International Alert recherche un(e) directeur(trice) pays, Niamey, Niger

International Alert recherche un(e) directeur(trice) pays, Niamey, Niger

Titre du poste	Directeur.trice pays – Niger et Burkina Faso
Sous la responsabilité de	Directeur régional – Afrique
Responsabilité de gestion	Conseiller sénior en conflits pour le projet RECOSOC, gestionnaires de projet, responsable finances et opérations, et consultants et chercheurs, le cas échéant.
Lieu de travail	Niamey, Niger
Durée du contrat	2 ans

Basé : Niamey, Niger

Salaire : Environ £45,000 avec avantages sociaux. Alert fournira une aide au déménagement aux candidats basés en dehors du Niger.
Contrat : 24 mois

Date de clôture : 9 septembre 2022.

 

Contexte :

International Alert (Alert) recherche un(e) candidat(e) avec des compétences exceptionnelles dans la gestion et dans la levée des fonds pour établir notre présence opérationnelle et approfondir notre engagement et notre impact en matière de consolidation de la paix (peacebuilding) au Niger et au Burkina Faso. Basé(e) à Niamey, vous dirigerez l’établissement des opérations nationales au Niger et explorerez les opportunités pour le Burkina Faso. Vous développerez la stratégie de levée de fonds et les programmes de consolidation de la paix d’Alert au Niger et au Burkina Faso, y compris le développement des relations avec des partenaires stratégiques et bailleurs clés, l’analyse et l’identification des domaines de croissance stratégique, et l’assurance de la qualité des programmes existants. Vous superviserez la mise en œuvre des contrats de consultance, y compris de recherche. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les bureaux nationaux d’Alert au Mali et au Nigeria pour développer des initiatives régionales ou transfrontalières appropriées pour le Sahel et le bassin du lac Tchad, respectivement.

Vous disposerez d’une solide expérience en gestion opérationnelle et en leadership stratégique pour ancrer et développer notre programmation au Niger et au Burkina Faso. Vous apporterez une connaissance approfondie et une expérience directe du Niger et/ou du grand Sahel, ainsi qu’une compréhension du contexte de conflit et des opportunités de consolidation de la paix. Vous ferez preuve d’une solide expérience en matière de levée de fonds, avec la capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies en la matière, de cibler les parties prenantes clés avec des messages appropriés et de maintenir des relations solides avec les bailleurs et les partenaires de mise en œuvre. Vous devez parler couramment le français et idéalement être à l’aise en anglais.

Vous mettrez en pratique les principes de justice et d’équité dans votre carrière professionnelle et vous serez capable de rassembler vos collègues autour d’objectifs communs.

Veuillez noter que les éléments ci-dessus ne sont que quelques-unes des exigences du poste. Pour plus d’information sur le rôle et les exigences, veuillez lire la description du poste ci-bas.

International Alert est fière d’être un employeur offrant l’égalité des chances et encourage particulièrement les candidatures de personnes sous-représentées. Nous encourageons les candidatures en provenance des pays du Sud et de la région du Sahel, en particulier.

Bien qu’International Alert s’efforce de contacter tous les candidats dans un délai raisonnable, cela n’est pas toujours possible en raison de ressources limitées. Par conséquent, si vous n’avez pas eu de nouvelles de notre part dans les deux semaines suivant la date de clôture, vous pouvez considérer que votre candidature n’a pas été retenue à cette occasion.

Résumé du poste :

L’objectif de ce poste est d’établir la présence opérationnelle d’International Alert (Alert) et d’approfondir notre engagement et notre impact en matière de consolidation de la paix (peacebuilding) au Niger et au Burkina Faso. Le Sahel est une zone de croissance stratégique pour Alert et le/la Directeur.trice pays – Niger & Burkina Faso sera étroitement appuyé(e) par l’équipe régionale Afrique pour réaliser ces ambitions. En plus de veiller à ce que les projets en cours produisent des résultats de qualité en matière de consolidation de la paix, le titulaire du poste jouera un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de croissance. Il s’agira notamment de renforcer notre profil externe au Niger, au Burkina Faso et dans les pays voisins pertinents, d’assurer un financement à long terme, et de recruter et gérer un personnel talentueux et motivé. Le portefeuille actuel d’Alert comprend un programme de consortium multisectoriel sur la résilience, ainsi que des contrats de recherche, d’analyse de conflit et d’accompagnement technique. Alert poursuit activement d’autres opportunités de financement pour des projets de consolidation de la paix pour la croissance au Niger et au Burkina Faso. Le titulaire du poste devra collaborer étroitement avec ses homologues des programmes pays d’Alert au Mali et au Nigeria pour développer des approches régionales ou transfrontalières appropriées pour le Sahel et le bassin du lac Tchad, respectivement. Le/la directeur.trice pays – Niger et Burkina Faso sera membre de l’équipe globale de leadership d’International Alert et contribuera aux réflexions institutionnelles et au développement des priorités de l’organisation.

