𝟏. 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥
- Être titulaire d’un BAC+3/4 en Droit ; Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent ;
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 01 (01) an dans un poste similaire ;
- Avoir une bonne capacité à communiquer et un sens de l’écoute ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
- Avoir un sens de l’organisation et de la méthode ;
- Avoir une bonne maitrise des logiciels usuels (Word, Excel, Power Point, Amplitude Paie) ;
- Être rigoureux et intègre.
𝟐. 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de recrutement ;
- Participer à la mise en œuvre du processus d’évaluation annuelle du personnel ;
- Participer à la mise en œuvre de la paie du personnel ;
- Etablir les contrats de travail et veiller à la complétude des dossiers administratifs du personnel ;
- Garantir la fiabilité et la qualité des prestations administratives fournies par le Capital Humain ;
- Assurer l’affiliation des nouvelles recrues auprès des organismes sociaux ;
- Veiller au respect des délais des cotisations sociales ;
- Traiter les demandes des salariés;
- Traités les absences des salariés ;
- Assurer le contrôle du temps de travail ;
- Veiller à la complétude des dossiers de crédit ;
- Sensibiliser, former et apporter un appui à tous les collaborateurs de la banque sur les sujets ressources humaines.
𝟑. 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫
- Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;
𝟒. 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭
- Présélection sur dossier ;
- Entretien.
- 𝟓. 𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐨̂𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐬
Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur CV par voie électronique au plus tard le 26/08/2023 à l’adresse suivante : recrutementsn@coris-bank.com
𝐍𝐁 : 𝐓𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐫𝐞𝐜̧𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐞́𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐂𝐨𝐫𝐢𝐬 𝐁𝐚𝐧𝐤 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥 𝐒𝐀.
