, de leadership, de gestion et de supervision ;
6. Résolution de problèmes : être capable d’appliquer la connaissance des affaires à la résolution des problèmes et d’identifier des solutions dans l’intérêt des clients (internes et externes) et de l’organisation ;
7. Communication : présenter des communications orales et écrites claires et concises ; présenter oralement les informations avec clarté et dans un style approprié en adaptant le niveau de langue et le style à l’auditoire ;
8. Efficacité opérationnelle : veiller à ce que les systèmes, les procédures et la culture de l’institution soient pleinement exploités pour fournir les résultats requis ;
9. Avoir des capacités de résolution de problèmes et de prise de décisions, et savoir analyser des informations complexes pour identifier le problème clé ou l’action à mener pour le résoudre ;
10. Avoir une connaissance et une expérience considérables des meilleures pratiques de gestion du risque ;
11. Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
12. Savoir utiliser les applications courantes de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et Power Point) ; la connaissance de SAP (ou d’autres logiciels système de gestion intégrée de documents ou d’analyse des données quantitatives et qualitatives) serait un atout supplémentaire.

Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi y afférentes.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG