HIAS recherche un Officier en charge de la santé, de la sécurité et de la sûreté, Abéché, Tchad

 

 

Department: HIAS Chad

Location(s): On-Site – Abeche, Chad

LIEU: Abéché, Tchad

DATE DE DÉBUT: 15 septembre 2023.

DATE DE FIN : 30 août 2023

SOMMAIRE DU POSTE

HIAS cherche à recruter un agent de santé, de sûreté et de sécurité (HSS) diligent et expérimenté pour superviser les mesures de santé, de sûreté et de sécurité de notre personnel, des clients du programme et des opérations dans HIAS Tchad. L’agent de SSS sera responsable de la mise en œuvre et de la surveillance des protocoles de sécurité, assurant la sécurité du personnel, des biens et des opérations dans un environnement complexe et dynamique. Ce poste sera sous la supervision du gestionnaire de la sécurité, de la santé, de la sûreté et de la sécurité. Ce poste sera basé à Abéché, au Tchad, et se rendra fréquemment dans des bureaux extérieurs dans l’est et le sud du Tchad et, parfois, dans des environnements opérationnels peu sûrs.

FONCTIONS ESSENTIELLES

  • Mettre en œuvre des politiques, des procédures et des lignes directrices exhaustives en matière de santé, de sûreté et de sécurité conformément aux processus du SIAS, aux pratiques exemplaires internationales et au contexte local.
  • Soutenir en permanence les évaluations des menaces de sécurité, des vulnérabilités et des risques, et ajuster les protocoles en conséquence.
  • Effectuer régulièrement des évaluations des risques de sécurité pour les sites de projet, les bureaux, les opérations de camp et les logements du personnel, le cas échéant.
  • Fournir en temps opportun des rapports et des recommandations à la direction concernant les menaces potentielles à la sécurité et les stratégies d’atténuation.
  • Soutien à l’élaboration et au maintien de plans d’intervention en cas de crise efficaces, y compris des plans d’évacuation, des protocoles de communication et des listes de personnes-ressources en cas d’urgence.
  • Conformément aux protocoles HIAS, coordonner les interventions en cas d’incidents de sécurité et d’urgence, en assurant la sécurité de tout le personnel.
  • Organiser des séances de formation et des ateliers sur la sécurité pour les membres du personnel, en veillant à ce qu’ils soient bien informés sur les protocoles de santé, de sûreté et de sécurité, les procédures et les pratiques exemplaires.
  • Surveiller les incidents, les tendances et les développements en matière de santé et de sécurité dans la région et fournir des mises à jour régulières à la direction.
  • Préparer et soumettre des rapports d’incidents de sécurité en temps opportun et contribuer à l’analyse des incidents au gestionnaire de la santé, de la sûreté et de la sécurité
  • Collaborer avec les autorités locales, les forces de sécurité et les autres parties prenantes concernées pour recueillir des informations, évaluer la situation en matière de santé, de sûreté et de sécurité et s’assurer que les opérations de l’organisation sont conformes aux réglementations locales et aux protocoles de sécurité.
  • Mettre en œuvre des mesures pour protéger les biens de l’organisation, y compris les équipements, les véhicules et les installations.
  • Examiner les plans de voyage des visiteurs dans les zones à risque élevé et fournir des conseils à ce sujet.
  • Fournir des séances d’information, d’orientation, des conseils et un soutien avant le voyage au personnel qui se rend dans la région ou à l’intérieur de celle-ci.
  • Effectuer toute autre tâche requise de temps à autre.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES:

