Ce poste est basé à Maputo, au Mozambique, et nécessite une autorisation légale pour travailler au Mozambique.

Contexte :

Le programme intégré de Microfinance et Enfance d’ATIA à Maputo a pour objectif l’insertion socio économique des familles les plus défavorisées de la ville, par le développement de :

• Services financiers et d’appui économique : micro-épargne ; prêts productifs individuels ; formation en gestion financière et en gestion de micro entreprise ;
• Services d’aide à l’enfance : crèche ; accompagnement infantile et social à domicile.

ATIA a lancé ce programme en 2016 et intervient auprès de 200 familles par an environ, dans le quartier de Chamanculo.

Dans le cadre du départ de l’actuel Responsable de programme, ATIA recherche un.e Chargé.e de programme pour une durée de 9 mois, afin d’assurer la coordination, le suivi et l’évaluation des activités pour l’année 2020. Ce poste est susceptible d’être renouvelé début 2021, en fonction de l’atteinte d’objectifs de performance du programme.

Mission et responsabilités :

Basé.e à Maputo, le/la Chargé.e de programme aura pour mission de coordonner les activités menées par ATIA à Maputo, d’assurer le bon fonctionnement des services de Microfinance et d’Enfance proposés aux familles vulnérables, de superviser leur mise en œuvre par l’équipe d’ATIA (15 salariés, dont 3 coordinateurs), d’évaluer l’impact des services à la fin de l’année, de garantir la bonne utilisation des fonds et d’assurer un reporting technique et financier régulier au siège d’ATIA.

Le/la Chargé.e de programme travaille sous la responsabilité du Chef du secteur Développement économique d’ATIA basé au siège en France. Il/elle sera aussi aidé sur la thématique « enfance » par une Chargée d’appui Enfance et social basée à Genève.

Ses principales responsabilités seront les suivantes :

• En lien avec la coordinatrice économique et la coordinatrice sociale d’ATIA Maputo, superviser, garantir la continuité et le bon fonctionnement des services proposés aux familles vulnérables de Chamanculo :
  • Sensibilisation des femmes à l’épargne ;
  • Ouverture et fonctionnement de comptes d’épargne (environ 200 épargnantes à l’heure actuelle) ;
  • Octroi de prêts productifs pour le développement de micro-entreprises (environ 5 emprunteuses par mois) ;
  • Gestion d’une crèche accueillant 20 enfants de 6 à 36 mois ;
  • Organisation d’ateliers mère-enfant hebdomadaires ;
  • Accompagnement infantile hebdomadaire à domicile de 25 familles ayant un enfant en crèche.
• En lien avec la coordinatrice économique d’ATIA Maputo et le chef du secteur économique d’ATIA (siège) :
  • mettre en place une enquête et des outils de mesure d’impact du service d’épargne proposé aux femmes vulnérables : fréquence et but de leurs dépôts et retraits d’épargne, objectifs d’utilisation des fonds à moyen-long terme ; impact du service d’épargne sur le budget familial, sur les conditions de vie et le niveau de pauvreté des familles, tel que mesuré par l’outil photo de famille ATIA. Mettre en place des mesures d’indicateurs à T0, 6 mois et 12 mois ;
  • Produire les indicateurs de performance 2020 du programme suivant les canevas fournis par le siège.
• En lien avec le coordinateur administratif et financier d’ATIA Maputo et avec le Responsable Administratif et financier d’ATIA siège, superviser et garantir la bonne gestion administrative et financière du Programme :
  • Tenue de la comptabilité, gestion du compte bancaire; engagement et paiement des dépenses ;
  • Rapports et déclarations administratives, déclarations sociales et fiscales, gestion de la paye, des congés et des autres questions liées à la gestion du personnel ;
  • Gestion des bases de données de performance du programme.
• Diriger l’équipe de salariés d’ATIA, en assurant notamment un lien étroit et régulier avec les coordinateur/trice (une coordinatrice économique, une coordinatrice sociale, un coordinateur administratif et financier) :
  • Accompagner, conseiller et suivre les coordinateur/trice dans leur travail ;
  • Effectuer des visites ponctuelles sur le terrain pour évaluer la qualité du travail et des actions réalisés.
• Représenter ATIA vis-à-vis des autorités locales et bailleurs présents sur le terrain ;
• Rendre compte régulièrement au siège (Chef du secteur Développement économique, Chargée d’appui Enfance et Social et Responsable Administratif et financier) sur les plans opérationnel et financier.