a FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.

•    La FAO s’engage à assurer la diversité de ses effectifs, en veillant à une représentation équilibrée des femmes et des hommes ainsi que des nationalités, des profils et des cultures. 
•    Les femmes, les ressortissant(e)s d’États Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature.
•    Toute personne travaillant pour la FAO est tenue d’adhérer aux normes les plus strictes d’intégrité et de conduite professionnelle et de respecter les valeurs de la FAO.
•    La FAO, en sa qualité d’institution spécialisée des Nations Unies, a adopté une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les comportements incompatibles avec son statut, ses objectifs et son mandat, notamment l’exploitation et les atteintes sexuelles, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.
•    Les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses.
•    Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Cadre organisationnel

Le projet « Renforcer la résilience dans la grande Muraille Verte d’Afrique / Scaling-Up Resilience in Africa’s Great Green Wall (SURAGGWA) : GCP /INT/1347/GCF BABY06 » est mis en œuvre dans le cadre du financement du Fonds Vert pour le Climat (FVC), avec l’appui technique de la FAO en partenariat avec le Gouvernement du Niger. Il vise à renforcer la résilience des communautés rurales face aux effets du changement climatique à travers une gestion durable des ressources naturelles, notamment dans les secteurs de l’agriculture, la foresterie et du pastoralisme à l’échelle de la Grande Muraille Verte (GMV). Le projet SURAGGWA vise à renforcer la résilience des systèmes agricoles et pastoraux à travers une gestion durable des ressources naturelles. L’un des leviers essentiels pour assurer la durabilité des actions du projet est le développement des chaînes de valeur inclusives et résilientes, ainsi que l’amélioration de l’accès au financement rural pour les producteurs, transformateurs et autres acteurs économiques.

L’expert (e) appuiera la GMV en planification stratégique, opérationnelle et budgétaire, en assurant la cohérence avec les cadres nationaux de développement, les exigences du Fonds vert climat (FVC) et les normes de la FAO. Il permet de s’assurer que les activités sur le terrain sont bien planifiées, budgétisées, coordonnées et alignées sur les objectifs nationaux de la Grande Muraille verte

Position hiérarchique

Le/La titulaire du poste travaillera sous la supervision directe du Coordonnateur National du Projet SURAGGWA, en étroite collaboration avec les membres de l’Unité de Gestion du Projet (UGP), le fonctionnaire technique principal du projet et sous l’orientation technique du bureau de la FAO au Niger et de la coordination sous régional du projet.

Domaine de spécialisation

Planification stratégique ou tout autre domaine connexe.

Tâches et responsabilités

• Mettre en place un cadre de planification intégré et participatif de la GMV, adapté aux exigences du FVC et aux procédures de la FAO ;
• Définir des indicateurs de performance et des jalons de suivi pour chaque activité planifiée par la GMV ;
• Appuyer la planification des activités de terrain de la GMV en lien avec les experts thématiques ;
• Assurer le suivi de l’exécution des plans de travail de la GMV et proposer des ajustements en cas de retard ou de contraintes imprévues ;
• Produire des outils de planification pour la GMV (tableaux de bord, matrices de résultats, calendriers) pour faciliter la gestion du projet ;
• Former les membres de l’UGP et les partenaires sur les outils et méthodes de planification ;
• Appuyer l’élaboration et la mise à jour des plans de travail annuels et budgétisés (PTAB) du projet ;
• Assurer la cohérence avec le plan d’action national de la Grande Muraille Verte, les priorités nationales de restauration et les engagements climatiques du Niger (CDN, PNA, CSGDT, etc.).

LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS :

Conditions minimales à remplir   

• Diplôme universitaire en planification stratégique et opérationnelle ou tout autre domaine pertinent ;
• Connaissance courante du français ;
• Être de nationalité nigérienne ou résident du pays avec un permis de travail régulier.

Compétences de base exigées par la FAO

• Attention portée aux résultats
• Avoir l’esprit d’équipe
• Sens de la communication
• Établissement de relations constructives
• Partage des connaissances et amélioration continue

Aptitudes techniques/fonctionnelles

• Bonne expérience dans la planification de projets de développement, idéalement dans le secteur de l’environnement ou du changement climatique ;
• Bonne connaissance des procédures du FVC et de la FAO est un atout ;
• Maîtrise des outils de planification (Gantt, cadre logique, etc.) et des logiciels bureautiques ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication en français ;
• Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des partenaires divers ;
• Connaissance de la grande muraille verte ;
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de coordination intersectorielle ;
• Capacité à concevoir des outils de suivi et d’évaluation adaptés aux projets complexes ;
• Aptitude à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à animer des ateliers participatifs ;
• Sens de l’organisation, rigueur méthodologique et orientation vers les résultats ;
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

Critères de sélection

• Capacité avérée à créer de bonnes relations avec une diversité de parties prenantes, y compris les institutions gouvernementales, les ONG, le secteur privé, les instituts de recherche et les communautés locales, et à mener des travaux de terrain ;
• Expérience de travail en Afrique de l’Ouest ou au Sahel, plus spécifiquement au Niger serait un avantage ;
• Expérience en planification stratégique et opérationnelle des projets de développement ;
• La capacité à lire et / ou communiquer en anglais et dans une langue locale serait un avantage ;
• Sens de responsabilité, de rigueur et de motivation ;
• Capacité de mobilisation, d’adhésion des acteurs et d’adaptation au contexte local ;

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.