FHI 360 recrute un responsable principal du suivi et de l’évaluation, Maseru, Lesotho

EpiC Lesotho

Responsable principal du suivi et de l’évaluation

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des vies en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie. FHI 360 dessert plus de 60 pays, les 50 États américains et tous les territoires américains. Nous sommes actuellement à la recherche de candidats qualifiés pour le poste d’agent principal de suivi et d’évaluation pour le projet EpiC au Lesotho. Le poste sera basé à Maseru, au Lesotho.

Description du projet EpiC Lesotho :

Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un projet mondial de cinq ans financé par le plan d’urgence du président américain pour la lutte contre le sida (PEPFAR) et l’Agence américaine pour le développement international (USAID). EpiC se consacre à la réalisation et au maintien du contrôle de l’épidémie de VIH. EpiC fournit une assistance technique (AT) stratégique et une prestation de services directe (DSD) pour briser les barrières à 95-95-95 et promouvoir une gestion autonome des programmes nationaux de lutte contre le VIH en améliorant les programmes de dépistage, de prévention et de traitement du VIH. Le programme EpiC au Lesotho continuera de s’appuyer sur les réussites des programmes LINKAGES et EpiC au Lesotho pour étendre la recherche de cas de VIH dans la communauté, optimiser l’initiation du traitement et soutenir la continuité du traitement et accélérer l’intensification de PreP parmi les populations clés (KP) avec de nouvelles stratégies comprenant un grand nombre de populations prioritaires (PP) associées dans et autour des communautés KP et des lieux de rassemblement. Le programme continuera à renforcer la capacité des partenaires locaux du PK à fournir des services aux populations clés (hommes ayant des rapports sexuels avec des hommes, travailleuses du sexe, personnes transgenres, personnes s’injectant des drogues et détenus) dans deux districts, Maseru et Leribe au Lesotho, et à étendre les services aux populations prioritaires.

Description du poste :

L’agent principal de suivi et d’évaluation sera le personnel technique principal responsable des fonctions d’information stratégique liées au programme, y compris tout le suivi, l’évaluation et le rapport des performances et des résultats. Le responsable principal du suivi et de l’évaluation dirigera les efforts visant à renforcer le suivi et l’évaluation ainsi que les rapports sur les performances dans les zones géographiques ciblées, y compris le renforcement des capacités des partenaires locaux à suivre, documenter et analyser les performances de leurs services et activités en matière de VIH et à garantir la qualité des données. Ils seront responsables du développement et de la mise en œuvre de systèmes d’amélioration continue de la qualité afin de garantir l’amélioration permanente des programmes et l’atteinte des objectifs. Ils veilleront à ce que les données du programme soient suivies, vérifiées et que les documents justificatifs soient conservés et transmis à la direction d’EpiC Lesotho, au siège de FHI 360, à USAID/PEPFAR et à DATIM. Le responsable principal du S&E assurera la liaison avec le directeur du projet et avec les homologues de l’USAID/PEPFAR et du gouvernement du Lesotho responsables du SI et soutiendra la coordination avec les systèmes nationaux d’information sur la gestion de la santé. Ce poste rendra compte au Directeur de projet d’EpiC Lesotho.

Responsabilités du poste

• Fournir un leadership technique dans la conception, le développement, la planification, la mise en œuvre et le développement des capacités des partenaires locaux en matière de collecte, d’analyse, de visualisation, de diffusion et d’utilisation des données provenant de différentes sources ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes EpiC SI et la direction des projets nationaux pour superviser l’élaboration des plans de suivi des performances et le développement de systèmes de collecte, de collationnement, d’analyse et d’utilisation des données ;
• Superviser la compilation des données de suivi et d’évaluation à inclure dans les rapports mensuels à haute fréquence (HFR), les rapports trimestriels et d’autres demandes de rapports ad hoc, et s’assurer que les rapports sont conformes aux exigences des donateurs et du programme EpiC ;
• Examiner, analyser et évaluer l’efficacité du programme et faire des recommandations pour l’améliorer ;
• S’assurer que les systèmes SI et la mise en œuvre des projets respectent les exigences mondiales appropriées d’EpiC et restent techniquement solides ;
• Développer et maintenir des relations de collaboration avec les organisations donatrices/clientes, les agences gouvernementales concernées, les organisations bilatérales et autres ;
• Soutenir les partenaires dans la mise en œuvre et le déploiement des systèmes de suivi DHIS2 ;
• Soutenir l’analyse et l’utilisation des données des systèmes d’information de routine pour influencer la conception et la portée du projet ;
• Préparer des rapports, des tableaux de bord, des présentations et des examens de performance et répondre aux demandes de données en temps voulu ;
• Soutenir le travail en cours avec les stratégies Go Online en utilisant la plateforme basée sur QuickRes.

Qualifications minimales :

• Un minimum d’une licence en santé publique, épidémiologie, travail social, suivi et évaluation, démographie, biostatistique, statistiques, analytique ou un domaine connexe est requis ;
• Au moins 6 (six) ans d’expérience dans la fourniture d’un soutien en matière de suivi et d’évaluation à des programmes travaillant avec des populations prioritaires et des populations clés, y compris une ou plusieurs des populations suivantes : travailleurs du sexe, hommes ayant des rapports sexuels avec des hommes, personnes transgenres et personnes qui s’injectent des drogues ;
• Une bonne connaissance du secteur de la santé publique et du VIH/SIDA au Lesotho, des organisations non gouvernementales (ONG) et des organisations communautaires (OC) est requise ;
• Expérience antérieure de travail avec des programmes soutenus par l’USAID ou le PEPFAR et des organisations dirigées par le PK, y compris une bonne connaissance des exigences de l’USAID en matière de rapports de suivi et d’évaluation ;
• Capacité démontrée, grâce à une expérience antérieure, à établir et maintenir des relations de travail productives avec un large réseau de partenaires et de parties prenantes ;
• Capacité avérée à effectuer des extractions de données solides à partir de systèmes d’information internes et externes et à représenter des ensembles de données complexes dans des formats faciles à comprendre, y compris des visualisations de données ;
• Connaissance pratique avérée des systèmes d’information sanitaire du Lesotho et des processus de suivi et d’évaluation en ce qui concerne la collecte de données pour l’établissement de rapports axés sur les performances et l’utilisation des données ;
• Expérience préalable du développement des capacités de suivi et d’évaluation pour les partenaires locaux ;
• Capacité à travailler en collaboration, de manière productive et sensible, dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel ;
• Excellentes compétences interpersonnelles, rédactionnelles et de présentation orale en anglais ;
• Compétences informatiques bien développées ;
• Le poste sera basé à Maseru, au Lesotho, et travaillera dans les bureaux de FHI 360. La préférence est donnée aux ressortissants du Lesotho. Les candidats qualifiés vivant ouvertement avec le VIH et/ou représentant les populations clés affectées par le VIH sont également encouragés à postuler.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées dans l’exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est un employeur qui pratique l’égalité des chances et l’action positive en vertu de laquelle nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, du handicap physique ou mental, du statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

FHI 360 considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux qui ont des antécédents criminels, d’une manière compatible avec les exigences des lois locales et de l’état applicables.

FHI 360 encourage la force et la santé de sa main-d’œuvre par le biais d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, du développement professionnel et de politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre personnel international pour faire une différence positive pour les autres – et pour vous-même.

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