Equilibres & Populations recrute un(e) Chef(fe) de Projet innovation et accompagnement (ChangLab)

Date de clôture : 19 mars 2018

Présentation synthétique d’Equilibres & Populations

Créée en 1993 par des médecins et des journalistes dans le contexte de la conférence internationale sur la population et le développement du Caire, Equilibres & Populations travaille à améliorer les conditions de vie et le statut des femmes, facteur essentiel d’un développement juste et durable.

Equipop intervient en particulier pour améliorer les droits et la santé sexuels et reproductifs et créer un environnement favorable à la planification familiale, à l’abandon des mutilations génitales féminines, à  l’éducation et au leadership des femmes et des filles, au recul des mariages et grossesses des adolescentes.

Aujourd’hui, Equilibres & Populations est une structure en développement qui s’appuie sur un réseau de membres redynamisé et sur une vingtaine de salarié-e-s répartis-e-s entre un bureau à Paris et un bureau à Ouagadougou au Burkina Faso.

La structure est construite autour de 5 pôles : Plaidoyer / Programme et développement / Innovation et accompagnement / Communication/ Admi-Fin.

Description du Poste 

Sous la supervision de la Responsable du pôle « Innovation et Accompagnement », le-la chef-fe de projet innovation et accompagnement sera en responsabilité de la direction du projet « ChangLab », un projet de 36 mois, dont l’objectif est d’accompagner des consortia d’associations Ouest Africaines de 6 pays (Niger, Burkina, Bénin, Sénégal, Cote d’Ivoire, Mali) dans l’incubation, la mise en œuvre et la capitalisation de projets de mobilisation sociale et politique en faveur des DSSR.

Missions principales et tâches

Coordination de la mise en œuvre et du suivi des activités

• Est garant·e de la mise en œuvre des activités dans le respect du chronogramme et du budget
• Favorise le partage d’informations entre les différents acteurs du projet et faciliter l’apprentissage collectif
• Assure le reporting lié au projet (en interne et en direction des bailleurs)
• Contractualise avec les partenaires financiers et techniques (MOU et contrat), en lien avec la chargée du suivi administratif et financier
• Identifie, gére et limite les risques du projet
• Assure le suivi et la capitalisation du projet-.

Gestion d’équipe

• Organise et anime les réunions projets
• Coordonne les activités de l’équipe projet
• Contribue à encadrer le recrutement du personnel nécessaire au projet (réalisation des fiches de poste, conduite ou appui à la conduite des entretiens) en lien avec la responsable de pôle

Suivi budgétaire

• Valide les dépenses en accord avec le budget et dans le respect des procédures
• Est garant de l’allocation des dépenses dans le budget
• Participe au suivi prévisionnel des dépenses

Représentation et Partenariat

• Développe une relation partenariale de qualité avec les partenaires opérationnels, techniques et financiers
• En lien avec le pôle communication, définit la communication externe du projet
• Communique régulièrement et de manière pro-active tout changement prévu aux partenaires du réseau.
• Communique régulièrement et de manière pro-active tout changement éventuel au bailleur

Autres responsabilités

Ce poste a une forte composante opérationnelle et la personne recrutée jouera également un rôle actif dans la conception et l’animation des ateliers d’incubation ainsi que dans l’appui des trois chargé·e·s d’innovation dans le suivi et la capitalisation des projets incubés.

De manière transversale, le·la chef·fe de projet pourra également contribuer aux activités relatives au développement de la structure.

• La production et la gestion des connaissances internes
• Au développement de la structure, notamment en contribuant à la mobilisation des ressources
• Au développement et à la mise en œuvre des activités de plaidoyer sous-régionales du projet
• La formalisation des connaissances apprises lors de l’exécution du projet

Expériences / Formation du candidat

• Formation de troisième cycle en sciences politiques, relations internationales, santé publique, sciences humaines et sociales ou domaine proche
• Au moins 8 ans d’expérience en mise en œuvre de projet dans le domaine socio-sanitaire, en particulier dans le domaine de la santé sexuelle et de la procréation
• Au moins 3 ans d’expérience dans la direction de projet multi-acteurs
• Expérience en renforcement des capacités ou ingénierie de la formation
• Expérience en mobilisation sociale et politique
•  Très bonne maitrise de l’anglais

Qualité du candidat

• Fortes capacités d’analyse et de rédaction
• Motivation pour le poste et enthousiasme
• Esprit d’équipe et capacités à renforcer les collaborations internes et externes
• Autonome et esprit d’initiative
• Très forte capacité d’adaptation
• Diplomate et résistance au stress
• Curieux·se et goût pour l’innovation
• Engagé·e, vous adhérez aux valeurs d’Equilibres & Populations et êtes motivé·e par son modèle associatif
• Volonté à contribuer au développement de la structure

Salaire / Indemnité

Condition de travail/type de contrat :

• Conditions salariales selon profil et expérience
• CDD de 36 mois
• Localisation : de préférence Ouagadougou
• Disponibilité à effectuer déplacements internationaux environ 25 à 30 % du temps
• Disponibilité : dès que possible

Dossier de candidature

Les personnes intéressées doivent fournir un CV, incluant trois références ainsi qu’une lettre de motivation explicitant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.

Documents à envoyer avant le 19 mars 2018 à RH@equipop.org avec la référence CPChangLab18 dans le titre du mail. L’ensemble des dossiers devra être contenu dans un seul et unique document PDF, intitulé à vos NOM/PRENOM.

Seules les personnes pré-sélectionnées seront contactées.