Fonctions et responsabilités :

Mise en place des opérations du programme pays :

• Établir un bureau pays à Niamey, en gérant le budget opérationnel du pays afin d’obtenir les locaux et les ressources appropriés, y compris les fournisseurs de services (par exemple, banque, représentant légal, etc.) ;
• Recruter et gérer un responsable des finances et des opérations pour appuyer la gestion opérationnelle ;
• Avec le soutien du département des opérations du siège et du responsable des finances et des opérations, s’assurer que les documents de politique et de procédure pertinents sont en place pour le programme pays du Niger (par exemple, les manuels de finances et d’administration, des Ressources humaines et de sécurité) ;
• Assurer la conformité avec les exigences légales nigériennes (y compris le renouvellement de l’autorisation pour opérer) et la liaison avec les acteurs gouvernementaux appropriés ;
• Évaluer les processus pour l’enregistrement institutionnel au Burkina Faso. Si un financement des projets approprié est assuré, coordonner l’établissement d’un bureau au Burkina Faso, en veillant à la conformité statutaire et à la mise en place des documents de procédure interne.

Leadership stratégique :

• Développer l’approche stratégique d’Alert pour le Niger et le Burkina Faso, et travailler avec les homologues au Mali et au Nigeria sur les approches régionales et transfrontalières. S’assurer que la stratégie de programmation est alignée avec les priorités de l’organisation, adaptée aux dynamiques locales et régionales, et qu’elle informe les décisions stratégiques ;
• Se tenir informé(e) des analyses les plus récentes et des changements de contexte et de politique, ainsi que des événements clés et des opportunités ;
• Entretenir des relations de collaboration avec des parties prenantes pertinentes, notamment avec le gouvernement et les dirigeants politiques, le secteur privé, les agences et institutions internationales, la société civile, les ONG nationales et internationales et les principaux bailleurs bilatéraux et multilatéraux ;
• Assurer la visibilité d’Alert dans diverses plateformes de consolidation de la paix et d’ONG, et travailler avec l’équipe de plaidoyer et de communication pour améliorer le profil national et international. S’engager activement dans de nouvelles plateformes (conférences, des forums académiques, etc.) où Alert peut partager son expertise, contribuer aux débats et apprendre sur la consolidation de la paix dans la région.

Levée de fonds :

• Développer et mettre en œuvre un plan de levée de fonds, en identifiant les opportunités particulières pour Alert dans le domaine de consolidation de la paix au Niger et au Burkina Faso et les principaux bailleurs et partenaires à engager ;
• Avec le soutien des équipes globale et régionale de développement de programmes, mener la conception de programme et la levée de fonds pour le Niger et le Burkina Faso, y compris le développement de relations avec les donateurs, la présentation d’idées et la rédaction de propositions et budgets ;
• Rechercher de manière proactive des opportunités de croissance dans la région, notamment des opportunités transfrontalières et multi-pays dans le Sahel et le bassin du lac Tchad.
• Représenter International Alert et assurer une liaison régulière avec les bailleurs et les partenaires stratégiques de mise en œuvre dans le pays et la région ;
• Soutenir les processus de levée de fonds pour le Mali et le Nigeria qui impliquent une mise en œuvre au Burkina Faso et/ou au Niger.

Mise en œuvre des programmes :

• Veiller à ce que la programmation actuelle d’Alert au Niger et au Burkina Faso (et le programme transfrontalier incluant d’autres pays, comme le Tchad) conduit à une consolidation de la paix effective. Soutenir directement la mise en œuvre des projets et la gestion des subventions au besoin, notamment en effectuant des visites de terrain et de suivi ;
• Soutenir les équipes projet pour coordonner et communiquer efficacement avec les partenaires de mise en œuvre ;
• Gérer les relations avec les bailleurs et les consultants pour l’exécution des contrats ;
• Veiller à ce que le programme dispose de plans de suivi et d’évaluation effectives ;
• Créer un espace pour l’apprentissage et assurer une gestion efficace des connaissances au sein de l’équipe et la communication de l’impact et des résultats à divers publics ;
• Assurer un processus rigoureux d’identification de nouveaux partenaires locaux et investir stratégiquement dans l’accompagnement des partenaires ;
• Contribuer aux rapports internes et externes, en mettant en évidence l’impact du programme et les leçons apprises.

Gestion des ressources humaines :

• Assurer la supervision directe du staff et des consultants, en veillant à ce que tous les membres du personnel aient des rôles et des responsabilités clairs. Assurer la diversité et l’équité dans les processus de recrutement ;
• Assurer une structuration appropriée de l’équipe adaptée aux futurs nouveaux projets. Mener le recrutement de nouveaux postes dans l’équipe, y compris l’identification du personnel technique approprié pour l’exécution des contrats de consultance ;
• Offrir au personnel des possibilités d’apprentissage et de développement, et suivre le progrès du personnel en termes de capacités et connaissances ;
• Promouvoir la coordination et l’apprentissage au sein de l’équipe et aux niveaux régional et organisationnel. Tenir le personnel concerné responsable de répondre aux demandes des collègues aux niveaux régional et du siège et servir de médiateur dans ces relations ;
• Assurer le respect des politiques d’Alert en matière de recrutement, de rétention et de gestion de performance du personnel. S’assurer que les procédures RH et administratives sont conformes aux lois pertinentes, à la politique globale d’Alert et aux exigences spécifiques des bailleurs.