  • Diplôme dans un domaine pertinent; la sécurité, les études de sûreté, la gestion des conflits et des catastrophes, les relations internationales ou un domaine connexe ;
  • Un minimum de 3 ans d’expérience dans la gestion de la sécurité, de préférence dans un environnement humanitaire, de développement ou de conflit / post-conflit ;
  • Bonne compréhension de l’évaluation des risques de sécurité, de la gestion de crise et des protocoles d’intervention d’urgence ;
  • Connaissance du contexte sécuritaire local, des réglementations et des dynamiques socio-politiques au Tchad ;
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’établir des relations et d’assurer une liaison efficace avec diverses parties prenantes ;
  • Expérience de travail avec des populations vulnérables, en particulier des réfugiés ou des demandeurs d’asile ;
  • Expérience de la formation en matière de sécurité et de la réalisation d’exercices de sécurité ;
  • La maîtrise du français et de l’arabe écrits et parlés est indispensable ;
  • Expérience de travail dans un camp de réfugiés et dans des endroits éloignés ;
  • Connaissance du cadre de responsabilisation envers les populations touchées ;
  • Excellentes compétences organisationnelles et de résolution de problèmes (exigé) ;
  • Responsable, professionnel et intègre ;
  • Capacité à travailler avec des personnes de différents contextes culturels ;
  • Capacité à travailler efficacement avec des équipes ;
  • Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) ;
  • Connaissances d’outils informatique ( Ms-Office, Email et Internet).

NOTE SUBIDIAIRE:

Cette description de travail vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches, compétences requises ou lieu permanent. L’emplacement est sujet à changement en fonction des besoins programmatiques. La flexibilité est essentielle à mesure que nous grandissons et nous développons. Le candidat retenu doit être à l’aise dans un environnement de travail en évolution rapide avec de nombreuses échéances cruciales. Tous les membres de l’équipe peuvent être tenus d’effectuer des tâches en dehors de leurs heures normales de travail, au besoin.

QUI SOMMES-NOUS:

Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé HIAS (à l’origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, la porte d’entrée des immigrants en Amérique. Soutenant les Juifs fuyant la persécution et la pauvreté en Europe de l’Est, nos fondateurs ont été guidés par les traditions, les textes et l’histoire du peuple juif – une histoire d’oppression, de déplacement et de diaspora. HIAS a depuis aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de ce qu’ils étaient, et HIAS reste engagé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd’hui, nos clients chez HIAS proviennent de diverses confessions, ethnies et origines, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, en veillant à ce que les réfugiés reçoivent aujourd’hui les services et les opportunités essentiels dont ils ont besoin pour s’épanouir.

HIAS est une communauté d’apprentissage engagée envers la diversité et l’inclusion. Nous faisons notre travail avec intelligence, responsabilité, transparence et engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés d’horizons et d’expériences de vie divers pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s’identifient comme PANDC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des expériences de déplacement forcé ou d’immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre diversifiée qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.

VISION:

HIAS représente un monde dans lequel les réfugiés trouvent l’accueil, la sécurité et les opportunités.

MISSION:

S’appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux réfugiés et aux demandeurs d’asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu’ils puissent reconstruire leur vie.

VALEURS:

Bienvenue • Acogimiento • Hospitalité • (Hachnasat Orchim)

Nous accueillons l’étranger

Justice • Justicia • Justice • (Tzedek)

Nous poursuivons la justice

Empathie • Empatía • Empathie (Chesed)

Nous approchons nos clients avec empathie

Partenariat • Compañerismo • Coopération • (Chevruta)

Nous croyons qu’il faut changer le monde grâce au partenariat

Courage • Coraje • Courage • (Ometz)

Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur

Résilience • Resiliencia • Résilience • (Ruach)

Nous nous adaptons et prospérons, démontrant continuellement notre résilience

DIVERSITÉ:

HIAS s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale, l’origine ethnique, l’ascendance, le statut de citoyenneté, la croyance religieuse, l’âge, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, le handicap physique, le handicap mental, l’état médical, les informations génétiques, l’état matrimonial, le statut de partenaire domestique enregistré ou d’union civile, le statut familial, la grossesse, l’accouchement, le statut militaire, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation politique ou tout autre statut protégé par la loi.

SAUVEGARDE:

HIAS s’engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne contre tout préjudice causé directement ou indirectement en raison de leur contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l’exploitation sexuelle, les abus ou toute forme d’abus ou de négligence envers les enfants de la part de notre personnel ou du personnel associé. Tout candidat qui se voit offrir un emploi chez HIAS devra signer et respecter le code de conduite et les politiques de protection de HIAS. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de références satisfaisantes et de vérifications de contrôle appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires. La HIAS participe également au Système inter institutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera cette information lorsque d’autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de la HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement.

 

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