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Humanité & Inclusion recherche un chargé MEAL (H/F), Tillabéri, Niger

Humanité & Inclusion recherche un chargé MEAL (H/F), Tillabéri, Niger

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Economie - Statistique - DémographieGenre - Assistance humanitaire - Développement internationalInformatique - Télécommunication - ElectroniqueSociologie - Psychologie - Théologie - Sciences Sociales... Afficher plus

Regions : Niger

Humanité & Inclusion recherche un chargé MEAL (H/F), Tillabéri, Niger

 

Vous êtes un statisticien, démographe, planificateur ou équivalent dont l’analyse des données et la conduite des opérations de collecte mobile des données n’est pas un secret pour vous. Vous êtes passionné du domaine du Suivi-Evaluation, apprentissage et redevabilité, et vous voulez relever de nouveaux défis, venez rejoindre l’équipe MEAL RECOSA d’Humanité & Inclusion !

 

Contexte et enjeux du poste :

Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes dans plusieurs domaines dont la santé, l’éducation inclusive, l’étude de la vulnérabilité logistique, l’appui aux populations des rues, etc.

HI intervient au Niger depuis 2007 dans le domaine de la santé et réadaptation, l’éducation inclusive, l’insertion professionnelle, l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées et de la réduction de la violence armée. Le Niger fait partie depuis le 1er septembre 2019 d’un programme régional appelé Sahel-Atlantique (SAHA) qui regroupe en plus, le Togo, le Burkina Faso et le Niger.

Lancé le 13 décembre 2019, le Projet de renforcement de la résilience et de la cohésion sociale des populations vulnérables des régions transfrontalières du Burkina-Faso (région du Sahel) et du Niger (région de Tillabéri) (RECOSA) intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, de la promotion de la paix et la cohésion sociale, et de la résilience des ménages vulnérables selon une approche multisectorielle. Ce projet est financé par le Fonds de fiduciaire d’Urgence (FFU) de l’Union Européenne pour une durée de 48 mois.  Au Niger, il intervient dans les départements de Tillabéri (Sakoira, Kourthèye, Dessa et Anzourou), Gothèye (Dargol et Gothèye) et Terra (Diagougou)

Type de contrat : CDD de droit nigérien

Durée du contrat : 6 mois possibilité de Renouvellement

Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible et au plus tard le 1/03/2022

 

Missions :

Sous la supervision du Responsable MEAL Consortium Burkina Faso-Niger, en lien fonctionnel avec la coordination et les membres du consortium RECOSA, le chargé de MEAL RECOSA Niger est responsable de la bonne mise en œuvre du dispositif de Suivi et Evaluation, Redevabilité, Apprentissage et de gestion de l’information du projet RECOSA au Niger.

Responsabilité 1 : Contribue à la définition de toutes les activités MEAL et Information Management (IM) sur RECOSA Niger

  1. Sous la supervision du Responsable MEAL consortium, le chargé MEAL RECOSA Niger contribue à la mise en place d’un système MEAL (Plan MEAL, outils de collecte des données et de suivi de performance des indicateurs) dans le respect des standards HI ;
  2. Contribue activement à la mise en place d’une base de données du projet sous le lead du Responsable MEAL consortium ;
  3. Contribue à la mise en place d’un système de redevabilité sur le projet ;
  4. Mettre en place un mécanisme de travail/point périodique avec les chefs de projet sur le contrôle de la qualité, la cohérence des données et de l’archivage en place.

Responsabilité 2 : Contribuer au déploiement efficace de toutes les composantes de l’expertise MEAL au sein du projet RECOSA dans les zones d’intervention du projet au Niger

2.1. Gestion de projet :

Activités :

  • Appuyer la préparation des revues projet, notamment dans le contrôle de qualité et le calcul des indicateurs servant à apprécier le taux de progression vers la cible ;
  • Assurer le contrôle de qualité des livrables des revues projet (rapports de revues, PMBOX à jour, plan de suivi des recommandations, etc.) ;
  • Contribuer à la formation des équipes projets RECOSA sur la maîtrise des outils et standards MEAL HI ;
  • Définir les objectifs des ressources humaines sous sa responsabilités et évaluer leurs performances.

2.2. Systèmes de suivi des résultats et enquêtes :

Activités :

  • Sous la supervision du Responsable MEAL consortium, met en place des systèmes de suivi des résultats, incluant la création de plans de suivi systématique et un suivi régulier des indicateurs de projet ;
  • Organiser les enquêtes ciblages, Baseline, midline, Endline, DM, PDM ;
  • Appuyer à l’organisation des évaluations et diagnostic initial sur le projet ;
  • Sur la base des cadres techniques définis par le Responsable MEAL Consortium, il apporte un soutien technique aux équipes du consortium et forme les enquêteurs aux méthodes de suivi et aux enquêtes ;
  • Contribuer à l’élaboration des rapports techniques du projet sur les parties en lien avec les enjeux MEAL ;
  • Apporte un appui à l’Assistant Gestionnaire des données et information sur les activités de collecte mobile de données lors des différentes enquêtes (conception, programmation et déploiement de questionnaires d’enquêtes sur les logiciels de collecte) ;
  • Organiser et conduire des sessions de restitution des résultats des enquêtes auprès des bénéficiaires et autres parties prenantes des projets ;
  • Tiens à jour le tableau de bord de suivi des indicateurs du cadre logique pour le Niger.

