Humanité – Inclusion recrute un superviseur – Liaison communale à Niamey au Niger

Humanité & Inclusion :

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) d’Humanité & Inclusion (HI) a comme aire géographique les territoires du Togo, du Bénin, du Niger et du Burkina Faso. Il est né de la fusion, en septembre 2019, des anciens programmes Togo-Benin et Burkina-Niger.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Réfugiés Urbains » au Niger, Humanité & Inclusion recrute un superviseur/Liaison Communale qui sera basé à Niamey.

Type de contrat : CDD

Durée du contrat : 11 mois

Lieu d’affectation : Niamey

 

Mission des Agents Insertion sociale :

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Projet, le superviseur/Liaison Communale a pour mission d’assurer la liaison communale et la mobilisation communautaire des réfugiés et demandeurs d’asile urbains de Niamey.

 

Principales activités :

  • Assurer la coordination des activités avec les comtés des Services Sociaux des Arrondissements Communaux et la mobilisation communautaires des réfugiés et demandeurs d’asile en lien avec le Guichet Unique ;
  • Mettre en place des comités communaux au niveau des 5 Arrondissements Communaux de Niamey ;
  • Participer aux réunions et formations organisées par le projet sur l’utilisation des différents outils et de la base de données ;
  • Initier des activités pour la coexistence pacifique entre les réfugiés et la population hôte ;
  • Identifier les initiatives locales dans les domaines d’intervention du projet ;
  • Participer activement à l’organisation des journées nationales et internationales organisées conjointement par les partenaires du Guichet Unique ;
  • Produire un rapport narratif des activités liées aux journées ;
  • Assurer la mobilisation des réfugiés urbains et demandeurs d’asile à d’autres évènements et activités organisées par le HCR et ses partenaires ;
  • Appuyer la Chargée de volet Protection dans la redynamisation des comités de protection au niveau communautaire ;
  • Appuyer les comités de protection à animer des séances de sensibilisation à la communauté et à leurs leaders sur la protection des enfants et les pratiques communautaires positives ;
  • Participer à la réunion mensuelle avec les comités de réfugiés et demandeurs d’asile ;
  • Mettre à jour les bases de données du projet RU sur les aspects en lien avec ses activités ;
  • Assurer le reporting des activités réalisée, rédaction des rapports par activité, rapport hebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel ;
  • Alerter son supérieur hiérarchique sur des risques perçus dans la mise en œuvre des activités notamment au regard de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) et de la Politique de Protection de l’Enfance (PE) ;
  • Contribuer à la mise à jour de l’ensemble des outils nécessaires au fonctionnement du Guichet Unique : fiche d’accueil, fiche d’identification, enquête de vulnérabilité, outils d’accompagnement social personnalisé, système de référencements vers les services externes et internes, etc ;
  • Contribuer à la définition des thèmes de sensibilisation liés à la scolarisation, à la protection de l’enfant et aux VSBG ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les agents d’ASP et les Chargé(e)s de volet Education, Panels, Protection.

 

Profil général :

  • Avoir un diplôme universitaire Bac + 3 en lien avec le poste (sciences humaines et sociales, Travail social Psychologie) ;
  • Avoir reçu des formations sur l’écoute  ;
  • Expérience d’au moins 2 ans dans une ONG ;
  • Expérience dans l’accompagnement des groupes vulnérables ;
  • Avoir de l’expérience dans l’accueil et l’accompagnement des personnes vulnérables ;
  • Avoir une connaissance des services et réseaux dans le domaine social ;
  • Avoir une Connaissance et expérience de l’approche Genre et Handicap ;
  • Avoir une formation en gestion des conflits ;
  • Avoir une expérience dans le domaine du handicap (souhaité) ;
  • Expérience dans l’accompagnement de bénéficiaires d’AGR (souhaité).

 

Compétences et qualités requises :

  • Sens de l’écoute ;
  • Fortes capacités d’adaptation ;
  • Gestion des conflits ;
  • Patience ;
  • Confidentialité ;
  • Capacité à réaliser des rapports ;
  • Rigueur et organisation ;
  • Bonne maîtrise du français parlé et écrit, et maîtrise orale de l’Haoussa, du Songhai/Djerma et/ou Tamachek ;
  • Parler la langue anglaise est un atout ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et des bases de données.

Candidature :

Composition du dossier de candidature : une lettre de motivation signée et scannée et le curriculum vitae détaillé (max 1 MB).

Le dossier de candidature (lettre de motivation et CV avec les références des anciens employeurs) devra être envoyé exclusivement par e-mail à l’adresse : recrutement@niger.hi.org avec la mention « SUPERVISEUR/LIASON COMMUNALE » dans l’objet, au plus tard le Mercredi 15 janvier 2020 à 17H00.

Salaire brut mensuel compris entre 311 991 à 403 211 FCFA en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités.

NB : Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont vivement encouragées. 

Le présent recrutement comportera 3 phases : Présélection sur dossier, test écrit puis l’entretien oral.

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