HIAS Tchad recherche un Spécialiste de la collecte de fonds, N’Djamena, Tchad
RÉSUMÉ DU POSTE
HIAS Tchad recherche un professionnel expérimenté, dynamique et soucieux du détail pour travailler avec HIAS Tchad afin de soutenir la diversification de notre base de donateurs, y compris de nouveaux donateurs privés et institutionnels. Ce rôle fournira des analyses et des recommandations sur les donateurs potentiels pour aider à étendre nos partenariats et informer l’engagement efficace des donateurs de la part des équipes de gestion de la collecte de fonds du pays et de la région/du siège. Le coordinateur de la collecte de fonds dirigera et soutiendra les propositions et les notes conceptuelles, en rédigeant un rapport sur la recherche prospective et stratégique de donateurs afin d’obtenir un financement pour les programmes de HIAS Tchad ainsi que pour le soutien d’initiatives organisationnelles plus vastes.
FONCTIONS ESSENTIELLES
- Mener un exercice de cartographie des donateurs et développer une stratégie de collecte de fonds -Identifier les donateurs institutionnels potentiels, les fondations et les entreprises qui pourraient soutenir le travail de HIAS Tchad.
- Soutenir HIAS Tchad dans l’élaboration de plans à court et à long terme pour diversifier les donateurs et augmenter le financement.
- Participer à la sensibilisation et aux réunions en personne avec des donateurs nouveaux et potentiels afin d’améliorer le profil des programmes de HIAS et de son portefeuille de financement.
- Soutenir la rédaction de notes conceptuelles et de propositions, en collaborant étroitement avec les équipes de HIAS Tchad, HIAS HQ et HIAS Europe.
- S’assurer que les propositions sont 100% conformes aux directives des bailleurs de fonds, y compris la soumission en temps voulu des versions électroniques et papier, selon les exigences.
- Demander un retour d’information sur les propositions soumises, faciliter les débriefs pour les équipes chargées des propositions et s’efforcer d’appliquer les leçons tirées de l’expérience afin d’améliorer continuellement la qualité des futures soumissions.
- Gérer le système de base de données de gestion des donateurs et le processus d’établissement de rapports
- En coordination avec les directeurs de programme, les opérations, les responsables techniques et d’autres membres du personnel, contribuer à l’élaboration de rapports complets et opportuns sur les opérations nationales afin de soutenir les efforts de positionnement de HIAS pour obtenir un financement continu de la part des donateurs actuels.
QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :
- Un Master en communication, en sciences sociales ou dans toute autre discipline pertinente est requis.
- Un minimum de 5 ans d’expérience dans la rédaction et la gestion de subventions, l’élaboration de propositions et le développement de partenariats.
- Une expérience avérée en matière de développement institutionnel et de gestion des relations au Tchad est préférable.
- Expérience significative dans la recherche et l’identification de nouvelles perspectives de financement. Expérience avérée dans l’obtention de subventions de la part de donateurs gouvernementaux, privés et d’entreprises.
- Capacité à travailler de manière indépendante.
- Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale.
- Compréhension avérée du travail humanitaire et des réfugiés.
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite et capacité générale à être clair et concis.
- La maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit est obligatoire.
- Capacité à coordonner les activités de plusieurs départements
- Cordial, respectueux et soucieux du détail
- Connaissance approfondie du secteur des entreprises internationales, des mécanismes de financement des Nations unies, des États-Unis et de l’Union européenne, ainsi que de la recherche et des ressources des entreprises.
Solides compétences en matière d’organisation, de relations interpersonnelles et de gestion du temps ; capacité avérée à établir des priorités et à respecter les délais.
AVERTISSEMENT :
La présente description de poste a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive des responsabilités, des tâches, des compétences requises ou du lieu de travail permanent. Le lieu de travail est susceptible d’être modifié en fonction des besoins du programme. La flexibilité est essentielle au fur et à mesure de notre croissance et de notre développement. Le candidat retenu doit être à l’aise dans un environnement de travail en évolution rapide, avec de nombreuses échéances cruciales. Tous les membres de l’équipe peuvent être amenés à effectuer des tâches en dehors de leurs heures de travail normales, selon les besoins.
