À PROPOS D’INKOMOKO

Inkomoko aide les entrepreneurs à développer leur entreprise afin d’améliorer leurs moyens de subsistance, de créer des emplois et d’aider les communautés à prospérer.

En 2026, Inkomoko a été classée par le Financial Times comme la 5ème entreprise à la croissance la plus rapide d’Afrique, aidant les entrepreneurs d’Afrique de l’Est et d’Afrique centrale à développer des entreprises florissantes et à construire des économies inclusives et résilientes.

Fondée en 2012, Inkomoko a travaillé avec plus de 100 000 entrepreneurs, dont des milliers d’entrepreneurs réfugiés. Inkomoko propose une combinaison de formation, de conseil, d’accès au financement et de changement des systèmes au niveau du marché.  Nous sommes le plus grand investisseur auprès des entrepreneurs réfugiés en Afrique.

Inkomoko compte plus de 900 employés répartis dans 50 bureaux au Tchad, en Éthiopie, au Kenya, au Rwanda et au Soudan du Sud. Grâce au plan stratégique 2030 d’Inkomoko, nous ajoutons 3 pays supplémentaires pour servir plus de 550 000 entrepreneurs et augmentons notre fonds de prêt de 30 millions de dollars pour avoir un impact sur 7 M de vies.

VALEURS INKOMOKO

Tout le personnel d’Inkomoko est connecté à un ensemble partagé de valeurs organisationnelles :

• Objectif : être axé sur les solutions, produire un travail de haute qualité, être un leader mondial.
• Réalisation : poussez-vous à aller au-delà de ce que vous pensiez possible auparavant.
• Amélioration : soyez humble, engagez-vous dans une croissance continue grâce à des commentaires ouverts et précis.
• Bravoure : prêt à prendre des risques, à créer un espace sûr pour les autres, à faire preuve de compassion et à être inclusif.
• Nous mangeons de la chèvre : nous célébrons le succès et nous nous soutenons mutuellement dans les moments difficiles. Nous faisons ce travail ensemble dans l’esprit de turikumwe, tuko pamoja, abren nen, urang babarengan.

À PROPOS DE L’OPPORTUNITÉ ET DES RESPONSABILITÉS

Le responsable du plaidoyer et des communications joue un double rôle essentiel dans l’avancement de la mission d’Inkomoko en façonnant les paysages politiques et en favorisant la visibilité nationale. Partagé entre Plaidoyer (60 %) et Communications (40 %), ce rôle relie l’impact programmatique aux changements narratifs stratégiques.

Le gestionnaire s’engage activement dans les discussions politiques, gère les relations avec les parties prenantes de haut niveau et mène des initiatives de plaidoyer pour élargir les opportunités économiques pour les MPME réfugiées et de la communauté d’accueil. Parallèlement, ils renforcent la visibilité nationale, la crédibilité de la marque et l’impact de la narration en traduisant les succès sur le terrain en récits publics convaincants.

Travaillant en étroite collaboration avec le directeur général, le directeur régional du plaidoyer et l’équipe de communication régionale, le responsable veille à ce que tous les efforts politiques, les relations avec les médias et les campagnes publiques soient stratégiques, fondés sur des preuves, culturellement appropriés et alignés sur la marque mondiale et les risques d’Inkomoko. cadres.

RESPONSABILITÉS CLÉS

A. Exécution stratégique, politique et plaidoyer fondé sur des données probantes (30 %)

Mise en œuvre de la stratégie : diriger l’exécution de la stratégie de plaidoyer nationale, en garantissant une mise en œuvre coordonnée et fondée sur des données probantes qui fait progresser les objectifs stratégiques, influence les résultats politiques et contribue à l’impact global du programme.

• Policy Intelligence & Learning : Suivre et analyser les développements réglementaires et politiques affectant les MPME des réfugiés et de la communauté d’accueil, en collaborant avec l’équipe MEL pour synthétiser les résultats de la recherche, les données et les informations de terrain dans des recommandations politiques fondées sur des données probantes.
• Alignement interfonctionnel : Travailler de manière interfonctionnelle avec les équipes de programme de pays pour garantir que les priorités de plaidoyer sont fondées sur les réalités de mise en œuvre et alignées dans l’ensemble de l’organisation.

B. Gestion des parties prenantes de haut niveau et renforcement des capacités des écosystèmes (30 %)

Création de partenariats et de coalitions : établir et exploiter des relations stratégiques entre les organismes gouvernementaux, les donateurs, la société civile et le secteur privé pour influencer les acteurs du marché, soutenir les partenariats d’investissement et promouvoir une réglementation financière inclusive dans les régions d’accueil des réfugiés.

• Executive Representation: Support the Managing Director in representing Inkomoko at key external forums, preparing high-level briefings, analysis, and key messages to position the organization as a leading voice on market-based economic inclusion.
• RLO Advocacy Incubator: Lead the operational rollout of an Advocacy Incubator specifically for Refugee-Led Organizations (RLOs), strengthening their capacity to engage on priority policy and regulatory reforms.

2. COMMUNICATIONS (40 % AU TOTAL)

A. Storytelling stratégique, alignement des politiques et influence numérique (20 %)

Développement narratif fondé sur des données probantes : identifier, rechercher et développer des réussites clientes et programmatiques convaincantes et basées sur des données, spécifiquement conçues pour servir de preuve qualitative du changement politique, renforcer la confiance des donateurs et changer la perception du public à l’égard des entrepreneurs déplacés.

