Assurer le fonctionnement adéquat des activités nutritionnelles sous sa responsabilité, en définissant et en mettant en œuvre les règles, protocoles et procédures, et en garantissant la qualité des soins médicaux afin d’améliorer la santé de la population ciblée.

Mise en oeuvre d’activité de nutrition dans la Province du Sud Kivu et plus particulierement le suivi des projets UNICEF et PAM

• Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

Gestion des Ressources Humaines :

• Planifier et superviser, en coordination étroite avec le département des ressources humaines, la gestion du personnel des activités sous sa responsabilité (recrutement, formation, évaluation des performances, développement et communication interne) afin de garantir des ressources adéquates (effectif et connaissances) et développer leurs compétences.

Capitalisation et gestion de connaissance :

• Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet.
• Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain. ;
• Transmettre au chef de mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication

Elaboration de propositions de projet

• Conçoit des propositions de projet pertinente dans le but d’assurer la continuité des projets

Relation bailleurs

• Entretient de bonnes relations avec les bailleurs et reponds a leurs attentes

• Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
• Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Minimum 4 ans d’expérience dont minimum 1 an dans une position gestionnaire de programme sur le terrain

• Solide compréhension du contexte d’urgence humanitaire
• Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail
• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
• Connaissance des procédures et des lignes guides WFP/UNICEF (souhaitable).

Français courants (parlé, lu, écrit)

• Esprit d’adaptation à des conditions de vie non simples, et à des contraints de sécurité ;
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
• Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Lieu d’affectation  : hors famille

Rémunération  : En fonction du poste et de l’ancienneté

Transport  : Vol aller-retour. Pour toute mission d’une durée d’au moins 12 mois, un billet d’avion gratuit vers le pays de résidence et retour à la mission pour le travailleur humanitaire après 9 mois.
Assurance médicale Assurance médicale ; remboursement des vaccins, certificat médical et test PCR pour le déploiement ; soutien psychosocial sur demande
Visa : Visas
Congé annuel:  2,5 jours par mois
Frais d’installation : N/A
Frais de scolarité  : N/A

Initiation : Cours d’orientation en ligne
Notes 1 : INTERSOS applique une « politique d’apprentissage et de développement » qui inclut la possibilité de recevoir une formation et de participer à des formations internes et externes. La priorité sera donnée au personnel travaillant pour INTERSOS depuis plus de deux ans. Les membres du personnel ayant une ancienneté >2 et ayant fait preuve de bonnes performances et d’un grand engagement seront invités à faire partie du pool d’INTERSOS et à élaborer leur « plan de développement personnel ». Ils seront ensuite accompagnés individuellement par le coordinateur du développement du personnel pour élaborer leur plan de renforcement des capacités.

Notes 2 : La catégorisation des lieux d’affectation familiaux, non familiaux et accompagnés est soumise à des critères de sécurité et d’accès aux services de santé et d’éducation.

Conditions générales – Hébergement

Maison d’hôtes partagée

Conditions générales – R&R

6 jours de R&R toutes les 12 semaines + 600$ d’allocation