ExxonMobil recherche un responsable RH de site (Huizhou)

Résumé du poste :

Développement de la stratégie commerciale :

• S’engager de manière proactive dans le développement de stratégies commerciales dans la géographie locale / la portée fonctionnelle ; considérez ces informations comme une contribution au développement de la stratégie des talents et à la planification de la main-d’œuvre Stratégie des talents et planification stratégique de la main-d’œuvre :
• Fournir une contribution locale aux stratégies de talents fonctionnels pour permettre aux stratégies commerciales fonctionnelles et responsables de s’adapter et de s’exécuter dans la géographie locale ;
• Fournir une contribution locale à la planification stratégique fonctionnelle de la main-d’œuvre (SWP) régionale conformément au processus et aux outils SWP de l’entreprise ; identifier de manière proactive le besoin de SWP géographique et aligner le BHR fonctionnel sur le besoin et la portée, puis exécuter efficacement la stratégie des talents et le SWP sont des processus itératifs ;
• Effectuer des analyses de la main-d’œuvre, y compris des prévisions et développer des informations essentielles pour les BL/SL et l’exécution de la stratégie locale ;
• Exécuter des analyses de la main-d’œuvre liées à l’utilisation des expatriés, à l’utilisation des sous-traitants, à la gestion de la durée des effectifs et à la façon et où nous travaillons ;
• S’associer avec le BHR fonctionnel et/ou régional pour comprendre les implications locales des idées clés de SWP, déterminer les lacunes et élaborer des plans d’amélioration pour les stratégies de talents fonctionnels ; tirer parti des outils, solutions et processus communs de l’entreprise, ainsi que du cadre de développement complet de la fonction RH : compétences, évaluation des performances et planification des carrières et des postes (également appelée dotation et développement) ;
• Exécuter le processus d’évaluation conformément à l’intention de Corp ; agir en tant que straight edge avec BL/SL pour fournir un processus robuste et équitable ;
• Exécuter des modèles de planification de carrière, de potentiel et de dotation; diriger le processus fonctionnel local et soutenir les processus interfonctionnels au besoin ;
• Effectuer une évaluation de la santé locale pour identifier les compétences fonctionnelles critiques à risque et les plans d’atténuation, les besoins ou les déficits en compétences émergentes pour mettre en œuvre les stratégies commerciales ;
• Exécuter les activités liées aux fusions, acquisitions, cessions et coentreprises au sein du BL/SL respectif en partenariat avec le COE de gestion d’actifs, le COE fonctionnel et/ou régional des RH et du travail Autres responsabilités  ;
• Assurer l’alignement complet des solutions de main-d’œuvre avec l’intention, les principes et les préférences de l’entreprise tels qu’ils sont énoncés dans le SGRH ;
• Soutenir l’exécution des priorités fonctionnelles des RH ;
• Communications avec les employés : fournir une contribution locale à diverses communications avec les employés liées aux questions de RH / personnel ; s’assurer que l’équipe de communication des RH est au courant du sentiment des employés et que les grands domaines problématiques sont signalés aux HRLT nationaux ou fonctionnels ;
• Membre des équipes de direction fonctionnelles locales ; représenter les RH sur les ESG locaux ;
• Agir en tant que coach auprès des dirigeants locaux conformément à l’EoL ;
• Agir en tant que deuxième ligne de défense pour le système de gestion des talents de l’entreprise ; agir comme une règle droite ;
• Travailler à travers les RH pour tirer pleinement parti de la valeur intégrée et identifier de manière proactive les opportunités d’amélioration continue, diriger l’organisation géographique des RH en modélisant les comportements, les valeurs et la culture de leadership d’entreprise requis.

Responsabilités du poste :

Diriger des solutions de talents basées sur des informations sur les données et exécuter des processus pour améliorer les performances de l’entreprise :

• Adaptation de la stratégie locale des talents fonctionnels et du plan stratégique de main-d’œuvre et exécution des éléments prioritaires qui en résultent dans l’ensemble du système de gestion des talents via les domaines GPO pertinents (par exemple, recrutement, rémunérations, etc.) ;
• Exécution des processus de développement des compétences, d’évaluation du rendement et de planification de carrière et de dotation ;
• Fusions, acquisitions et désinvestissements.

Niveau de compétence attendu :

Passez en revue le niveau de compétence requis dans ce poste pour les compétences fonctionnelles et les compétences comportementales.