HIAS recrute un Coordonnateur de protection, Farchana, Tchad
TITRE : Coordonnateur de la protection – Poste national
TYPE : Nouveau
DÉPARTEMENT : DÉCORATIF Tchad
DIVISION : DÉCORATIF Tchad
RESPONSABLE DU RECRUTEMENT : Directeur de programme HIAS Tchad
SUPERVISEUR : Directeur de programme, HIAS Tchad
LIEU : Farchana Tchad
DATE DE DÉBUT : 1 er août 2024
DATE DE FIN : 30 août 2025.
RAPPORTS DIRECTS : Associés, Officiers – VBG et Protection.
RÉSUMÉ DE LA POSITION
HIAS recrute un coordonnateur de protection chargé de superviser et de coordonner les activités de protection dans le cadre du projet GFFO. Le coordonnateur de la protection dirigera une équipe d’agents de protection dans les domaines thématiques de la protection et de la violence basée sur le genre. Ce rôle travaillera également en collaboration avec les coordinateurs de la violence basée sur le genre (VBG), de la protection, de la santé mentale et du soutien psychosocial (MHPSS) pour intégrer les initiatives et mettre en œuvre des activités de protection. Ce poste relèvera du directeur du programme. Le gestionnaire travaillera en étroite collaboration avec le gestionnaire de programme, Est du Tchad, le directeur adjoint pour la protection. Ce poste sera à Farchana, au Tchad, avec des déplacements fréquents dans les bureaux extérieurs de HIAS Tchad et dans des environnements opérationnels non sécurisés.
FONCTIONS ESSENTIELLES
- Élaborer et superviser la mise en œuvre de stratégies de protection qui abordent les questions de VBG et de protection de l’enfance, en veillant à ce qu’elles soient spécifiques au contexte et sensibles à la culture.
- Surveiller et évaluer l’impact des interventions de protection et apporter les ajustements nécessaires pour améliorer les résultats du programme.
- Collaborer avec le coordinateur MEAL pour élaborer et mettre en œuvre un plan solide de suivi et d’évaluation des activités de protection basé sur des indicateurs et des résultats.
- Identifier les besoins de formation du personnel et des partenaires et élaborer des plans de renforcement des capacités.
- Organiser et animer des sessions de formation pour le personnel, les partenaires et les membres de la communauté sur les principes et les meilleures pratiques en matière de VBG et de protection de l’enfance.
- Fournir un soutien et un mentorat continus aux équipes de terrain pour améliorer leur capacité à répondre efficacement aux problèmes de protection.
- Favoriser un environnement d’équipe solidaire et inclusif, favorisant la croissance et le développement professionnels.
- Gérer les partenariats et la coordination avec diverses parties prenantes, y compris d’autres partenaires, des agences gouvernementales donatrices et des organisations communautaires, pour garantir une approche cohérente en matière de VBG et de protection de l’enfance.
- Plaider pour les droits et la protection des survivants de VBG et des enfants vulnérables aux niveaux local, national et international.
- Sensibiliser à travers des campagnes, des ateliers et des activités d’engagement communautaire pour promouvoir la compréhension et le soutien aux questions de protection.
- Effectue d’autres tâches assignées.
Qualifications:
- Diplôme en travail social, psychologie, développement international ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 4 ans d’expérience pertinente en programmation de protection, de préférence dans des contextes d’urgence ou humanitaires.
- Solide compréhension des principes de protection, des normes internationales et des meilleures pratiques.
- Expérience en gestion de programme, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.
- Expérience avérée en gestion d’équipe et en renforcement de capacités.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec diverses parties prenantes.
- La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La connaissance de l’arabe est un avantage.
- Capacité à travailler avec des personnes issues de contextes culturels différents.
- Capacité à travailler efficacement avec des équipes.
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et orale.
- Expérience de travail avec des populations vulnérables, en particulier des réfugiés ou des demandeurs d’asile.
- Connaissances informatiques : Microsoft Office, Outlook et Internet.
- Effectue d’autres tâches assignées.
CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ:
Cette description de poste vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches, compétences requises ou emplacement permanent. L’emplacement est sujet à changement en fonction des besoins du programme. La flexibilité est essentielle à mesure que nous grandissons et nous développons. Le candidat retenu doit être à l’aise dans un environnement de travail en évolution rapide et avec de nombreuses échéances cruciales. Tous les membres de l’équipe peuvent être appelés à effectuer des tâches en dehors de leurs heures normales de travail, selon les besoins.
À PROPOS DE NOUS:
Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé la HIAS (à l’origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, la porte d’entrée des immigrants vers l’Amérique. En soutenant les Juifs fuyant la persécution et la pauvreté en Europe de l’Est, nos fondateurs ont été guidés par les traditions, les textes et l’histoire du peuple juif – une histoire d’oppression, de déplacement et de diaspora. Depuis, HIAS a aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de leur identité, et HIAS reste déterminé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd’hui, nos clients chez HIAS viennent de diverses confessions, ethnies et origines, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, garantissant que les réfugiés reçoivent aujourd’hui les services et les opportunités vitaux dont ils ont besoin pour s’épanouir.
HIAS est une communauté d’apprentissage engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous effectuons notre travail avec intégrité, responsabilité, transparence et engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés issus d’horizons et d’expériences de vie divers pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s’identifient comme BIPOC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des expériences de déplacement forcé ou d’immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à constituer un effectif diversifié qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.
VISION:
HIAS défend un monde dans lequel les réfugiés trouvent accueil, sécurité et opportunités.
MISSION:
S’appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services essentiels aux réfugiés et aux demandeurs d’asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu’ils puissent reconstruire leur vie.
VALEURS:
Bienvenue • Bienvenue • Hospitalité • (Hachnasat Orchim)
Nous accueillons l’étranger
Justice • Justice • Justice • (Tzedek)
Nous poursuivons la justice
Empathie • Empathie • Empathie (Chesed)
Nous abordons nos clients avec empathie
Partenariat • Compagnonnage • Coopération • (Chevruta)
Nous croyons qu’il faut changer le monde grâce au partenariat
Courage • Coraje • Courage • (Ometz)
Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur
Resilience • Resiliencia • Résilience • (Ruach)
Nous nous adaptons et prospérons, démontrant continuellement notre résilience
DIVERSITÉ:
HIAS s’engage en faveur d’un lieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale, l’origine ethnique, l’ascendance, le statut de citoyenneté, la croyance religieuse, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, le handicap physique, le handicap mental, l’état de santé, les informations génétiques, état civil, partenaire domestique enregistré ou statut d’union civile, état familial, grossesse, accouchement, statut militaire, statut d’ancien combattant protégé, orientation politique ou autre statut légalement protégé.
SAUVEGARDE :
HIAS s’engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne contre tout préjudice causé directement ou indirectement du fait de leur entrée en contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l’exploitation, les abus sexuels ou toute forme de maltraitance ou de négligence envers les enfants de la part de notre personnel ou du personnel associé. Tout candidat proposé à un emploi chez HIAS devra signer et adhérer au code de conduite et aux politiques de sauvegarde de HIAS. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des contrôles de sélection appropriés, qui peuvent inclure un casier judiciaire. HIAS participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles . Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel au cours de l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera ces informations lorsque d’autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En soumettant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
