INSO recrute un manager HEIST – Sahel, Bamako, Mali

 

Organisation Background :

Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui apporte aux travailleurs humanitaires un appui en matière de sécurité en établissant des plates-formes de coordination de la sécurité dans des contextes insécurisés. INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits, y compris le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à la sécurité, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation.
Les services INSO aident les ONG dans leurs responsabilités quotidiennes en matière de gestion des risques et améliorent leur connaissance générale de leur contexte d’intervention afin de leur permettre de baser leurs décisions d’accès humanitaire sur des données factuelles.
L’organisation s’est développée et d’une start-up novatrice est devenue une organisation mondialement reconnue et un élément clé du système de coordination de la sécurité humanitaire.
Aujourd’hui, l’organisation fournit un soutien quotidien à plus de 990 ONG dans quatorze des pays les moins sécurisés au monde et a acquis une solide réputation de performance, de principes et de professionnalisme.

La mission INSO Mali :

INSO a démarré au Mali en 2013 et lancé ses services complets en 2014. INSO fournit des services pour améliorer l’accès humanitaire et préserver la sécurité du personnel employé par environ 160 ONG maliennes et internationales qui déploient une aide humanitaire et d’urgence.
Nous recherchons une personne expérimentée pour rejoindre notre équipe en tant que HEIST Manager (Hostile Environment Individual Safety Training) basé à Bamako.

Expérience / Training :

Aperçu du poste :
  • Le poste de HEIST Manager aura la responsabilité principale de concevoir, organiser et mettre en place un module de formation HEIST de 4 ou 5 journées, en langue française, pour les ONG partenaires, en lien avec le département formation d’INSO Mali – Burkina Faso. Le poste est prévu pour 3 mois ;
  • Le poste de HEIST Manager sera basé à Bamako et ne devrait pas comporter de déplacements nationaux.

Principales Responsabilités :

Concevoir le module :
  • Travailler étroitement avec le département formation d’INSO Mali – Burkina Faso (Training Manager, 3 Training Officers, 1 Training Log, 1 training assistant) ;
  • Le choix des thématiques et des modalités pédagogiques sera discuté avec l’équipe INSO Mali – Burkina Faso (Directeur.trice/ Adjoint.e.s) ainsi que les outils de monitoring ;
  • S’appuyer sur l’équipe formation du Nigeria qui déploie un HEIST depuis plusieurs années, et le Head of Training, base au siège d’INSO ;
  • Superviser directement le Training Log et le Training Medical Officer pour la conception et la mise en oeuvre de la formation ;
  • Identifier un lieu et les moyens logistiques et humains pour mettre en oeuvre la formation.
Organiser et faciliter la première session :
  • Avec le département formation INSO Mali – Burkina Faso début décembre, faciliter la première session ;
  • Collecter et analyser les retours des participants ;
  • Mettre en place des conditions sécuritaires rigoureuses et professionnelles pour les participants, le personnel lié à la session et INSO en général.

Exigences du poste :

  • Français courant nécessaire, capacités à lire et échanger en anglais ;
  • Expérience en formation sécurité requise ;
  • Développement, (co-)facilitation effective ou a minima participation certifiée à une formation de type HEAT ou HEIST ;
  • Expérience et maitrise des enjeux de sécurité individuelle adaptée au contexte humanitaire ;
  • Au moins 2 ans d’expérience en tant que responsable de la sécurité (ou coordinateur de base, chef de mission, coordinateur log/sécu, coordinateur projet) pour une organisation humanitaire ou de développement ;
  • Niveau en secours médical d’urgence établi ;
  • Compréhension des principes et pratiques humanitaires ;
  • Connaissance du contexte du Sahel.

Caractéristiques personnelles :

  • Intérêt pour la formation professionnelle ;
  • Engagement humanitaire et pour le soutien aux partenaires ONG ;
  • Excellentes aptitudes relationnelles, goût pour le travail en équipe ;
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
  • Capacité à représenter INSO.

Salairy :

Terms & Conditions : Contrat de 3 mois avec date de démarrage prévue pour le 1er octobre 2020, 4550 € de salaire par mois, 4 jours de congé annuel par mois, couverture médicale globale (excepté les Etats Unis) et assurance décès/invalidité.

Politique de protection et de recrutement d’INSO :

INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux potentiels membres du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de sauvegarde tout au long du processus de recrutement.
À ce titre, les pratiques de recrutement sûres suivantes seront appliquées :
  • Toute offre d’emploi sera conditionnée à la réception d’au moins deux références professionnelles satisfaisantes ;
  • INSO interrogera les candidats sur des écarts importants dans l’emploi ou des changements fréquents d’emploi et d’adresse ;
  • Toutes les qualifications essentielles et les accréditations professionnelles pertinentes ainsi que les adhésions seront vérifiées ;
  • Le candidat retenu devra fournir une preuve d’identité valide (passeport, carte d’identité) ;
  • Tous les nouveaux employés recevront une orientation sur les codes et procédures de INSO (code de conduite, dénonciation, etc.) ;
  • Tous les nouveaux employés devront signer et respecter le code de conduite comme condition d’emploi.

How to apply :

Les candidats intéressés doivent envoyer les pièces suivantes à l’adresse jobs@mali.ngosafety.org avec la référence « HEIST Manager » en objet du mail :

  • Une lettre de motivation en français précisant de quelle manière vous remplissez les conditions préalables et les caractéristiques souhaitées, votre motivation à postuler et ce que vous espérez apporter à INSO (2 pages maximum) ;
  • CV à jour (3 pages maximum, les CV plus longs ne sont pas retenus).

Merci de ne pas envoyer d’informations additionnelles (comme des copies de certificats, de diplômes ou autre écrit, …) et merci de conserver un poids maximum de 2MB pour votre candidature.

INSO rappelle qu’aucun frais n’est exigé pour le traitement des offres d’emploi et qu’aucun frais n’est perçu aux différents stades du recrutement (candidature, entretien, traitement ou autre).

 

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