CTG (Committed To Good) recrute pour le poste d’Analyste des opérations – Mentor junior, Somalie
Aperçu du poste
Contexte général
Notre client soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires à travers le monde. Notre mission est de servir les populations dans le besoin en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et d’autres partenaires à gérer les projets, les infrastructures et les achats de manière durable et efficace. Intervenant dans certains des environnements les plus difficiles au monde, notre vision est de promouvoir des pratiques de mise en œuvre durables, en répondant systématiquement aux attentes de nos partenaires, voire en les dépassant. Avec plus de 7 000 collaborateurs répartis dans 80 pays, notre client offre à ses partenaires l’expertise logistique, technique et managériale dont ils ont besoin, où qu’ils soient. Une structure flexible et une présence mondiale nous permettent de répondre rapidement aux besoins de nos partenaires, tout en leur faisant bénéficier d’économies d’échelle.
Informations générales – Groupe Paix et Sécurité
Le Groupe Paix et Sécurité (GPS) d’UNOPS est le principal prestataire de services dans le domaine de la lutte antimines. Il travaille avec notre client, le PNUD, l’UNICEF, les gouvernements des pays touchés par les mines et d’autres partenaires de la lutte antimines. Le Cluster est chargé d’administrer, d’appuyer et de superviser la gestion quotidienne des bureaux de terrain du projet, conformément aux exigences du client et aux règles et règlements d’UNOPS. Il est dirigé par le Directeur du Cluster, qui est responsable de l’exécution des tâches du Cluster Paix et Sécurité pour le compte de ses clients.
Informations générales – Notre client
Notre client est le coordonnateur de la lutte antimines au sein du système des Nations Unies, rattaché au Bureau de l’état de droit et des institutions de sécurité (ROLSI) du Département des opérations de maintien de la paix (DOMP). Il préside le Groupe interinstitutions de coordination de la lutte antimines (IACG-MA) et dirige le Domaine de responsabilité de la lutte antimines (DRAM) du Cluster mondial de la protection (GPC). La lutte antimines comprend cinq domaines d’intervention : le déminage, l’éducation aux risques, l’assistance aux victimes, le plaidoyer et la destruction des stocks. L’ONU met son expertise en matière de déminage au service d’un éventail toujours plus large de risques explosifs, allant des missiles non explosés, obus d’artillerie, roquettes, grenades et mortiers, aux armes et munitions non sécurisées, aux engins explosifs improvisés et aux bombes à sous-munitions. Le client dirige, coordonne et met en œuvre les efforts visant à atténuer ces menaces lorsqu’il est mandaté par le Conseil de sécurité des Nations Unies ou à la demande du Secrétaire général ou d’un pays touché, souvent en réponse à une urgence humanitaire.
Informations générales – Programme Somalie de notre client
Notre client, composante du Bureau d’appui des Nations Unies en Somalie (UNSOS), œuvre en Somalie, conformément aux priorités stratégiques de l’ONU, à l’intersection de l’aide humanitaire, du développement et de la paix. Il soutient les interventions d’urgence, favorise la stabilisation et renforce la résilience. Ses partenariats avec les donateurs, les agences des Nations Unies, les autorités nationales, la Mission de l’Union africaine en Somalie et les organisations de mise en œuvre sont essentiels à la réussite et à la pérennité des interventions de déminage. Sous la supervision directe du/de la chargé(e) des opérations et de l’assurance qualité, l’analyste des opérations (mentor junior) jouera un rôle crucial dans les efforts déployés par le client en Somalie pour réduire la menace posée par les engins explosifs improvisés (EEI). Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les chargés des opérations et de l’assurance qualité du client et appuiera la mise en œuvre du plan de formation trimestriel pour l’AUSSOM et la SSF, la formation préalable au déploiement (FPD), y compris la formation de formateurs et le mentorat des pays hôtes pour la mise en œuvre de la FPD. L’analyste des opérations (mentor junior), basé à Mogadiscio, sera amené à se déplacer vers chacun des centres régionaux/sectoriels, bases opérationnelles avancées (BOA) ou tout autre site temporairement occupé par l’AUSSOM et les SSF, selon les besoins et les directives du client.
Objectifs du poste
- Participer à l’élaboration du matériel de formation, à la préparation des cours et des exercices lors des formations initiales et de recyclage destinées aux instructeurs de l’AUSSOM et des SSF, et garantir une interprétation précise du contenu de la formation en matière de recherche et de déminage (EOD/IEDD).
