Humanité & Inclusion recrute un chargé de volet – RVA/AHI (H / F), Diffa, Niger
Vous êtes expérimenté(e) ? Vous souhaitez contribuer à mettre en œuvre la stratégie opérationnelle du programme ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !
Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes dans plusieurs domaines don la prévention des violences etc.
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. Au Niger, HI intervient depuis 2007 dans le domaine de la Santé et réadaptation, l’éducation inclusive, l’insertion professionnelle, la sécurité routière, l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées.
Dans le cadre de renforcement des équipes de la RVA/AHI, HI recrute un (1) chargé de Volet / Réduction de la Violence Armée et Action Humanitaire Inclusive / Diffa- Tillabery (CDV-RVA/AHI) pour contribuer à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie opérationnelle de l’organisation.
Type de contrat : CDD de droit Nigérien
Durée du contrat : 12 mois
Date de prise de poste souhaitée : 01/10/2021
Missions :
Sous la supervision du Chef de projet Réduction de la Violence Armée et Action Humanitaire Inclusive. Le (la) Candidat (e)a pour mandat principal de : Mettre en œuvre les activités d’inclusion et de réduction des violences armées dans la région de Diffa, Niger :
Responsabilité 1 : Coordonner la mise en œuvre les activités de sensibilisation aux risques liés aux engins explosifs dans les écoles et en faveur des communautés affectées.
- Elaborer les chronogrammes des activités de sensibilisation ER, plannings, besoins logistiques et prévisionnels budgétaires mensuels et hebdomadaires ;
- Mettre en œuvre les activités de formation des ADP :
- Organiser et participer aux formations ER ;
- Participer à l’élaboration/révision des outils de collecte de données sur les activités ER ;
- Faire le suivi et contrôle qualité des activités sur le terrain ;
- Participer à la mise à jour des outils de sensibilisation avec l’autorité nationale (CNCCAI).
- Assurer le suivi/supervision :
- Des 2 agents de projet sur le terrain ;
- Des sessions de formation sur l’éducation aux risques ;
- Des séances de sensibilisation.
- Assurer le reporting des activités réalisées sous sa responsabilité au/à la chef(fe) de projet ;
- GFFO : Rédaction des rapports par activités, de la fiche de liaison mensuelle, du rapport bailleur ;
- Alerter son supérieur hiérarchique sur des risques perçus dans la mise en œuvre des activités notamment au regard de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) et de la Politique de Protection de l’Enfance (PE).
Responsabilité 2 : Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités relatives à la sensibilisation, l’accompagnement et au référencement des Personnes Handicapées et des personnes âgées conformément aux documents de projet (narratif, budget, …) et aux procédures Humanité & Inclusion
Mesure : Les activités du projet sont développées, en veillant à leur qualité et en respectant les procédures logistiques et financières du Programme
- Contribue aux contenus des modules de sensibilisation et de formations ;
- Assure la sensibilisation/ formation des acteurs humanitaires sur la vulnérabilité et l’inclusion ;
- Assure la sensibilisation/ formation des communautés, des acteurs étatiques/paraétatiques et ceux de la société civile sur l’inclusion ;
- Participe à l’accompagnement technique des acteurs et des cadres de coordination humanitaires ;
- Assure la sensibilisation des équipes HI sur l’inclusion ;
- Recueille et communique les bonnes pratiques sur l’inclusion parmi les acteurs humanitaires et aux OPH ;
- Sur la base de l’évaluation du projet et des intérêts, priorités et besoins identifiés, contribue à l’élaboration de recommandations visant à promouvoir l’inclusion du handicap dans le futur programme ;
- Evalue la perception, la connaissance et la mise en œuvre de l’approche inclusion (incluant l’accessibilité) des partenaires afin d’adapter l’appui à lui apporter ;
- Appuyer le chef de projet dans la mise en œuvre et assurer le suivi des actions de plaidoyer ;
- Participer aux différentes réunions des groupes de travail sur le handicap.
Responsabilité 3 : Contribuer à la stratégie d’Handicap International à travers la remontée d’informations, la sensibilité au conflit, l’inclusion et le partage de bonnes pratiques et points de vigilance constatés dans la mise en œuvre des activités
- Organiser des rencontres régulières sur la sensibilité au conflit et l’interaction entre le projet et le contexte. Faire remonter les informations collectées au niveau du CDP. Engager les équipes HI dans l’adoption d’une posture sensible au conflit ;
- Piloter des scans de conflit. Collecter les données sur l’évolution du contexte d’intervention, en particulier dans les zones d’intervention du projet et liées au projet (fermetures d’écoles, arrivées d’enfants dans une école) et faire remonter ces informations au niveau du management ;
- Participer aux actions de communication interne et externe du projet ;
- Participe aux consultations et ateliers auprès des communautés et des acteurs humanitaires pour l’identification des barrières et facilitateurs d’accès aux services existants ;
- Participe activement aux réflexions internes sur les méthodologies inclusives pour une réponse humanitaire inclusive au Niger.
Responsabilité 4 : Participer à la vie du Programme
- Représenter HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partager des comptes rendus des rencontres ;
- Contribuer à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, … ;
- Participer aux réunions du Programme (réunion générale programme, réunion générale site, réunion de base, …) ;
- Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre du plan d’action Age Genre et Handicap ;
- Contribuer à la mise en œuvre du plan environnement.
Profil du candidat :
- Bac+2/3 Sciences Humaines et /ou sociales, Travail social, Sciences de l’éducation ;
- Diplôme ou qualification en gestion de l’information ;
- Connaissance de l’éducation aux risques de mines / REG/EEI ;
- Qualification dans le domaine de l’inclusion ;
- Expérience d’au moins 3 en position de management d’équipes dans une ONG ou structure associative ;
- Expérience d’au moins 2 ans sur des projets relatifs à la mobilisation sociale et participation communautaire ;
- Expérience dans le domaine de la réduction des violences armées/ transformation de conflit ;
- Expérience dans le domaine social et inclusion ;
- Bonnes capacités rédactionnelles ;
- Connaissances des méthodologies de collecte et gestion de l’information ;
- Expérience dans la mise en œuvre de plans d’actions et le suivi des activités ;
- Expérience dans la mise en œuvre de plans d’action auprès des populations vulnérables ;
- Expérience auprès des populations vulnérables ;
- Expérience dans une ONG internationale ;
- Connaissance des approches en inclusion du genre ; de l’âge et du Handicap.
Connaissances Particulières :
- Parler, lire et écrire couramment les langues : français, Zarma, le Tamasheq ;
- Maitriser le Zarma /Sonrai ;
- Autonome sur les fonctionnalités de base : système d’exploitation word, excel, internet, Outlook.
Conditions salariales :
En fonction de ses expériences le/la Candidat (e) aura un salaire brut mensuel compris entre : 459 523 FCFA et 584 969 CFA par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités.
Délai de dépôt de candidature :
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@niger.hi.org avec en objet : Candidature Chargé de volet – Réduction de la Violence Armées et Action Humanitaire Inclusive (CDV –RVA -AHI) au plus tard le 10 Septembre 2021.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@niger.hi.org