HIAS recrute un Responsable de la sauvegarde, Abéché, Tchad

LIEU : Abéché Tchad

DATE DE DÉBUT : 01/10/2023.

DATE DE FIN : 30/09/2024

SOMMAIRE DU POSTE

Le coordinateur de la sauvegarde est responsable de la mise en œuvre et du suivi des politiques et pratiques de sauvegarde au Tchad. Le coordonnateur de la sauvegarde sera chargé d’assurer la sécurité et le bien-être de tout le personnel et des réfugiés, en particulier les populations vulnérables, qui participent aux programmes et activités de la HIAS ou qui sont touchés par ceux-ci. Ce rôle implique la mise en œuvre et le maintien de politiques et de procédures de sauvegarde efficaces, la réalisation d’évaluations des risques et la formation et le soutien des membres du personnel et de la population servie par HIAS. Le coordinateur de la sauvegarde agira également en tant que point de contact pour toute préoccupation ou incident de sauvegarde, en veillant à ce que des mesures appropriées soient prises pour y remédier. Le poste sera basé à Abéché, au Tchad, et les voyageurs se rendront fréquemment dans les bureaux de HIAS Tchad dans l’est et le sud du Tchad et, parfois, dans des environnements opérationnels peu sûrs.

FONCTIONS ESSENTIELLES

• Mettre en œuvre les politiques et procédures de sauvegarde établies conformément aux normes internationales et aux meilleures pratiques HIAS, en veillant au respect des lignes directrices sur la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) ;
• Concevoir et offrir des programmes complets de formation à la sauvegarde pour le personnel, les bénévoles et les partenaires afin d’accroître la sensibilisation, la compréhension et l’engagement envers les principes de sauvegarde ;
• Assister le service des ressources humaines dans le suivi, la gestion et la tenue à jour des dossiers pour les vérifications des antécédents d’inconduite conformément aux normes HIAS ;
• Effectuer régulièrement des évaluations des risques afin de cerner les risques et les vulnérabilités potentiels en matière de protection au sein de l’organisation et élaborer des stratégies pour atténuer ces risques ;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation pour minimiser les risques et assurer la sécurité des personnes ;
• Agir en tant que point focal pour toutes les préoccupations ou incidents de sauvegarde signalés au sein de l’organisation, en veillant à ce que les mesures appropriées soient prises conformément aux procédures établies ;
• Mener des enquêtes approfondies sur les incidents de protection, en assurant la confidentialité et la sensibilité tout au long du processus.
• Tenir des registres précis et à jour des incidents de protection, des enquêtes et des mesures prises, en veillant au respect des réglementations en matière de protection des données ;
• Collaborer avec les parties prenantes concernées, telles que les autorités locales et les organisations partenaires, pour assurer une coordination et un partage efficaces des informations relatives à la sauvegarde ;
• Fournir un soutien et des conseils aux membres du personnel et aux bénévoles pour faire face aux préoccupations en matière de sauvegarde, y compris des renvois appropriés à des agences ou services externes ;
• Suivre et évaluer l’efficacité des mesures de sauvegarde et recommander des améliorations ou des mises à jour si nécessaire ;
• Tenez-vous au courant des pratiques, des politiques et de la législation actuelles en matière de sauvegarde, et fournissez des mises à jour régulières aux membres du personnel afin de promouvoir une culture de sauvegarde au sein de l’organisation ;
• Participer spécifiquement au processus décisionnel en matière de gestion des urgences en tant que gardien supplémentaire alors que la vulnérabilité du personnel augmente en raison de l’évolution rapide des environnements, des besoins contextuels et de la mise à l’échelle rapide ;
• Tenir des dossiers précis et complets sur la protection des incidents, des enquêtes et des mesures prises ;
• Préparer des rapports réguliers et ad hoc à l’intention de la direction ;
• Effectuer tout autre rôle attribué.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES

