Humanité & Inclusion recrute un charge de réadaptation (h/f), N’Djamena, Tchad
| Titre du poste | Un (01) Chargé de réadaptation (H/F) |
| Durée du contrat | 06 mois. |
| Salaire | En fonction de la grille salariale HI |
| Lieu | N’Djamena avec déplacements à Moundou et à Bol |
Présentation de l’ONG :
« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.
Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté, d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. »
Humanité & Inclusion est composée de différentes directions :
- 5 Directions Géographiques ;
- 4 Directions Techniques ;
- 1 Direction d’urgence ;
Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org
Présentation du programme :
Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud) et au Lac Tchad (Ouest).
Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :
- L’action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
- La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
- L’éducation inclusive ;
- L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
- Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire ;
- Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, la DDC (Coopération Suisse) et l’AFD (Agence Française de Développement).
La stratégie de HI dans le pays pour 2020 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’éducation inclusive, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.
HI Tchad souhaite en particulier renforcer sa position au sein des bailleurs et du groupe des partenaires techniques et financiers de l’éducation afin de continuer le plaidoyer en faveur de plus d’inclusion et de développer des outils et des nouveaux projets permettant d’améliorer l’accès à une éducation inclusive de qualité pour les enfants du Tchad.
Protection des bénéficiaires :
Niveau 2 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire sera nécessaire (au niveau “standard” en France ou à un niveau équivalent dans d’autres pays).
Enjeux du poste :
Contribuer à la mise en œuvre et le suivi des activités de Réadaptation de HI à N’Djamena et dans les régions du Lac et du Logone Occidental et assurer la qualité, le monitoring et l’adaptation continue des pratiques en fonction de l’analyse du contexte.
Basé à N’Djamena avec des déplacements permanents à Moundou et au Lac, le/la Chargé (e) de réadaptation sera responsable des activités de référencements et du suivi des bénéficiaires auprès des centres de réadaptation partenaires du projet à N’Djamena et à Moundou.
Hiérarchie : Le/la Chargé (e) de réadaptation travaille sous la responsabilité hiérarchique du Chef de projet INCLUJIPH basé à N’Djamena / Moundou et entretiennent des relations étroites avec la conseillère technique réadaptation et l’ensemble du personnel.
Taches et responsabilités :
Responsabilité 1 : contribuer à la mise en œuvre et le suivi des activités de réadaptation de HI à la N’Djaména et dans les régions du Lac et du Logone Occidental (en lien avec les partenaires et le chef de projet réadaptation)
- Appuyer dans le planning, mise en œuvre et le suivi des activités de réadaptation telles que définie par le chef de projet INCLUJIPH et la conseillère technique réadaptation ;
- Faciliter l’organisation logistique et financière des activités de formation et suivi terrain ;
- Contribuer au reporting ;
- Communiquer avec les partenaires et les parties prenantes sur le suivi des aspects opérationnels ;
- Appuyer le chef de projet dans la préparation, planification et le suivi des phases d’évaluation (dont les enquêtes) et des missions de support nécessaire au projet ;
- Fournir toute l’information requise et participe à l’élaboration de la stratégie dans le secteur d’intervention ;
- Contribuer à l’élaboration de nouveaux projet/extension de projet si nécessaire.
Responsabilité 2 : Appuyer le chef de projet pour garantir la qualité technique du projet (en lien avec le chef de projet réadaptation)
- Mettre en œuvre le cadre technique tel qu’indiqué par le chef de projet INCLUJIPH ;
- Contribuer à la qualité des résultats du projet en respectant le cadre défini ;
- Identifier tout défi rencontrer sur terrain pendant la mise en œuvre des activités par soi-même ou les partenaires et faire remonter l’information à son supérieur ;
- Appuyer à la formalisation des outils/méthodes développés dans le cadre du projet ;
- Collecter toute donnée utile dans le cadre du suivi et évaluation du projet ;
- Assurer la prise en compte de la composante réadaptation dans la mise en œuvre des activités transversales, en collaboration avec les chargés de projets et les équipes sur terrain ;
- Proposer des adaptations des activité à son supérieur directe pour en garantir la flexibilité si nécessaire compte-tenu des évolutions contextuelles et de l’analyse continue en cours de mise en œuvre afin d’en optimiser l’efficience, la pertinence et l’impact.