- Traduire le matériel de formation, les plans de cours et la documentation connexe dans les langues requises, de l’anglais vers le français et vice-versa.
- Contribuer au mentorat des instructeurs de l’AUSSOM et des SSF tout au long des formations et des exercices pratiques, en leur fournissant des conseils, des interprétations et un accompagnement sur le contenu pédagogique relatif à la recherche et au déminage (EOD/IEDD) lors des cours théoriques et des activités sur le terrain.
- Participer à la mise en œuvre des cours et des exercices sur les techniques pédagogiques au sein de l’équipe de formation et de mentorat du client.
- Assurer l’interprétation de l’anglais vers le kirundi (ou rundi) lors des séances de formation en salle et des travaux pratiques.
- Appuyer les responsables des opérations et de l’assurance qualité dans la coordination et la préparation des activités de formation.
- Contribuer à la collecte des données relatives à la formation en vue de l’établissement des rapports.
- Assurer la bonne tenue des documents et dossiers relatifs à la formation.
- Réaliser toute autre tâche confiée par le responsable des opérations et de l’assurance qualité du client.
- Rapports de projet
- Ce poste est rattaché au responsable des opérations et de l’assurance qualité.
Compétences clés
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies commerciales durables, adopter une vision à long terme et une perspective externe afin de contribuer positivement à l’évolution de l’organisation. Anticiper et percevoir l’impact et les implications des décisions et activités futures sur les autres composantes de l’organisation.
- Traiter chaque personne avec respect ; faire preuve de sensibilité face aux différences et encourager les autres à faire de même. Respecter les normes organisationnelles et éthiques. Maintenir un haut niveau d’intégrité. Être un modèle en matière de diversité et d’inclusion.
- Contribuer positivement à l’esprit d’équipe. Collaborer et soutenir le développement des autres. (Pour les gestionnaires d’équipe uniquement) : Être un modèle de leadership positif, motiver, orienter et inspirer les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés.
- Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).
- Définit efficacement un plan d’action approprié pour lui-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions contribuent à la réalisation complète des tâches grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.
- Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique. Adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression. Recherche constamment l’amélioration.
- Évalue les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.
- Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins des autres. Il pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Il gère les conflits efficacement, en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.
Gestion d’équipe
- Ce poste n’implique aucune responsabilité de gestion d’équipe.
- Informations complémentaires
- Les candidats souhaitant postuler à ce poste doivent soumettre leur CV au format ci-dessous. Veuillez noter que toute candidature ne respectant pas ce format ne sera pas prise en compte :
Format CV CTG Recrutement
- Veuillez lire attentivement les exigences en matière d’expérience et de qualifications dans le descriptif de poste (annonce de vacance de poste).
- Assurez-vous de fournir TOUTES les informations demandées ci-dessous.
Poste
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Nom du candidat
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Nationalité
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Niveau de langue
· [Insérer] Compétences linguistiques
Formation/Qualifications
· Qualifications techniques en réponse au descriptif de poste
· [Résumez votre formation universitaire et spécialisée en indiquant les noms des établissements, les dates de fréquentation et les diplômes/qualifications obtenus.]
Certifications professionnelles
· [Liste des certifications/formations applicables, expérience militaire, civile et managériale pertinente, conformément aux qualifications requises dans le descriptif de poste] Références
Veuillez fournir les détails des certifications professionnelles pertinentes pour le poste.
· Nom de l’établissement : [Insérer]
· Date de certification : [Insérer]
Les certifications pertinentes doivent être jointes au CV.
Expérience professionnelle
· Expérience en lien avec les qualifications requises (voir les termes de référence)
[En commençant par votre poste actuel, veuillez lister, par ordre chronologique inverse, tous les emplois occupés. Indiquez tous les postes occupés depuis l’obtention de votre diplôme, en précisant les dates, le nom de l’employeur, l’intitulé du poste et le lieu de travail. Pour les expériences des cinq dernières années, veuillez détailler la nature des activités réalisées, le niveau de responsabilités, les lieux d’affectation et toute autre information ou expérience professionnelle jugée pertinente pour ce poste.]
Références
Veuillez fournir les noms, adresses, numéros de téléphone et adresses électroniques de deux (2) personnes de référence :
Référence 1 :
Référence 2 :