• Master en social, en psychologie ou dans un domaine connexe est préférable ;
• 5 ans d’expérience avérée dans un rôle similaire ;
• La maîtrise du français et de l’arabe est indispensable. L’anglais peut être un avantage supplémentaire ;
• Expérience dans la protection de l’enfance et la prévention de la violence sexiste, en mettant l’accent sur la protection des enfants et la LEFP ;
• Connaissance approfondie des normes internationales de sauvegarde, des directives de la LEFP et des politiques de protection de l’enfance ;
• Bonne compréhension des méthodologies et procédures d’évaluation des risques en matière de sauvegarde ;
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’engager et de former les membres du personnel à tous les niveaux ;
• Capacité démontrée à traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrétion et professionnalisme ;
• Solides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision, avec la capacité de réagir efficacement aux incidents de protection ;
• Connaissance de la législation et de la réglementation pertinentes relatives à la sauvegarde et à la protection de l’enfance ;
• Une expérience de la conduite d’enquêtes et de la gestion de cas de protection est un atout ;
• Une formation ou une certification en matière de protection ou de protection de l’enfance est souhaitable.

CLAUSE DE NON-RESPONSABILITE

Cette description de travail vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches, compétences requises ou lieu permanent. L’emplacement est sujet à changement en fonction des besoins programmatiques. La flexibilité est essentielle à mesure que nous grandissons et nous développons. Le candidat retenu doit être à l’aise dans un environnement de travail en évolution rapide avec de nombreuses échéances cruciales. Tous les membres de l’équipe peuvent être tenus d’effectuer des tâches en dehors de leurs heures normales de travail, au besoin.

QUI SOMMES-NOUS

Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé HIAS (à l’origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, la porte d’entrée des immigrants en Amérique. Soutenant les Juifs fuyant la persécution et la pauvreté en Europe de l’Est, nos fondateurs ont été guidés par les traditions, les textes et l’histoire du peuple juif – une histoire d’oppression, de déplacement et de diaspora. HIAS a depuis aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de ce qu’ils étaient, et HIAS reste engagé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd’hui, nos clients chez HIAS proviennent de diverses confessions, ethnies et origines, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, en veillant à ce que les réfugiés reçoivent aujourd’hui les services et les opportunités essentiels dont ils ont besoin pour s’épanouir.

HIAS est une communauté d’apprentissage engagée envers la diversité et l’inclusion. Nous faisons notre travail avec intelligence, responsabilité, transparence et engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés d’horizons et d’expériences de vie divers pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s’identifient comme PANDC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des expériences de déplacement forcé ou d’immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre diversifiée qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.

VISION

HIAS représente un monde dans lequel les réfugiés trouvent l’accueil, la sécurité et les opportunités.

MISSION

S’appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux réfugiés et aux demandeurs d’asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu’ils puissent reconstruire leur vie.

VALEURS

Bienvenue • Acogimiento • Hospitalité • (Hachnasat Orchim)

Nous accueillons l’étranger

Justice • Justicia • Justice • (Tzedek)

Nous poursuivons la justice

Empathie • Empatía • Empathie (Chesed)

Nous approchons nos clients avec empathie

Partenariat • Compañerismo • Coopération • (Chevruta)

Nous croyons qu’il faut changer le monde grâce au partenariat

Courage • Coraje • Courage • (Ometz)

Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur

Résilience • Resiliencia • Résilience • (Ruach)

Nous nous adaptons et prospérons, démontrant continuellement notre résilience

DIVERSITE

HIAS s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale, l’origine ethnique, l’ascendance, le statut de citoyenneté, la croyance religieuse, l’âge, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, le handicap physique, le handicap mental, l’état médical, les informations génétiques, l’état matrimonial, le statut de partenaire domestique enregistré ou d’union civile, le statut familial, la grossesse, l’accouchement, le statut militaire, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation politique ou tout autre statut protégé par la loi.

SAUVEGARDE

HIAS s’engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne contre tout préjudice causé directement ou indirectement en raison de leur contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l’exploitation sexuelle, les abus ou toute forme d’abus ou de négligence envers les enfants de la part de notre personnel ou du personnel associé. Tout candidat qui se voit offrir un emploi chez HIAS devra signer et respecter le code de conduite et les politiques de protection de HIAS. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de références satisfaisantes et de vérifications de contrôle appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires. La HIAS participe également au Système interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera cette information lorsque d’autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de la HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

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