Humanité & Inclusion recherche sept (07) agents de projet DGD, Maradi, Niger
Souhaitez-vous contribuer à mettre en œuvre la stratégie opérationnelle de Humanité & Inclusion | Handicap International dans le domaine de la réadaptation fonctionnelle et de la stimulation des enfants malnutris au Niger ? Vous savez faire preuve d’un management bienveillant et participatif ? Vous êtes dynamique, organisé et avez le sens de l’anticipation et de la réactivité ? Postulez pour rejoindre les équipes de Humanité & Inclusion.
Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de Humanité & Inclusion (HI) a comme aire géographique le Niger, le Burkina Faso, le Togo et Bénin, HI intervient au Niger depuis 2007 dans les domaines de l’éducation Inclusive, la réadaptation, l’appui à la Société Civile, la réduction de la violence armée, la résilience – modèle de graduation, l’action humanitaire, l’appui aux Organisations des personnes handicapées.
Au Niger, HI va mettre en œuvre dans la région de Maradi et de Niamey un projet de développement du secteur de la Réadaptation en vue de la « Réduction du risque de développement de séquelles invalidantes liées à la malnutrition des enfants » d’une durée de 5 ans (2022-2026).
L’objectif poursuivi dans le cadre de cette intervention est Réduction du risque de développement de déficiences ou des séquelles invalidantes liées à la malnutrition et à certaines pathologies invalidantes chez les enfants grâce à la prévention primaire et aux mécanismes d’identification et de référencement précoce vers des services de réadaptation physique et fonctionnelle de qualité et inclusifs.
Ce projet sera mis en œuvre en collaboration avec le Ministère de la Santé publique à travers la Direction Générale de la santé publique (DGSP), via la Direction de l’organisation des soins (DOS)et la direction de la Nutrition (DN).
En outre des partenariats seront établis avec les associations professionnelles des métiers de la réadaptation (AKN) et la fédération nigérienne des personnes handicapées (FNPH) pour la mise en œuvre du programme.
A cet effet, l’Organisation recrute Sept (7) Agents de Projet basé (e) à Maradi pour un contrat à durée déterminée d’un (1) an renouvelable.
Type de contrat : CDD de droit Nigérien
Durée du contrat : 1 an
Date de prise de poste souhaitée : Juin 2022
Missions :
Sous la supervision du Chargé de volet, l’Agent de Projet aura pour mission principale assurera la Mobilisation Communautaire des acteurs et bénéficiaires du projet « DGD » dans la Région du Sahel en concertation avec le/la chargé/e de volet PSS
Responsabilité 1 : Assurer un appui – conseil aux bénéficiaires et partenaires du projet
Activités :
- Accompagner les équipes socio-sanitaires et les relais communautaires sur les zones respectives de mise en place des activités de stimulation précoce au sein des PCI/PCA;
- Appuyer les agents socio-sanitaires dans l’organisation des activités de stimulation précoce dans les PCI/PCA ;
- Assurer la formation continue les agents socio-sanitaires et mères éducatrices ;
- Appuyer les mères éducatrices dans la réalisation des Visites à domicile ;
- Faciliter le référencement des bénéficiaires vers des structures adaptées et/ou les personnes indiquées.
Evaluer les enfants en J1 et J35
Responsabilité 2 : Contribuer à la planification et le Suivi-Evaluation des activités
Activités :
- Respect des protocoles et du bon remplissage des outils ;
- Planifier et organiser les activités de stimulation précoce dans les PCI/PCA avec les agents socio-sanitaires et visites à domiciles avec les mères éducatrices ;
- Participer activement à l’élaboration du plan d’action du projet et mettre à jour régulièrement son plan d’action individuel ;
- Faire le suivi rapproché de la mise en œuvre du plan d’action ;
- Réaliser les activités du projet conformément au document de projet et plan d’action ;
- Recueillir régulièrement les données et indicateurs des PCI/PCA de façon périodique ;
- Participer aux rencontres auxquelles sa présence est nécessaire.
Responsabilité 3 : Contribuer au renforcement de l’approche communautaire
- Identifier les leaders communautaires à sensibiliser et les mères éducatrices ;
- Participer à la préparation et à l’organisation des séances de sensibilisation auprès des leaders communautaires dans sa zone d’intervention ;
- Participer aux sensibilisations de masse avec l’utilisation de la boite à image et la carte-conseil
Responsabilité 4 : Contribuer à la capitalisation des savoir-faire de l’association et à toutes les investigations nécessaires auprès des bénéficiaires et au sein de la communauté
Activités :
- Produire régulièrement un rapport mensuel des activités de sa zone d’intervention ;
- Rédiger les comptes rendus et rapports circonstanciés et analytiques de ses activités (formation, sensibilisation, supervision, etc.) ;
- Réaliser la collecte et la transmission des données de qualité au superviseur de projet de façon mensuel ;
- Réaliser la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
- Enrichir les rapports avec des images (photos, vidéos…) ;
- Travailler en binôme avec les autres agents de projet ;
- Contribuer au travail de capitalisation des expériences du Projet.
Profil du candidat :
- Niveau Bac + 2/3 minimum sciences humaines et /ou sociale ;
- Souhaitable Psychologue, sociologue, Gestion des projets de développement ;
- Expérience d’au moins 3 ans dans une ONG ;
- Expérience d’au moins 3 ans dans la planification, la mise en œuvre et le suivi d’activités ;
- Expérience auprès des populations vulnérables ;
- Expérience en gestion d’équipes ;
- Expérience de travail dans le domaine social au Sahel serait un atout ;
- Permis moto et volonté d’utiliser les motos mises à disposition.
Souhaitables :
- Expérience d’au moins deux ans dans une ONG internationale ;
- Expérience d’au moins deux ans sur des projets relatifs à la mobilisation sociale et participation communautaire ;
- Connaissance et expérience de l’approche Genre et Handicap.
Langues : Connaissance du Haoussa, fulfuldé est un atout.
Bureautiques : Autonome sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet , Outlook
Compétences requises :
- Bonnes capacités rédactionnelles ;
- Bon sens de la communication ;
- Être autonome, dynamique et organisé ;
- Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
- Respect des échéances ;
- Être capable de mobiliser une équipe autour d’objectifs communs dans un climat de travail favorable.
Conditions salariales :
En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la candidate aura un salaire brut mensuel compris entre 283 000 FCFA et 342 308 FCFA.Cette fourchette salariale comprend le salaire de base, une prime de logement mensuelle de 20% et une prime de transport 25 000 FCFA/mois. D’autres primes ou allocations peuvent s’ajouter en fonction du nombre d’enfants : 10 000 FCFA/enfant/mois de moins de 21 ans et du prime de contexte.
Délai de dépôt de candidature :
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@niger.hi.org avec en objet : Candidature au poste de : « AdP_DGD_Maradi » au plus tard le 03/06/2022.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Tout employé devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@niger.hi.org.