Gestion financière et opérationnelle :

• Assurer la conformité des procédures financières, d’achat et d’administration avec la législation et les procédures locales ainsi qu’avec les règlements des bailleurs ;
• Gérer le budget du programme et prendre des mesures correctives pour minimiser et/ou combler les écarts de financement. Assurer une planification réaliste et une mise en œuvre efficace par les chefs de projet et les équipes afin d’atteindre les objectifs de dépense budgétaire, en surveillant les écarts pour éviter les dépassements ou les sous-dépenses. S’assurer que les budgets et les prévisions soient réalistes et exacts ;
• Assurer la soumission à temps des rapports financiers mensuels et d’autres données au siège, aux bailleurs et aux autorités locales, en assurant l’exactitude des informations ;
• S’assurer que les politiques et pratiques de gestion financière du programme sont conformes au manuel financier global d’Alert, garantir une utilisation efficace des ressources financières par le personnel et les partenaires, et minimiser le risque de fraude ;
• Conformément aux procédures de sécurité d’Alert, gérer la sécurité du personnel et des consultants, en veillant à ce que tous les employés et les consultants soient informés des procédures de sécurité d’Alert et les respectent. Assurer une évaluation continue des risques et superviser la mise à jour des procédures opérationnelles standard et des documents de politique.

Contribuer au développement organisationnel d’International Alert :

• En tant que membre de l’équipe globale de leadership d’Alert, contribuer au développement de l’organisation, en soulevant et en s’engageant sur les questions organisationnelles ; à l’élaboration des politiques et au développement du personnel, aux ateliers stratégiques régionaux et aux discussions au niveau de l’organisation ;
• Jouer un rôle actif dans le partage des connaissances et de l’apprentissage au sein de l’équipe et d’Alert dans son ensemble, notamment en participant aux discussions thématiques et régionales. Fournir des informations sur l’avancement du programme et des mises à jour contextuelles au Directeur régional Afrique et à d’autres collègues, au besoin ;
• Prendre des mesures proactives pour s’assurer que des relations efficaces sont créées et maintenues avec le personnel dans toute l’organisation

Mobilité :

Le poste est basé à Niamey, Niger, avec des déplacements sur le terrain dans le pays et au Burkina Faso. Des déplacements peuvent également être nécessaires aux programmes pays d’Alert au Mali et au Nigeria, ainsi qu’aux bureaux des sièges européens d’Alert pour des événements organisationnels et l’engagement avec des parties prenantes clés.

COMPETENCES ET EXPERIENCES :

ESSENTIELLES :

Expérience de la mise en œuvre de programmes de consolidation de la paix ou de transformation des conflits et de travail dans des environnements en conflit.

Connaissance approfondie des contextes politiques, sociaux et culturels et des dynamiques de conflit du Niger, du Burkina Faso et du grand Sahel.

Expérience de la mise en place d’opérations dans un nouveau site ou du soutien direct aux processus de lancement opérationnel de programme.

Expérience de la gestion d’équipes pour la mise en œuvre et le suivi de programmes.

Solide expérience de la gestion programmatique et financière des subventions.

Expérience avérée de levée de fonds (y compris le développement d’idées de programmes, l’obtention du financement et la gestion des relations avec les bailleurs).

Une expérience importante en gestion séniore (directeur.trice pays, directeur.trice de programme, etc.) dans un contexte fragile ou affecté par le conflit. Solides compétences en gestion, notamment capacité à établir des priorités, à planifier et à déléguer, et flexibilité pour s’adapter à des circonstances fluides.

Capacité de réflexion stratégique, fortes compétences analytiques, excellente capacité à saisir des idées complexes et à communiquer efficacement.

Excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle, de plaidoyer et de mise en réseau, avec la capacité de s’engager auprès de divers d’acteurs.

Capacité à travailler de manière autonome et indépendante.

Maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l’anglais.

COMPETENCES ET EXPERIENCES DESIRABLES :

Des relations solides avec la société civile, les bailleurs et les ONG au Niger et au Burkina Faso.

Excellentes compétences rédactionnelles, y compris une expérience de la rédaction de rapports et d’analyses.

Expérience de la gestion du personnel à distance

Expérience de la supervision et de la contribution à des recherches qualitatives et quantitatives

Compétence en haoussa, zarma, mossi/mòoré, tamasheq, fulfulde/fula et/ou autres langues largement parlées au Niger et au Burkina Faso.

Pour postuler :

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Les candidatures seront évaluées sur une base continue. Nous nous réservons le droit de clôturer le processus avant la date de clôture annoncée, donc nous vous encourageons à soumettre votre candidature aussitôt que possible.