2.3. Systèmes d’information :

Activités :

  • Avec l’appui du Responsable MEAL Consortium, accompagner les équipes et l’Assistant Gestionnaire des données et information dans la gestion des informations (archivage) ;
  • Contribuer à la mise en place et à l’utilisation des systèmes de gestion des données et information définis par le Responsable MEAL consortium ;
  • Appuyer l’Assistant Gestionnaire des données et information sous sa responsabilité, sur le mapping et archivage des ressources techniques (évaluations, capitalisation, leçons apprises) disponibles sur projet et leur mise à jour (base de données des ressources techniques) ;
  • Contribuer au recueil des besoins d’analyse des données et à la création de tableaux de bord ;
  • Assurer l’accès aux informations internes et externes pertinentes à l’ensemble du staff projet.

2.4. Evaluations de projet

Activités :

  • Appuyer la mise en œuvre des activités d’évaluation sur le projet incluant les auto-évaluations annuelles et le suivi des évaluations internes ou externes menées pour le compte du projet ;
  • S’assurer de l’élaboration d’un plan d’action prenant en compte les recommandations énoncées dans les évaluations de projet, et s’assurer que le plan d’action fait l’objet d’un suivi ;
  • Appuyer l’organisation et la conduite des sessions de restitution des résultats des évaluations auprès des bénéficiaires et autres parties prenantes des projets en collaboration avec le chargé MEAL national et les équipes du consortium.

2.5. Système de redevabilité aux populations :

Activités :

  • Appuyer le point focal du mécanisme de redevabilité dans la remontée des plaintes et les activités de sensibilisation sur le mécanisme de plaintes au niveau des zones d’intervention du projet et auprès des partenaires du projet ;
  • Faire le suivi du bon fonctionnement sur système de redevabilité du projet au Niger ;
  • Appuyer l’Assistant Gestionnaire des données et information dans la tenue de la BDD de redevabilité ;
  • Faire la compilation de la base tenue par le point focal et l’Assistant Gestionnaire des données et information ;
  • Remonter au Responsable MEAL Consortium les dysfonctionnements constatés sur le système.

2.6. Système d’apprentissage et d’amélioration continue :

Activités :

  • Contribuer à la mise en place de processus et méthodes permettant la collecte, l’analyse, la modélisation et l’appropriation des connaissances produites ;
  • Appuyer l’animation des séances périodiques de partage de leçons apprises avec les équipes du consortium, les bénéficiaires et les partenaires locaux ;
  • Contribuer aux analyses des informations collectées et des connaissances produites pour renforcer l’apprentissage collectif ;
  • Conduire les opérations de capitalisation en collaboration avec les équipes projet ;
  • Organiser des enquêtes de suivi post formation.

 

Profil du candidat :

  • Avoir une licence en sciences sociales (Démographie, sociologie, Géographie) ou Statistique ; informatique, Planification ; Suivi et évaluation ou équivalent   ;
  • Expérience d’au moins 3 ans à un poste similaire sur les projets en contexte humanitaire et de développement ;
  • Expérience dans le suivi et évaluation d’un projet multisectoriel dans un consortium de partenaires ;
  • Maitrise parfaite des principaux logiciels de gestion de bases de données et de collectes mobile des données (odk, Survey CTO, Kobo, collect, Access, Excel, SPSS, Stata…) ;
  • Maîtrise de l’approche du cadre logique ;
  • Maitrise des notions en suivi-évaluation de projet ;
  • Maitrise des méthodes d’enquête et d’échantillonnage ;
  • Maitrise le traitement d’une base de données ;
  • Expérience en conception d’outils de collectes et analyse des données statistiques.

Être en mesure de :

  • Rédiger les termes de référence et faire des échantillonnages aléatoires adaptés ;
  • Savoir associer indicateur, méthode de suivi de collecte ;
  • Programmer et déployer un questionnaire sous format ODK/Survey CTO ;
  • Monitoring de la qualité des données d’enquête ;
  • Extraction et traitement de données ;
  • Assurer la collecte de données, garantir la fiabilité et analyser les données ;
  • Rédiger un rapport d’enquête (croisement des données, analyses préliminaires suivi d’interprétation) ;
  • Manipuler le tableau de suivi des indicateurs ;
  • Réaliser des tableaux de bort avancés avec des mises à jour automatiques ;
  • Accompagner la montée en compétence des partenaires de HI sur la protection des données.

S’assurer que les mécanismes de protection des données sont en conformités avec l’ensemble des standards HI, et les lois en vigueur dans le pays.

Compétences requises :

  • Bonnes capacités rédactionnelles ;
  • Bon sens de la communication ;
  • Être autonome, dynamique et organisé ;
  • Avoir le sens de l’anticipation et de la réactivité ;
  • Avoir le sens de l’initiative et force de propositions ;
  • Avoir le sens du détail ;
  • Bonne capacité de travail en équipe / en réseau ;
  • Ouverture d’esprit ;
  • Fort sens de l’éthique, intégrité.

 

Conditions salariales :

En fonction de ses expériences le/la candidate aura un salaire brut mensuel compris entre 646 000 FCFA et 763 174 FCFA par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités.

Délai de dépôt de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@niger.hi.org  avec en objet : Candidature au poste de : « Chargé MEAL RECOSA » au plus tard le 16/02/2022.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Tout employé devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@niger.hi.org.