Responsabilité 3 : Fluidifier de l’information et de la communication verbale ou écrit dans le cadre de la mise en œuvre du projet
- Assurer la fonction d’un point focal pour l’équipe dans l’accomplissement de son travail ;
- Organisation des réunions et briefings en cas de besoin ;
- Réaliser des comptes rendus hebdomadaires des activités et les transmettre au chef de projet lors de toute rencontre avec les autorités, personnes clés ou participation aux réunions ;
- Informer sans délai, le chef de projet des difficultés, blocage, ou irrégularités rencontrées ;
- Participer aux réunions internes de coordination ;
- Exécuter toute autre tâche sur demande du chef de projet pour nécessité de service dans la région du Lac et les autres régions du Tchad au besoin.
Formations et expériences :
- Diplôme : minimum Bac+3 en sciences sociales, éducation, sociologie, ergothérapie, kiné, ortho, ou tout autre diplôme équivalent ;
- Formations/stages liés au handicap (ergothérapie, réadaptation, éducation spécialisé…) ;
- Expériences dans le domaine du handicap ;
- Expériences dans l’animation des séances de sensibilisation et de formations ;
- Expériences dans le déploiement de diagnostiques (entretiens, questionnaires, groupes de discussions) et dans l’analyse des données.
Connaissances et compétences requises :
- Bonne compréhension des enjeux liés au handicap et à l’inclusion au Tchad ;
- Bonne capacité d’organisation et d’adaptation ;
- Bonne capacité d’animation des groupes ;
- Capacité rédactionnelle ;
- Anticipation et prise d’initiative ;
- Bonne maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, Power point, Outlook.
Attitude et compétences comportementales :
- Autonomie, diplomatie, honnêteté et rigueur ;
- Esprit d’équipe, capacité à gérer les conflits, flexibilité ;
- Bonne capacité d’écoute et de communication et de respect de l’autre ;
- Bonne résistance à la pression et au volume de travail ;
- Motivation pour la tâche et attrait pour la thématique ;
- Capacité à s’organiser et à prioriser les tâches ;
- Respect des formats et des échéances.
Langue :
- Excellente maitrise du français (lu, écrit, parlé) ;
- Excellente maitrise de l’arabe tchadien ;
- La maitrise du Ngambaye (langue locale de Moundou) est un atout.
Comment postuler :
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :
- CV récent, détaillé et signé ;
- Lettre de motivation ;
- Certificats de travail ;
- Copie des diplômes et de la carte d’identité ;
- Coordonnées de 3 personnes de référence (pour les 3 derniers postes occupés).
Les dossiers de candidature font partie intégrante du processus de recrutement d’Humanité & Inclusion, et ne seront pas restitués.
Merci d’adresser votre dossier complet au Manager RH sur le lien suivant : recrutement@tchad.hi.org avec la mention : « CHARGE DE READAPTATION ».
Date limite de dépôt des candidatures le mercredi 15 Septembre 2021 à 16H00
- Sachez que tout dossier incomplet ne sera pas considéré ;
- Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests écrits puis pour les entretiens.
NB : Aucun recrutement chez HI n’est payant durant tout le processus de recrutement.
- Les candidats en situation de Handicap sont priés de compléter le formulaire sur les besoins spécifiques d’adaptation ci-joint.
Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont fortement encouragées.
Ethique et politique institutionnelle :
Humanité & Inclusion (HI) promeut et défend les principes de l’égalité des chances et ses politiques. HI a une approche de tolérance zéro à l’égard de tout préjudice ou de toute exploitation d’un adulte ou d’un enfant vulnérable par un membre de notre personnel, nos représentants ou partenaires. Le recrutement pour tous les emplois de HI comprend, en particulier, la vérification du casier judiciaire, en fonction du niveau de risques et la collecte des références pertinentes. La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne susceptible de représenter HI devra s’engager à adhérer et à respecter les politiques institutionnelles de l’organisation à savoir :
- Sa Politique de protection des bénéficiaires contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel ;
- Sa Politique de protection de l’enfance ;
- Sa Politique et son mécanisme de prévention et de lutte contre la fraude et la corruption ;
- Son Code de conduite.