Humanité & Inclusion recherche trois (03) chargés de projet WASH – Sensibilisation EHA/Nut (H/F), Faya, Fada et Bardaï, Tchad

Présentation de l’ONG :

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté, d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. »

Humanité & Inclusion est composée de différentes directions :

• 5 Directions Géographiques ;
• 4 Directions Techniques ;
• 1 Direction d’urgence.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org

Présentation du programme : 

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud) et au Lac Tchad (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

• L’action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
• La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
• L’éducation inclusive ;
• L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
• Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire
• Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, la DDC (Coopération Suisse) et l’AFD (Agence Française de Développement).

La stratégie de HI dans le pays pour 2020 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’éducation inclusive, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

HI Tchad souhaite en particulier renforcer sa position au sein des bailleurs et du groupe des partenaires techniques et financiers de l’éducation afin de continuer le plaidoyer en faveur de plus d’inclusion et de développer des outils et des nouveaux projets permettant d’améliorer l’accès à une éducation inclusive de qualité pour les enfants du Tchad.

Protection des bénéficiaires :

Niveau 2 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire sera nécessaire (au niveau « standard » en France ou à un niveau équivalent dans d’autres pays).

Objectif du poste :

Basé à Faya, Fada ou à Bardai le/la Chargé (e) Sensibilisation EHA (Eau, Hygiène, Assainissement,) /Nut (Nutrition) participe à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du projet dans le respect des normes d’Humanité & Inclusion et des obligations légales au Tchad.

Le/la Chargé (e) de Projet sera responsable pour la mise en œuvre de toutes les méthodologies proposées (PHAST, Club de Mères, Club de Pères, Clubs de Jeunes dans les Ecoles, Marketing Social, et partenariat avec Croix Rouge Tchadien) pour améliorer les connaissances et les comportements liés à l’eau, l’assainissement, l’hygiène et la nutrition au niveau des ménages, de la communauté, et des écoles.

Pour ce faire, le Chargé de Projet sera responsable pour la formation des volontaires de Croix Rouge, de leurs Superviseurs et des relais communautaires de la GIZ pour l’organisation des activités de sensibilisation. Il veillera à la qualité de leur mise en œuvre.

Tout en respectant les objectifs décrits dans la proposition de projet soumise par HI à la GIZ le/la chargé (e) de projet doit s’assurer que les standards nationaux et les standards SPHERE sont respectés, avec une attention particulière sur l’inclusion, l’âge, le genre et le handicap.

Hiérarchie :

Le/la chargé (e) de projet travaille sous la responsabilité hiérarchique du Chef de projet WASH – Sensibilisation EHA /Nut et en lien fonctionnel avec l’Area Manager du Nord.

La mise en œuvre des activités de l’action s’appuiera sur un partenariat entre HI et la Croix Rouge Tchadienne (CRT) avec aussi l’implication la  du réseau de relais communautaires mis en place par la GIZ.

Taches et responsabilités :

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de projet et en lien fonctionnel avec l’Area Manager du Nord le/ la Chargé (é) de projet –Sensibilisation EHA /Nut aura pour responsabilités principales : 

Objectif 1 : Management de l’équipe sous sa responsabilité :

• Identifier et/ou la valider la sélection des Volontaires de la CRT (Croix Rouge Tchad) et des relais communautaires de la GIZ ;
• Former des mobilisateurs communautaires (Superviseurs et Volontaires de CRT et les relais communautaires de la GIZ) ;
• Organiser l’équipe qui sera en charge des activités de sensibilisation et du changement de comportement ;
• Faciliter l’organisation des Clubs de Mères/Pères, de relais communautaires de la GIZ, des clubs de jeunes dans les écoles et des comités communautaires pour PHAST ;
• Assurer le suivi technique des activités des mobilisateurs communautaires ;
• Organiser et animer les réunions des mobilisateurs communautaires de manière régulière ;
• Veille à la stricte application et au respect des réglementations internes par l’équipe de projet et des prescriptions techniques des approches sensibilisation et changement de comportement.

Objectif 2 : Assurer la bonne mise en œuvre de toutes les approches de sensibilisation et de changement de comportement conformément aux objectifs et à la planification définie par le Chef de projet et conformément aux normes, codes de conduite et principes humanitaires :

• Donner des recommandations sur les méthodologies proposer en fin de mieux les adapter au contexte local ;
• Evaluer et identifier les obstacles et les facilitateurs pour le changement de comportement en termes d’EHA et de Nutrition dans les ménages et communautés ciblées ;
• Assister les mobilisateurs communautaires dans la sélection des participants pour toutes les activités prévues (Comité PHAST, pères, mères, élevés /enseignants) ;
• Participer aux séances de discussions de group, aux activités participatives, aux visites à domicile, etc., conduites par les mobilisateurs communautaires afin de s’assurer de la qualité d’exécution et d’apporter un appui technique.
• Compiler les données recueillies par les mobilisateurs communautaires et préparer les rapports d’activités périodiques pour adapter les approches ;
• Coordonner avec les parties prenantes en charge de l’assainissement dans les localités d’intervention en vue d’intégrer les activités du projet leurs activités courantes.