EXEMPLE DE PROCESSUS D’EMBAUCHE :
Nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement équitable et respectueux, et nous faisons de notre mieux pour répondre à chaque candidat. Nous privilégions la communication et la transparence avec tous les candidats, même ceux qui ne sont pas retenus. Voici un aperçu de notre processus de recrutement :
Étape 1 : Soumettez votre candidature !
Étape 2 : Entretien téléphonique avec un membre du personnel des ressources humaines.
Étape 3 : Entretien avec le responsable du recrutement.
Étape 4 : Entretien avec un panel d’employés de HIAS.
Étape 5 : Vérification des références.
Étape 6 : Offre et vérification des antécédents.
Étape 7 : Commencez votre parcours professionnel avec HIAS !
Remarque : certains de nos processus de recrutement peuvent varier, et tous les candidats ne passeront pas par chaque étape.
À PROPOS DE NOUS :
Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé HIAS (à l’origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, la porte d’entrée des immigrants en Amérique. Soutenant les Juifs fuyant les persécutions et la pauvreté en Europe de l’Est, nos fondateurs ont été guidés par les traditions, les textes et l’histoire du peuple juif – une histoire d’oppression, de déplacement et de diaspora. Depuis, HIAS a aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de leur identité, et HIAS s’engage toujours à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd’hui, les clients de HIAS sont issus de confessions, d’ethnies et de milieux différents, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, en veillant à ce que les réfugiés d’aujourd’hui reçoivent les services vitaux et les opportunités dont ils ont besoin pour s’épanouir.
HIAS est une communauté d’apprentissage, engagée dans la diversité et l’inclusion. Nous accomplissons notre travail avec intégrité, responsabilité, transparence et en nous engageant à respecter les normes éthiques les plus strictes. Nous recherchons des employés d’origines et d’expériences diverses pour rejoindre nos équipes aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes s’identifiant comme BIPOC, les personnes handicapées, les membres de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu une expérience de déplacement forcé ou d’immigration sont toutes encouragées à poser leur candidature. Nous nous engageons à constituer une main-d’œuvre diversifiée qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.
VISION :
HIAS est en faveur d’un monde dans lequel les réfugiés sont accueillis, en sécurité et ont des opportunités.
MISSION :
S’appuyant sur ses valeurs et son histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux réfugiés et aux demandeurs d’asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu’ils puissent reconstruire leur vie.
VALEURS :
Welcome – Acogimiento – Hospitalité – (Hachnasat Orchim)
Nous accueillons l’étranger
Justice – Justicia – Justice – (Tzedek)
Nous recherchons la justice
Empathie – Empatía – Empathie – (Chesed)
Nous abordons nos clients avec empathie
Partenariat – Compañerismo – Coopération – (Chevruta)
Nous croyons qu’il faut changer le monde grâce au partenariat
Courage – Coraje – Courage – (Ometz)
Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur
Resilience – Resiliencia – Résilience – (Ruach)
Nous nous adaptons et prospérons, en démontrant continuellement notre résilience
DIVERSITÉ :
HIAS s’engage à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique, d’ascendance, de statut de citoyenneté, de croyance religieuse, d’âge, de sexe, d’orientation sexuelle, de handicap physique, de handicap mental, de condition médicale, d’information génétique, d’état civil, de partenaire domestique enregistré ou de statut d’union civile, de statut familial, de grossesse, d’accouchement, de statut militaire, de statut d’ancien combattant protégé, d’orientation politique ou de tout autre statut protégé par la loi.
SAUVEGARDE :
HIAS s’engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne de tout préjudice causé directement ou indirectement par leur contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l’exploitation sexuelle, les abus ou toute forme de maltraitance ou de négligence à l’égard des enfants de la part de notre personnel ou du personnel associé. Tout candidat à un emploi au sein de HIAS devra signer et adhérer au code de conduite et aux politiques de sauvegarde de HIAS. Toute offre d’emploi est subordonnée à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent porter sur le casier judiciaire. HIAS participe également à l’Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (système de divulgation des fautes professionnelles). Conformément à ce programme, nous demanderons aux employeurs précédents des candidats à l’emploi de nous fournir des informations sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur des incidents faisant l’objet d’une enquête au moment où le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera ces informations lorsque d’autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En soumettant sa candidature, le candidat confirme qu’il comprend ces procédures de recrutement.
