HIAS recute un(e) coordonnateur(trice) national(e) de projet à Goz Beida au Tchad

HIAS :

HIAS est une ONG Internationale. Au Tchad, HIAS conduit un programme de services communautaires et mobilisation communautaire pour les réfugiés (hommes, femmes adultes comme jeunes et enfants) dans 12 Camps de réfugiés à l`Est du Tchad (Iridimi, Touloum, Amnabak, Mille, Kounoungou, Bredjing, Treguine, Farchana, Gaga, Djabal, GOZ Amir, OureCasoni) ainsi que dans le site de Kerfi. HIAS offre également des services d’assistance psychosociale à toutes les catégories de PBS (personnes à besoins spécifiques) et de protection (éducation à la paix/cohabitation pacifique, protection de l’enfance, lutte contre les violences basées sur le genre) toujours dans tous les camps et le site plus haut nommés. Le programme de HIAS vise à assister les populations réfugiées les plus vulnérables afin d`assurer une amélioration immédiate et durable de leurs conditions de vie dans les camps et/ou sites.

Pour la mise en œuvre de ses activités, l’ONG HIAS dispose d’un bureau de coordination à Ndjamena, de 8 bases à l’Est du Tchad (Gozbeida, Koukou, Farchana, Amleyouna, HadjerHadid, Iriba, Guéréda, Amdjarass) et d’un bureau de liaison à Abéché.

Résumé du poste :

HIAS recherche un coordonnateur  National des Projets  pour superviser la gestion quotidienne des programmes et des opérations dans le bureau de Goz Beida dans la région de l’est du Tchad, afin d’inclure les activités du programme  HIAS dans les camps de réfugiés, situés dans la zone d’opération du Bureau extérieur. Le coordonnateur National de Projet  dirigera la mise en œuvre, l’exécution et le suivi des programmes et projets de la région assignée conformément aux politiques, directives, ainsi qu’aux accords et objectifs établis avec les partenaires. Le coordonnateur  National de Projet relève du directeur des programmes.

Responsabilités principales :

La gestion :

• Dirige et surveille la mise en œuvre et l’exécution des programmes et projets ;
• Contribue à l’élaboration de programmes de protection des communautés fondés sur des preuves et conformes au cadre d’impact de HIAS sur les droits des réfugiés ;
• Préparation et suivi des plans de travail et des budgets ;
• Formule et supervise le budget programme du bureau extérieur ;
• Fournit un leadership cohérent au personnel des bureaux hors Siège grâce à des réunions régulières, à la définition efficace des objectifs, à la délégation et à la communication ;
• Forme les employés de HIAS sur les politiques et procédures HIAS et les meilleures pratiques de l’industrie et veille à ce que le personnel soit bien informé de tout changement apporté aux programmes, politiques et procédures ;
• Responsable de la maintenance générale des installations gérées par HIAS dans les bureaux extérieurs et les bureaux dans les camps ;
• Responsable de la mise en œuvre de la sécurité et de la sûreté pour les bureaux extérieurs et de la sécurité continue de tous les employés et actifs de HIAS dans la région ;
• Entretenir des relations avec le directeur de programme, le directeur de pays et le responsable des finances et de l’administration et fournir des rapports réguliers sur les progrès du programme et des finances, ainsi que sur les nouveaux développements ;
• Participer au recrutement, aux évaluations de performance et à la formation du personnel ;
• Faites preuve d’engagement et d’intégrité pour accomplir la mission et les objectifs de HIAS dans le cadre de cette tâche, ainsi que pour d’autres tâches, et engagez-vous à appliquer personnellement et professionnellement ses valeurs fondamentales, son code de conduite et toutes les politiques et procédures de l’organisation ;
• Crée et maintient un environnement de travail qui favorise le travail d’équipe, la confiance et le respect mutuel.
  Établir, entretenir et développer des relations de travail actives et régulières avec d’autres ONG et partenaires et, le cas échéant, avec les autorités locales.

Gestion et mise en œuvre du programme :

• Développer / mener des programmes de conseil et de protection de la communauté dans les camps de réfugiés assignés, en tenant compte du lieu, des participants et des objectifs décrits dans les propositions de projet ;
• Familiariser les communautés de réfugiés avec les concepts psychosociaux, la prévention et la réponse à la violence sexuelle et sexiste et l’importance de la prise en charge des traumatismes lors de la récupération de la fuite ;
• Lancer et soutenir des activités dans des centres communautaires ciblant des bénéficiaires particuliers et renforçant leur résilience.
  Résoudre les problèmes de protection en facilitant la coexistence pacifique entre les membres de la communauté de réfugiés ainsi qu’entre les réfugiés et les communautés d’accueil environnantes ;
• Faire participer les mobilisateurs communautaires à la mise en œuvre d’activités de protection psychosociale et / ou communautaire destinées aux populations de réfugiés vulnérables (enfants, jeunes, victimes de violences sexistes, femmes à risque, handicapés physiques ou mentaux, personnes âgées et autres personnes ayant des besoins spécifiques) ;Former les agences partenaires à l’identification des réfugiés nécessitant une intervention en raison de traumatismes et autres vulnérabilités, et collaborer avec ces agences pour s’assurer qu’elles reçoivent les services appropriés par le biais des services directs fournis par le personnel de HIAS et / ou les renvois aux partenaires ;
• Soutenir le directeur du programme et le directeur de pays dans la formulation des propositions de projets ;
• Assurez-vous que les services sont offerts de manière professionnelle et éthique.

Qualifications et exigences :

• Avoir un diplôme universitaire (Bac + 4) en sciences sociales (Sociologie, psychologie, anthropologie…), en développement communautaire, en gestion de projet, ou en sciences juridiques  et tout autre domaine connexe. Spécialisations en mobilisation de la communauté ou en résolution de conflit souhaitées ;
• Engagement envers la mission et les valeurs de HIAS ;
• La maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés est indispensable. Compétences en langue arabe utiles ;
• Avoir au Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des ONG et au moins 3 années d’expérience en gestion de projet dans un rôle de supervision / gestion dans un camp de réfugiés ou dans des environnements similaires ;
• Excellentes compétences informatiques dans tous les produits de la suite bureautique Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, etc.);
  très organisé et minutieux, doté de solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles ;
• Capacité à travailler en équipe et de manière indépendante, à prendre des initiatives, à hiérarchiser les tâches en concurrence et à respecter les délais dans un environnement au rythme rapide ;
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Composition du Dossier :

Une lettre de motivation adressée au chef de Mission HIAS, un curriculum vitae détaillé avec trois contacts des personnes de références (nom, fonction, email, téléphone) dont deux doivent être des superviseurs récents, une photocopie de la carte d’identité nationale les copies de diplômes et des Certificats de travail.

N.B. Le dossier déposé  ne sera pas récupérable, raison pour laquelle nous n’acceptons pas le dépôt des copies originales de ces documents.

Date limite de dépôt des candidatures :

Les dossiers de candidature seront déposés sous pli fermé à la Direction de HIAS situe à la rue des 30m (Quartier Klémat) à N’Djamena ou par courrier électronique à l’adresse email : info-td@hias.org  au plus tard  le vendredi le 27 Septembre 2019 à 12h00.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats qui présenteront un intérêt pour HIAS seront contactés.

Toute tricherie ou fraude dans ce processus n’engage que la seule responsabilité des concernés.