• Emballage de contenu ciblé : formuler et regrouper les actifs capturés sur le terrain dans du matériel de communication à fort impact adapté aux campagnes régionales, aux opportunités nationales de plaidoyer, aux rapports annuels et aux decks et rapports spécifiques aux donateurs.
• Engagement numérique stratégique : développer et mettre en œuvre des communications numériques localisées qui amplifient les partenariats stratégiques, les étapes politiques et l’organisation
• Localisation des campagnes et suivi de l’impact : Localiser les campagnes de communication régionales pour garantir l’exactitude culturelle dans le contexte tchadien, tout en surveillant systématiquement les mesures d’engagement numérique locales pour améliorer l’efficacité de la narration.
• Représentation institutionnelle et événements : coordonner et diriger la couverture des communications stratégiques pour les visites de donateurs de haut niveau, les engagements de partenaires et les événements majeurs de l’entreprise afin de renforcer le positionnement de la marque.

B. Gouvernance de la marque, relations avec les médias et gestion des risques (20 %)

Liaison et alignement régionaux : servir de principal pont de communication entre le bureau de pays du Tchad et l’équipe de communication régionale, obtenant les approbations nécessaires et garantissant que tous les actifs locaux sont conformes aux normes de marque mondiales et aux messages stratégiques.

• Relations proactives avec les médias : Cultiver et maintenir un réseau actif de contacts avec les médias locaux et nationaux (imprimé, radio et numérique). Rédiger des notes médiatiques, des communiqués de presse, des points de discussion et des documents de questions-réponses de haute qualité afin d’obtenir une couverture positive.
• Communications de crise et atténuation des risques : aider les dirigeants nationaux à identifier de manière proactive les risques de réputation, à gérer les incidents locaux sensibles et à exécuter des plans de communication de crise en étroite coordination avec l’équipe de communication régionale.
• Adaptation culturelle et traduction : Traduire et adapter des documents internes et externes entre le français et l’anglais (en intégrant des dialectes locaux comme l’arabe tchadien si nécessaire), en préservant l’intention stratégique, la voix de la marque et la pertinence culturelle du message.
• Mise en œuvre de la marque sur le terrain : coordonner le déploiement pratique des actifs de marque approuvés dans les bureaux extérieurs, les espaces clients et les événements, en supervisant la qualité visuelle de la signalisation du bureau, du matériel local et des garanties fournies par le fournisseur.

QUI NOUS RECHERCHONS

Éducation et expérience

Baccalauréat en sciences politiques, politiques publiques, relations internationales, communications, journalisme ou dans un domaine connexe.

• Au moins 6–8 ans d’expérience progressive mêlant plaidoyer politique et communications stratégiques, idéalement dans des contextes touchés par le déplacement, des secteurs humanitaires ou des populations vulnérables.
• Expérience avérée en matière de dialogue avec de hauts responsables gouvernementaux, des donateurs, des coalitions de la société civile et des médias pour influencer les politiques et les discours publics.
• De solides capacités de recherche et d’analyse, avec la capacité de traduire les données techniques en recommandations politiques concrètes et en histoires externes convaincantes.
• Détenir une carte de demandeur d’emploi ONAPE

Attributs et compétences clés

• Penseur stratégique et créatif : capacité à relier les réalités programmatiques à un vaste changement de politique systémique et à une narration publique.
• Gestion des relations et renforcement de la confiance : compétent pour établir, maintenir et équilibrer les relations entre les parties prenantes des secteurs public, à but non lucratif et privé tout en tenant soi-même et les équipes responsables.
• Communicateur curieux et adaptatif : hautement collaboratif, sociable et proactif ; confortable avec des déplacements fréquents sur le terrain pour capturer l’impact.
• Compétences linguistiques : la maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance de l’arabe tchadien, de l’arabe classique ou d’autres langues locales régionales constitue un avantage certain.

CE QUE VOUS OBTIENDREZ

Ce rôle est une formidable opportunité de travailler dans une organisation à forte croissance et axée sur la mission. Notre rémunération comprend un excellent environnement de travail et une rémunération compétitive :

• Salaire compétitif et bonus potentiel basé sur la performance
• Prestations comprenant l’assurance maladie, les congés annuels, le programme d’épargne du personnel, le congé parental pour hommes et femmes, le programme sabbatique, etc.
• Une culture d’entreprise incroyable, y compris un investissement profond dans votre apprentissage et votre croissance, ainsi que des opportunités de croissance de carrière ;
• Possibilité de travailler avec une équipe talentueuse de professionnels à travers la région ;
• Capacité à avoir un impact social significatif et à contribuer à la croissance économique ;

POUR POSTULER

Si vous êtes enthousiasmé par ce rôle, veuillez soumettre votre candidature via le portail des emplois.

Parlez-nous de ce que vous apporterez à cette entreprise en pleine croissance.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : Ouvert jusqu’au 31 juillet 2027. Veuillez postuler dès que possible.

Inkomoko s’engage en faveur de la justice, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.  Alors que nous cherchons à refléter les communautés que nous servons, les réfugiés et les femmes sont fortement encouragés à postuler. En tant qu’entreprise, nous avons des politiques qui garantissent un traitement équitable dans le processus de candidature.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. L’emploi est conditionné à une vérification réussie des antécédents et à d’autres vérifications si nécessaire.