L’ONU recrute un Spécialiste des droits de l’homme – Nouakchott / Mauritanie

 

Cadre organisationnel :

Ce poste est à pourvoir au Bureau de la Mauritanie, auprès du Haut-Commissaire aux droits de l’homme (HCDH). Le (la) titulaire relève du (de la) chef du bureau, il (elle) est placé(e) sous la supervision fonctionnelle du Haut-Commissaire aux droits de l’homme.

 

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) spécialiste des droits de l’homme accomplira les fonctions suivantes:

• Aider le chef de bureau dans la gestion du bureau et assure l’intérim en l’absence du chef de bureau ;
• Examiner, suivre et évaluer les activités liées à l’application des instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme, y compris les recommandations des organes de suivi des traités et des mécanismes de la Commission des droits de l’homme.
• Contribuer aux travaux des organes créés par traité et au fonctionnement des mécanismes extraconventionnels et du système des procédures spéciales ;
• Préparer les sections des rapports destinés notamment à l’Assemblée générale et à la Commission des droits de l’homme qui concernent les droits de l’homme, ainsi que des notes sur l’état des ratifications des instruments relatifs aux droits de l’homme, etc. ;
• Faire en sorte que les programmes de l’ONU et ceux des organisations non gouvernementales exécutés dans le pays ou la région concernés prennent en compte des considérations relatives aux droits de l’homme, en particulier les problèmes touchant la condition féminine; participer à l’élaboration et à l’exécution des programmes concernant les droits de l’homme et prévoir les modalités et les critères d’évaluation de ces programmes ;
• Veiller à ce que des informations actualisées soient disponibles sur les problèmes importants touchant les droits de l’homme et faire des recommandations sur les mesures à prendre ;
• Se mettre en contact avec d’autres services de l’ONU, d’autres organisations internationales et les gouvernements pour les questions de coordination et de politique générale; informer les représentants et formuler, au besoin, des suggestions et des recommandations ;
• Aider l’armée et la police nationales à mettre au point et à exécuter un programme de formation aux droits de l’homme, au droit international humanitaire, à la démocratie et à l’état de droit ;
• En tant que Chef adjoint(e) du Bureau/ Spécialiste des droits de l’homme, assurer, en consultation avec le Chef du bureau, la coordination des travaux et des tâches administratives concernant le personnel, la planification et le budget ;
• Former et superviser le personnel nouvellement recruté ou moins expérimenté ;
• S’acquitter d’autres tâches connexes, selon qu’il convient .

Compétences :

Professionnalisme : Excellente connaissance et expérience de diverses questions relatives aux droits de l’homme, y compris les méthodes et techniques permettant de résoudre des problèmes délicats et complexes; très bonne connaissance des mandats, politiques et principes institutionnels concernant les droits de l’homme; très bonne connaissance de la région ou du pays d’affectation, et notamment de l’environnement politique et du cadre juridique ayant trait aux droits de l’homme; aptitude démontrée à réaliser des études approfondies et à élaborer des conclusions sur les causes possibles des problèmes de droits de l’homme dans certaines sociétés et certains systèmes et sur les solutions éventuelles; aptitude à former les autorités civiles et les membres de groupes de défense des droits de l’homme afin qu’ils reconnaissent les signes précurseurs de troubles civils et prennent des mesures pour prévenir les hostilités; aptitude à intégrer les questions et les aspects concernant les droits de l’homme, y compris les problèmes touchant la condition féminine, dans les programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires exécutés dans les pays et les zones concernés. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Sûreté de jugement/aptitude à décider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème; Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision; S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer; Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation; Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause; Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits; S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés; Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent

 

Formation :

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en droit, en sciences politiques, en relations internationales ou en sciences sociales, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

 

Expérience professionnelle :

Au moins sept (7) années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales ou du droit, ou dans un domaine connexe. Une expérience dans la gestion de fonctions administratives liées au budget/finances et aux ressources humaines est souhaitable

 

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise (écrite et orale) du français est indispensable. La connaissance de l’anglais est souhatable, de même que la conaissance de l’arabe.

 

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

 

Notice spéciale :

La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

 

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

 

Aucun frais de dossier :

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.