Humanité & Inclusion recrute des agents de projet mobilisation communautaire (H/F), Ouallam, Niger

Humanité & Inclusion recrute des agents de projet mobilisation communautaire (H/F), Ouallam, Niger

Contexte :

Vous avez une expérience en matière de mobilisation et sensibilisation communautaire ? Vous aimez transmettre vos connaissances et communiquer avec les communautés ? Vous aimez organiser des séances de sensibilisation en milieu rural ? Vous souhaitez contribuer à la réponse humanitaire au Niger ? Vous souhaitez vous engager dans le domaine de la réponse d’urgence ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

 

Contexte et enjeux du poste :

Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.

Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin.  HI intervient depuis 2007, initialement dans les secteurs du développement local et de l’éducation inclusive. À partir de 2012, HI a élargi son champ d’intervention pour faire face aux différentes crises et réponse aux besoins humanitaires et adopte une combinaison d’interventions d’urgence & de développement. Le projet régional multisectoriel PAPIRUS (Plaidoyer pour une Action humanitaire Plus Inclusive et Réponses d’Urgence au Sahel) est un projet supplémentaire venant renforcer la stratégie humanitaire d’HI au Niger, notamment dans les secteurs de la prévention des risques, protection, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), réduction des violences armées (RVA), et besoins de base (abris/AME).

Afin de renforcer sa réponse d’urgence, HI recrute des Agents de Projet mobilisation communautaire (H/F) basé(e)s à Tillabéri pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie HI au Niger. Le projet couvre la région de Tillabéry.

Type de contrat : CDD de droit nigérien

Durée du contrat : 11 mois (renouvelable en fonction des financements)

Date de prise de poste souhaitée : 15 février 2022

 

 

Mission :

Sous la supervision du / de la chargé(e) de volet, les agents terrain auront pour mission principale de mettre en œuvre les activités auprès des communautés et bénéficiaires dans les villages, dans le respect des procédures, plan d’actions et terme de référence et des engagements de qualité de HI.

Responsabilité 1 : Assurer et/ou contribuer à la mise en œuvre des activités de mobilisation et de sensibilisation

Activités :

1. Participe à l’identification, à la formation et au suivi des acteurs pouvant être impliqués dans les activités de mobilisation et de sensibilisation (relais communautaire, formateurs, partenaires, acteurs locaux, administrations, entreprises, structures scolaires et/ou de santé, …)
2. Contribue et appuie les activités de sensibilisation (préparation, organisation, …) ;
3. Contribue à l’ancrage et la reconnaissance du projet et à la promotion des activités du projet
4. Propose des solutions en cas de difficultés et des pistes d’amélioration le cas échéant ;
5. Remonte auprès de son N+1 toute information concernant le climat social, les besoins des différents groupes de la population, tout changement ou tensions éventuelles au sein des communautés et l’acceptance du projet au niveau local.

Responsabilité 2 : Appuyer la mise en œuvre et le suivi des activités du projet :

Activités :

1. Contribue à l’organisation et la planification des activités du projet sous la responsabilité de son N+1 ;
2. Participe à l’évaluation des besoins des bénéficiaires et du projet ;
3. Contribue à l’identification et la mobilisation des bénéficiaires du projet ;
4. Appuie le renforcement des capacités et liens des partenaires au projet ;
5. Facilite le lien entre HI et les autorités locales ;
6. Appuie ou facilite le référencement des bénéficiaires vers des structures adaptées et/ou les personnes indiquées ;
7. Contribue au planning de ses activités et de ses mouvements hebdomadaires dans la zone d’intervention ;
8. Recueille régulièrement les données sur la mise en œuvre de ses activités ;
9. Contribue à la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité et aux activités de suivi post-activité du projet ;
10. Aide à la bonne tenue (récolte et archivage) des documents liés aux activités du projet ;
11. Appuie les autres projets de sa base/zone dans la mise en œuvre de leurs activités ;
12. Veiller à la bonne utilisation des ressources matérielles dans le cadre de ses activités.

Responsabilité 3 : Appuyer la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet

Activités :

1. Participe aux réunions, au débriefing d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
2. Collecte les données liées aux différentes activités et les transmettre à son N+1 de manière régulière ;
3. Utilise les supports de collecte et de rapports définis et les archiver au sein du projet ;
4. Assure la protection des données des bénéficiaires et partenaires ;
5. Contribue aux rapports internes et externes ;
6. Réalise la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
7. Participer à l’amélioration des outils du projet qu’il/elle utilise ;
8. Contribue à l’identification des bonnes pratiques et à la capitalisation du projet en lien avec son manager hiérarchique et le département Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage (MEAL).

Profil du/de la candidat(e) :

• Expérience de sensibilisation, mobilisation et leadership auprès des communautés ;
• Expérience de travail dans les régions de Tillabery ;
• Expérience préalable souhaitable dans les évaluations (rapides) de besoins ;
• Connaissance des outils de mobilisation communautaire ;
• Expérience dans des projets d’urgence et des projets multisectoriels est un atout.

 

Compétences requises :

• Sens de la responsabilité ;
• Bonne capacité de travail en équipe ;
• Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier ;
• Résistance au stress ;
• Bonnes capacités rédactionnelles et orales en français  ;
• Connaissance d’au moins une des langues locales de la région concernée ;
• Intérêt et volonté de se déplacer fréquemment à l’intérieur du pays ;
• Capacité à travailler depuis les différentes bases HI, à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique ;
• Flexible et capable de travailler sous pression dans un contexte difficile et instable sur le plan sécuritaire ;
• Autonomie dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) requise.

 

Conditions salariales :

En fonction de ses expériences l’agent de projet Mobilisation communautaire (H/F) PAPIRUS aura un salaire brut mensuel compris entre 283 000 et 342 308 FCFA. D’autres primes ou allocations peuvent s’ajouter en fonction du nombre d’enfants et du contexte.

 

Candidature :

Délai de dépôt de candidature : Un Curriculum Vitae limité à 4 pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 15/01/2022 à recrutement@niger.hi.org  avec en objet : Candidature « AdP Mob Com PAPIRUS».

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

 Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. HI est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à plainte@niger.hi.org.