EGPAF recherche un Responsable du Suivi-Evaluation (Region du sud), Cameroun
Contexte :
Elizabeth Glaser Pediatric Aids Foundation est un leader mondial de la lutte contre le VIH et le sida chez les enfants. Elle opère dans 16 pays et plus de 5 000 sites dans le monde pour prévenir la transmission verticale du VIH aux enfants et aider ceux qui sont déjà infectés. Aujourd’hui, grâce au succès du travail de la Fondation et de ses partenaires, le sida pédiatrique a été pratiquement éliminé aux États-Unis. Avec un effectif mondial de plus de 3,100 personnes dont neuf sur 10 travaillent sur le terrain – la Fondation a pour mission globale de mettre en œuvre des programmes de prévention, de soins et de traitement du VIH ; faire progresser la recherche innovante ; et mener des activités de plaidoyer mondiales stratégiques et ciblées pour apporter des changements spectaculaires dans la vie de millions de femmes, d’enfants et de familles dans le monde entier.
Résumé du poste :
Le responsable SI & E est membre du département SI & E et il / elle :
- Apportera un soutien au développement du plan de S & E et du plan de gestion des données
- Coordonnera la planification, l’organisation et la coordination des activités de S & E au sein du projet au niveau du terrain
- Coordonnera la révision du cadre logique du projet ; élaborera / révisera des outils et des SOPs
- Coordonnera la formation du personnel sur systèmes de S&E du projet et les pratiques de S&E
- Coordonnera la préparation et activation du site de support
- Assurera le leadership dans la surveillance du fonctionnement du système de S & E et assurera la supervision des activités de S & E
- Supervisera la bonne mise en œuvre du plan de S & E et du plan de gestion des données
- Apportera un soutien à l’audit de qualité des données, l’analyse et le rapportage des données
Missions et responsabilités :
- Produire le draft du plan de S & E et du plan de gestion des données
- Soutenir la cartographie des parties prenantes présentes sur les sites soutenus par EGPAF et leurs intérêts en matière d’information
- Soutenir l’organisation de réunions / séances de travail avec les principales parties prenantes travaillant dans les sites pris en charge par EGPAF afin de collecter les besoins et les attentes des parties prenantes.
- Coordonner le processus de rédaction, de l’élaboration / mise à jour du cadre logique du projet Atteindre95 (versions française et anglaise)
- Coordonner l’élaboration des drafts des documents d’appui (diapositives, word) pour expliquer la révision du cadre logique, le paquet minimum d’activités de suivi et d’évaluation et les outils pour la subvention (Atteindre95)
- Effectuer la cartographie et documentation de préparation du site et rapport avec la collecte des divers indicateurs
- Coordonner l’élaboration des plans de travail mensuels et hebdomadaires des cadres du S/E sous sa responsabilité
- Participer à l’élaboration d’autres documents stratégiques sur le SI & E (plan de S & E, plan de gestion des données, document stratégique d’utilisation des données).
- Veiller à la bonne mise en œuvre du plan de S & E d’EGPAF Cameroun
- Participer à la conception de divers outils et bases de données
- Superviser la révision du circuit de données du projet au niveau des formations sanitaires et au-dessus des formations sanitaires
- Apporter un appui technique aux processus de collecte et gestion des données au niveau du site
- Superviser la bonne mise en œuvre du plan de gestion des données
- Superviser la bonne mise en œuvre de la stratégie d’assurance qualité des données
- Superviser la bonne mise en œuvre de la stratégie d’utilisation des données
- Fournir une assistance technique en suivi et évaluation aux collègues pairs du programmes
- Coordonner le développement de divers outils de suivi du S & E (modèle de suivi des activités de S & E, calendrier réglementaire et d’audit, registre des risques, outils de journalisation, etc.)
- Assurer le suivi des activités du système de S & E telles que détaillées dans le plan de travail et les pratiques de S & E conformément aux normes révisées de 2018
- Contribuer à l’analyse des données, de l’utilisation des données et le rapportage des données (DATIM; CDC; MPH)
- Coordonner la rédaction des rapports sur les dépenses du point de vue de du S&E
- Assurer toute autres tâches selon les besoins
Autres responsabilités :
- Apporter un support au développement du matériel de formation du Suivi / Evaluation et participer à la formation pour différents acteurs
- Participer aux différentes réunions
- Conduire de visites de site et de supervision régulières ou en tant que de besoin
Profil :
Qualifications requises :
- Diplôme : Au moins une maîtrise ou une expérience équivalente en sciences biomédicales, en santé publique, en gestion de la santé ou dans un domaine apparenté avec au moins cinq années d’expérience professionnelle.
- Maîtrise du français et de l’anglais requise
- Autres compétences requises : bonnes relations interpersonnelles, disponibilité et flexibilité dans les délais, intérêt pour le domaine du VIH ; être rigoureux et motivé et avoir une connaissance minimale des packages Microsoft Office (Word, Excel minimum) et d’Internet ; expériences dans la conduite de la formation ; bonnes compétences en communication écrite et orale
Connaissances, compétences et capacités :
- Expertise démontrée à travailler au sein d’équipes multiculturelles et multinationales de pays en développement, y compris avec les ministères de la Santé et / ou d’autres partenaires de mise en œuvre ;
- Expertise démontrée dans la fourniture d’une assistance technique ciblée sur divers thèmes de suivi et d’évaluation des programmes de santé publique
- Expertise démontrée dans le développement de bases de données et de tableaux de bord
- Maîtrise solide et démontrable de Power bi, Microsoft Access, Microsoft Excel
- Solides compétences en communication orale et écrite requises
- Aptitude confirmée à travailler efficacement en tant que membre d’une équipe dynamique dans un environnement au rythme rapide et très exigeant.
Compétences :
La Fondation s’attend à ce que tous les employés possèdent les compétences fondamentales en relations interpersonnelles, en communication, en responsabilisation, en apprentissage continu et en résultats de conduite. Le candidat idéal maîtrisera ou possédera les compétences suivantes, spécifiques au niveau de gestionnaire de ce poste:
Développer les autres – Développer les autres est la capacité d’une personne à être performant tout en contribuant à l’organisation en fournissant des retours d’opinion en continu et en offrant aux autres des possibilités d’apprentissage par des méthodes formelles et informelles.
Gestion des conflits – La gestion des conflits est la capacité d’une personne d’encourager les idées créatives et les différences d’opinions. Il / elle anticipera et prendra des mesures pour prévenir les confrontations contre-productives tout en résolvant les conflits et les désaccords de manière constructive.
Gestion du personnel – La gestion du personnel est l’aptitude d’une personne à constituer et à gérer du personnel en fonction des objectifs de l’organisation, du budget, des considérations et des besoins en personnel. Il veillera à ce que les employés soient recrutés, sélectionnés, évalués et récompensés de manière appropriée. Il / elle gérera également une main-d’œuvre multiculturelle et une variété de situations de main-d’œuvre.
Comment postuler ?
Les candidats qualifiés doivent soumettre un CV et une lettre de motivation via le lien suivant : ICI
Seuls les candidats ayant les qualifications requises seront contactés.
NB: le processus de candidature et de recrutement à EGPAF est entièrement gratuit. Les candidats doivent soumettre leurs documents exclusivement via le lien ci-dessus sans aucun frais associé.
Le poste dépend de la disponibilité des fonds
NB : Les candidats résidant dans la région sont fortement encouragés à postuler !
