HIAS recrute un Directeur de programme, N’Djamena, Tchad
Département: DÉCORATIONS TCHAD
Emplacements): On-Site – N’djamena, Chad
Date de début : 21 janvier 2023
RÉSUMÉ DE LA POSITION
Le Tchad accueille des réfugiés du Soudan, du Nigeria, du Niger, du Cameroun et de la République centrafricaine qui ont fui la violence, le changement climatique et l’instabilité politique. Le Tchad connaît une situation de déplacement complexe, avec des crises prolongées de réfugiés et des urgences périodiques, des personnes déplacées à l’intérieur du pays et des rapatriés.
Le directeur de programme gère et supervise la conception et la mise en œuvre des programmes de HIAS Tchad (santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS), prévention, réduction des risques et réponse à la violence basée sur le genre (VBG), protection de l’enfance, protection communautaire et inclusion économique. ). Ce rôle relève du directeur pays et travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes du siège de plusieurs départements ainsi qu’avec des partenaires externes. Le directeur du programme soutiendra également l’identification de nouvelles opportunités de financement.
Ce poste sera basé à N’Djamena. Ce poste est considéré comme un lieu d’affectation non accompagné et, parfois, nécessitera des déplacements dans des environnements opérationnels peu sûrs. ?
FONCTIONS ESSENTIELLES:
- Diriger la conception et la mise en œuvre des programmes, en assurant la réalisation des initiatives et activités prioritaires.
- Gérer les exigences du contrat des donateurs, en respectant tous les délais et jalons majeurs.
- Suivre l’avancement des projets grâce à la mise en œuvre de plans programmatiques, budgétaires et opérationnels.
- Résoudre les problèmes/défis lors de la mise en œuvre.
- Préparer des rapports programmatiques et financiers précis et en temps opportun pour les donateurs.
- Avec le département de suivi et d’évaluation (S&E), suivez les progrès par rapport aux indicateurs du projet pour mesurer les performances du projet.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (SoP) de HIAS Tchad pour les programmes.
- Superviser les gestionnaires de secteur, les gestionnaires de programme et les coordinateurs. Fournir activement des commentaires et former/encadrer le personnel pour garantir des niveaux élevés de motivation et de capacité pour soutenir la mise en œuvre réussie du programme.
- Superviser les opérations du bureau extérieur et effectuer des visites de suivi périodiques.
- Assurer la liaison avec les donateurs et les partenaires pour la coordination et le suivi des activités.
- Contribuer de manière substantielle au développement de nouvelles entreprises afin de créer des propositions de financement sécurisées, compétitives et de haute qualité.
- Participer et représenter HIAS aux réunions de coordination pertinentes (par exemple, clusters, groupes de travail).
- Veiller à ce que des services de haute qualité aux bénéficiaires soient offerts de manière professionnelle et éthique.
- Examiner et conseiller sur les modèles de programmation en consultation avec le directeur pays pour améliorer les services de HIAS aux réfugiés et aux populations préoccupantes.
- Gérer les processus de coordination interne pour faciliter les ressources nécessaires au développement et à la mise en œuvre des programmes HIAS.
- Soutenir le code de conduite et les politiques de HIAS sur la sauvegarde, la responsabilité envers les populations affectées (AAP) et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.
- Effectuer d’autres tâches assignées par le directeur pays.
QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :
- Diplôme dans un domaine technique pertinent ; Un diplôme d’études supérieures est un avantage
- Minimum de 9 à 11 ans d’expérience professionnelle, de préférence dans une ONG internationale en Afrique de l’Ouest et centrale.
- Minimum de cinq ans en gestion de programme.
- Expérience avec des donateurs humanitaires/développement tels que l’ONU et l’USAID.
- Solide compréhension de la budgétisation et de la gestion financière.
- Excellentes compétences organisationnelles et en résolution de problèmes requises.
- Engagé envers le code de conduite et les politiques de HIAS sur la sauvegarde, l’AAP et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.
