INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.
Termes de référence :
Intitulé du poste : Coordinateur Protection
Code : SR-54-1962
Pays : Niger
Lieu d’affectation : Niamey, Niger
Date de prise de fonction : 01/07/2021
Durée du contrat : 4 mois
Sous la supervision de : Head of Mission
Supervision directe de : N/a
Personnes à charge : Family duty station
Contexte général du projet :
Le mécanisme d’évacuation d’urgence (ETM pour Emergency Transit Mechanism) a été mis en place par le HCR au Niger en novembre 2017 afin de fournir une protection aux réfugiés (reconnus “particulièrement vulnérables”) évacués d’urgence de Libye et de leur faciliter l’accès à la procédure de détermination du statut de réfugié et leur incorporation dans le programme de réinstallation dans un pays tiers.
Suite à l’incendie du site humanitaire d’Agadez du 4 janvier 2020, plus de 500 mineurs ont été relocalisés sur le centre humanitaire d’Hamdallaye.
INTERSOS intervient depuis Juin 2019 sur le centre humanitaire d’Hamdallaye pour assurer la protection et l’éducation des enfants, en particulier les mineurs non accompagnés et les survivants de violence basée sur le genre.
Objectif général de la position :
En collaboration avec le Chef de Mission définir et coordonner la mise en œuvre de la stratégie de protection de la mission.
Fournir des orientations et conseils techniques au personnel de la protection en veillant à ce que les différentes composantes du programme soient exécutées conformément aux directives internes et aux normes et principes internationaux, afin d’atteindre efficacement les objectifs de la mission, conformément à la vision et aux valeurs de INTERSOS.
Principales responsabilités et tâches :
Coordination et support :
- Contribuer à la conception de la stratégie de protection et fournir un appui technique et une assistance à la mise en œuvre d’activités liées à la protection ;
- Contextualiser et adapter les directives internes et globales, en veillant à ce qu’elles soient déployées et connues de membres du personnel ;
- Assurer la cohésion et l’harmonisation des activités et services de protection entre les différents sites de mise en œuvre de la mission ;
- Offrir une formation et des ateliers aux membres du personnel de protection pour renforcer les compétences sur des sujets de protection spécifiques identifiés ;
- Organiser des formations et des ateliers à l’intention de membres du personnel autre que de protection afin de développer leurs compétences et connaissances relatives aux principes de protection et leur permettre d’intégrer la protection dans différents secteurs ;
- Évaluer régulièrement les besoins et lacunes en matière de protection des populations cibles dans les zones d’opérations actuelles et futures, mettre à jour périodiquement l’analyse de la situation en matière de protection et informer les équipes de programme en conséquence ;
- Créer des opportunités de partage d’expériences et d’apprentissage au sein de l’équipe de protection afin de renforcer la coopération et la collaboration ;
- Fournir une analyse de protection stratégique et élaborer des rapports périodiques sur les tendances (comprenant des aspects de l’analyse des conflits, de la problématique du genre et de la gestion des risques) à partir des expériences de programme afin d’améliorer les activités de développement, de mise en œuvre, de définition des politiques et de défense des intérêts ;
- Veiller à ce que les données de protection soient collectées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données ;
- Effectuer des visites de suivi régulières sur terrain et fournir des outils de soutien pour surveiller la qualité de la mise en œuvre du programme ;
- Identifier les opportunités pour de nouvelles interventions de protection et soutenir les évaluations et le développement de nouvelles propositions de projets ;
- En coopération avec l’unité de redevabilité, soutenir l’élaboration de mécanismes de plaintes pour les bénéficiaires et veiller à ce que les plaintes soient traitées correctement ;
- En coopération avec l’unité de redevabilité, faire le suivi de la mise en œuvre des Politiques de Protection de l’Enfance(PE) et de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) ;
Supervision et Gestion du personnel :
- Superviser, encadrer et coacher directement les spécialistes de la Protection et les Officiers de Protection, et effectuer des évaluations de performance régulières (IRP) ;
- Examiner les plans de travail des Spécialistes de la Protection et des Officier de Protection et définir les priorités avec les Chefs de Projet Protection ;
- Organiser des réunions ad hoc sur la protection avec des Spécialistes de la Protection, des Officier de Protection et des Chefs de Projet afin de partager les défis et les priorités, et d’élaborer des plans d’action pour y faire face.
Réseautage et Partenariat :
- Établir et entretenir des relations de collaboration avec les donateurs, partenaires, parties prenantes du projet et autres organisations concernés ;
- Entretenir des relations efficaces avec les Clusters Protection, VBG et PE et les groupes de travail connexes au niveau national ;
- Veiller à ce que les spécialistes de la protection et les responsables de la protection entretiennent des relations productives avec les sous-groupes sur le terrain ;
- Veiller à ce que les principales préoccupations en matière de protection soient transmises aux parties prenantes concernées afin qu’elles plaident pour le respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection ;
- Coordonner avec d’autres services internes pour garantir une bonne collaboration ;
- Réseauter avec les coordinateurs Protection d’autres missions pour partager les ressources et les meilleures pratiques
Expériences / Formation :
Profil requis :
Education :
- Licence dans un domaine pertinent (Sciences Sociales, Psychologie, Travail social, Droits de l’homme, Droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire) ;
- Maîtrise (MA ou LLM) en Droits de l’Homme, Droit International Humanitaire ou dans des domaines connexes est souhaitable.
Expérience Professionnelle :
- Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans des secteurs liés à la protection, de préférence au sein d’une ONG internationale, et 3 années avec un diplôme de l’enseignement supérieur (Master / LLM) ;
- Solides connaissances théoriques, techniques et pratiques en protection.
Exigences professionnelles :
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle ;
- Capacité à travailler sous pression et flexibilité ;
- Résolution de problèmes, dynamique, maturité et proactivité ;
- Compétences diplomatiques dans le réseautage avec les partenaires, les autorités et les donateurs ;
- Expérience dans des situations d’urgence complexes impliquant des déplacements internes ;
- Compétences en matière de rapports, expérience des outils et des systèmes de surveillance, de collecte et d’analyse de données.
Langues : Français
Qualités requises :
- Excellentes aptitudes pour le travail d’équipe et l’esprit d’équipe, ainsi que capacité à travailler sous pression et avec flexibilité ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle ;
- Résolution de problèmes, dynamique, mature ;
- Approche proactive au travail ;
- Capable de travailler de façon autonome et de jouer un bon esprit d’équipe ;
- Flexibilité, capacité de gérer le stress, bonnes compétences diplomatiques ;
- Acceptation des principes humanitaires et en matière de Protection de l’Enfance et PES.
Salaire :
- Date de prise de fonction : 01/07/2021 ;
- Durée du contrat : 4 mois.
Comment postuler :
Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous :
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Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures avec INTERSOS.
Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-54-1962 – Coordinateur Protection ».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d’au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.