Objectif 3 : Assurer l’appropriation du projet par les participants :

• Utiliser des approches participatives tout au long du projet, durant les formations en appliquant la méthodologie conçue par le projet ;
• Mettre en œuvre les activités de manière pérennes, faire appel à des ressources durables, et promouvoir les capacités locales ;
• Prendre en compte les besoins de groupes et d’individus spécifiques, tels que les personnes âgées, les enfants, les personnes handicapées dans la mise en œuvre vides activités.

Objectif 4 :  Assurer la supervision technique des activités communautaires :

• Organiser au quotidien les activités logistiques, administratives et des ressources humaines en collaboration avec le Chef de Projet ;
• Planifier le travail de ses équipes sous sa gestion de manière hebdomadaire et mensuelle ;
• Commande, livre et suit sur le terrain les matériaux nécessaires pour les sensibilisation et changement de comportement
• S’assurer de la mise en place les mesures de sécurité lors de la mise en œuvre des activités et veiller au respect de ces règles par les prestataires.

Objectif 5 : communication, représentation et reporting :

• Rédiger et transmettre au chef de projet les rapports de progression des activités ;
• Recueillir et synthétiser les comptes rendus hebdomadaires des activités ;
• Informe sans délai le chef de projet des difficultés, blocages, ou irrégularités rencontrées sur le terrain ;
• Participer aux réunions périodiques de coordination de la base de HI dans le Nord ;
• Contribuer à la rédaction des différents rapports ;
• Exécuter toute autre tâche sur demande du chef de projet pour le bon fonctionnement du service dans sa zone d’intervention et les autres régions du Tchad au besoin ;
• Représenter, sur délégation du chef de projet l’ONG et/ou le projet auprès des instances, des autorités administratives, des autres partenaires au besoin.

FORMATIONS ET EXPERIENCES :

• Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) dans les domaines relatifs à l’EHA (Eau, Hygiène, Assainissement), Nutrition, Santé Publique, ou Développement Communautaire ;
• Expérience d’au moins 2 ans dans l’humanitaire en ONG internationale, agence UN ou autre type d’organisation internationale à un poste Chargé de Projet – EHA, Nutrition, ou Santé ;
• Expérience avec la mobilisation et sensibilisation avec des structures communautaires ;
• Expérience en gestion des volontaires ;
• Expérience HI un atout ;
• Avoir une bonne connaissance dans les domaines suivant serait un atout :

1. Analyse des obstacles et des facteurs facilitateurs pour le changement de comportement ;
2. Approche par les Club de Peres, Club de Mères, et connaissance en Marketing social.

Compétences :

• Management d’équipe ;
• Capacités d’analyse et de synthèse ;
• Représentation auprès des parties prenantes du projet ;
• Expérience avec pack office ;
• Maîtrise parfaite du français ;
• Connaissance et compréhension des langues locales (arabe, goran).

Personnalité / Qualités :

• Honnêteté ;
• Intégrité ;
• Rigueur ;
• Autonomie et flexibilité ;
• Sens des priorités et des responsabilités ;
• Bonne capacité d’écoute, de communication et de respect de l’autre ;
• Bonne résistance à la pression et au volume de travail ;
• Bonne capacité à gérer et à prioriser le travail demandé ;
• Adhésion aux valeurs et Code de conduite de HI ;
• Compétence en négociation.

COMMENT POSTULER :

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :

• CV récent, détaillé et signé ;
• Lettre de motivation ;
• Certificats de travail ;
• Copie des diplômes et de la carte d’identité ;
• Coordonnées de 3 personnes de référence (pour les 3 derniers postes occupés).

Les dossiers de candidature font partie intégrante du processus de recrutement d’Humanité & Inclusion, et ne seront pas restitués.

Merci d’adresser votre dossier complet au RH Manager uniquement sur le lien suivant : recrutement@tchad.hi.org  en mentionnant en objet l’un des postes suivants :

• «Chargé de Projet WASH – Sensibilisation EHA/Nut -Faya (Borkou) » ;
• « Chargé de Projet WASH – Sensibilisation EHA/Nut -Fada (Ennedi) » ;
• « Chargé de Projet WASH – Sensibilisation EHA/Nut -Bardai (Tibesti ».

• Date limite de dépôt des candidatures le 02 novembre 2021 à 13 H 00.
• Sachez que tout dossier incomplet ne sera pas considéré.
• Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests écrits puis pour les entretiens.

NB : Aucun recrutement chez HI n’est payant durant tout le processus de recrutement.

• Les candidats en situation de Handicap sont priés de compléter le formulaire sur les besoins spécifiques d’adaptation ci-joint.
  Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont fortement encouragées.

ETHIQUE ET POLITIQUE INSTITUTIONNELLE :

Humanity & Inclusion (HI) promeut et défend les principes de l’égalité des chances et ses politiques. HI a une approche de tolérance zéro à l’égard de tout préjudice ou de toute exploitation d’un adulte ou d’un enfant vulnérable par un membre de notre personnel, nos représentants ou partenaires. Le recrutement pour tous les emplois de HI comprend, en particulier, la vérification du casier judiciaire, en fonction du niveau de risques et la collecte des références pertinentes. La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne susceptible de représenter HI devra s’engager à adhérer et à respecter les politiques institutionnelles de l’organisation à savoir :

• Sa Politique de protection des bénéficiaires contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel ;
• Sa Politique de protection de l’enfance ;
• Sa Politique et son mécanisme de prévention et de lutte contre la fraude et la corruption ;
• Son Code de conduite.

Pour Humanité & Inclusion