- Normes éthiques élevées.
- Capacité à travailler efficacement avec des équipes multilingues et multiculturelles.
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et orale.
- Expérience de travail avec des populations vulnérables, en particulier des réfugiés ou des demandeurs d’asile, des enfants ou des survivants de VBG.
- Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) requise. Des compétences linguistiques supplémentaires en arabe sont un plus.
- Connaissance de Microsoft Office (Outlook, Teams, PowerPoint, Excel, Word, etc.)
CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ:
Cette description de poste vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches, compétences requises ou emplacement permanent. L’emplacement est sujet à changement en fonction des besoins du programme. La flexibilité est essentielle à mesure que nous grandissons et nous développons. Le candidat retenu doit être à l’aise dans un environnement de travail en évolution rapide et avec de nombreuses échéances cruciales. Tous les membres de l’équipe peuvent être appelés à effectuer des tâches en dehors de leurs heures normales de travail, selon les besoins.
À PROPOS DE NOUS:
Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé la HIAS (à l’origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, la porte d’entrée des immigrants vers l’Amérique. En soutenant les Juifs fuyant la persécution et la pauvreté en Europe de l’Est, nos fondateurs ont été guidés par les traditions, les textes et l’histoire du peuple juif – une histoire d’oppression, de déplacement et de diaspora. Depuis, HIAS a aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de leur identité, et HIAS reste déterminé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd’hui, nos clients chez HIAS viennent de diverses confessions, ethnies et origines, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, garantissant que les réfugiés reçoivent aujourd’hui les services et les opportunités vitaux dont ils ont besoin pour s’épanouir.
HIAS est une communauté d’apprentissage engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous effectuons notre travail avec intégrité, responsabilité, transparence et engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés issus d’horizons et d’expériences de vie divers pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s’identifient comme BIPOC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des expériences de déplacement forcé ou d’immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à constituer un effectif diversifié qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.
VISION:
HIAS défend un monde dans lequel les réfugiés trouvent accueil, sécurité et opportunités.
MISSION:
S’appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services essentiels aux réfugiés et aux demandeurs d’asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu’ils puissent reconstruire leur vie.
VALEURS:
Welcome • Acogimiento • Hospitalité • (Hachnasat Orchim)
Nous accueillons l’étranger
Justice • Justice • Justice • (Tzedek)
Nous poursuivons la justice
Empathy • Empatía • Empathie (Chesed)
Nous abordons nos clients avec empathie
Partnership • Compañerismo • Coopération • (Chevruta)
Nous croyons qu’il faut changer le monde grâce au partenariat
Courage • Coraje • Courage • (Ometz)
Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur
Resilience • Resiliencia • Résilience • (Ruach)
Nous nous adaptons et prospérons, démontrant continuellement notre résilience
DIVERSITÉ:
HIAS s’engage en faveur d’un lieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale, l’origine ethnique, l’ascendance, le statut de citoyenneté, la croyance religieuse, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, le handicap physique, le handicap mental, l’état de santé, les informations génétiques, état civil, partenaire domestique enregistré ou statut d’union civile, état familial, grossesse, accouchement, statut militaire, statut d’ancien combattant protégé, orientation politique ou autre statut légalement protégé.
SAUVEGARDE :
HIAS s’engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne contre tout préjudice causé directement ou indirectement du fait de leur entrée en contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l’exploitation, les abus sexuels ou toute forme de maltraitance ou de négligence envers les enfants de la part de notre personnel ou du personnel associé. Tout candidat proposé à un emploi chez HIAS devra signer et adhérer au code de conduite et aux politiques de sauvegarde de HIAS. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des contrôles de sélection appropriés, qui peuvent inclure un casier judiciaire. HIAS participe également au ? Système interinstitutionnel de divulgation des fautes professionnelles . Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel au cours de l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera ces informations lorsque d’autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
