• Titre du poste: Coordinateur de programme, Action positive pour le financement en faveur des femmes en Afrique (AFAWA)
• Grade: PL2
• Poste N°: N/A
• Référence: ADB/17/031
• Date de publication: 09/03/2017
• Date de clôture: 29/03/2017
• Pays: Côte d’Ivoire

LA BANQUE:

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE:

La Vice-présidence pour l’agriculture et le développement humain et social est un complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour de deux des cinq grandes priorités (Top 5) de la Stratégie décennale de la Banque, à savoir « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Le Complexe a pour principaux objectifs : (i) l’élaboration de politiques et de stratégies ; (ii) la mise à disposition d’une expertise sectorielle pointue pour les transactions complexes ; (iii) l’élaboration de nouveaux instruments de financement ; et (iv) la représentation de la Banque auprès de parties prenantes externes afin de promouvoir ses actions visant à « Nourrir l’Afrique » et à « Améliorer la qualité de la vie des populations africaines ».

LE DÉPARTEMENT / LA DIVISION QUI RECRUTE:

Le rôle du Département du genre, des femmes et de la société civile, qui fait partie du Complexe de l’agriculture, du développement humain et du développement social est essentiellement axé sur les priorités suivantes du Top 5 liées à la Stratégie décennale de la Banque : «Nourrir l’Afrique» et «Améliorer la qualité de vie des populations africaines». En outre, la priorité «Améliorer la qualité de vie des populations africaines» sera mise en œuvre, avec un accent particulier sur le genre, les femmes et la société civile.

Le programme AFAWA (Action positive pour le financement en faveur des femmes en Afrique) est un programme phare de la Banque qui a été annoncé pour la première fois lors du Sommet de Dakar sur la transformation agricole en Afrique, en tant que contribution de la Banque aux efforts visant à soutenir les femmes entrepreneurs en Afrique, en particulier dans le secteur agricole. L’AFAWA a ensuite été conçue pour combler les écarts de financement concernant l’accès au financement des femmes entrepreneurs, en catalysant et en optimisant le déploiement des ressources vers un objectif, à savoir : l’amélioration de l’accès des femmes aux financements.

LE POSTE:

Le Coordonnateur du programme Action positive pour le financement en faveur des femmes en Afrique (AFAWA) relève du Directeur du Département du genre, de la femme et de la société civile. Il est chargé de définir une orientation stratégique globale pour l’AFAWA et de veiller à ce que les objectifs de développement de l’AFAWA soient atteints. Le titulaire du poste assurera la gestion de l’équipe AFAWA pour fournir des financements porteurs de transformation pour les entreprises appartenant à des femmes, en mettant l’accent sur les petites et moyennes entreprises. Le rôle du coordonnateur de l’AFAWA consiste notamment à mener un dialogue de haut niveau sur les questions liées au genre, en particulier dans le secteur des petites et moyennes entreprises. Ce dialogue comprendra les politiques d’autonomisation permettant de garantir l’accès concurrentiel des femmes au crédit et aux services aux entreprises.

Le Coordonnateur assure la gestion des activités des autres membres de l’équipe AFAWA (y compris le personnel décentralisé) et travaille en étroite collaboration avec les autres départements et secteurs concernés pour assurer la mise en œuvre efficace de l’AFAWA dans l’ensemble des opérations de la Banque.

PRINCIPALES FONCTIONS:

Sous la supervision du Directeur du Département du genre, de la femme et de la société civile, le Coordonnateur du programme AFAWA sera chargé de la gestion quotidienne du Programme AFAWA, qui comprend: la mobilisation des ressources et la coordination des actions avec les partenaires internes et externes et l’intégration des indicateurs clés de performance de l’AFAWA dans les activités de la Banque. Il assumera les tâches et responsabilités suivantes:

1.  Appuyer la mise en œuvre de la vision et des objectifs de l’AFAWA, y compris au titre de chacune des Cinq grandes priorités (Top 5) de la Banque.

2.  Piloter tous les processus pertinents d’approbation de la Banque concernant l’AFAWA, notamment l’élaboration d’un plan d’activités, de stratégies et de lignes directrices opérationnelles, en consultation avec toutes les parties prenantes concernées.

3.  Coordonner toutes les activités de l’ensemble de la Banque relatives à l’AFAWA, c’est-à-dire les mécanismes de financement; l’assistance technique, le dialogue politique et la gestion des connaissances.

4.  Travailler en étroite collaboration avec le Département du genre, de la femme et de la société civile à tous les niveaux, pour harmoniser la prise en compte du programme et de la dimension genre, en particulier l’inclusion financière des femmes, dans les opérations de la Banque et le dialogue politique.

5.  Assurer une mise en œuvre efficace et efficiente de l’ensemble du programme. Il s’agit notamment de la mise en œuvre de tous les piliers de l’AFAWA, l’amélioration de l’allocation des ressources, les instruments innovants, les services non financiers, la constitution de réserves de projets et la gestion des relations avec les clients.

6.  Élaborer des méthodologies de suivi et d’évaluation et produire des rapports réguliers à diffuser à l’attention des comités, du conseil, des différents départements et des parties prenantes externes.

7.  Coordonner les activités de cofinancement et de mobilisation des ressources, en étroite collaboration avec le Département de la mobilisation des ressources et des partenariats de la Banque.

8.  Préparer, proposer et gérer le plan de travail annuel et le budget de l’équipe AFAWA, conformément au plan d’activités et à la stratégie de l’AFAWA, arrêtés par la haute direction.

9.  Recruter, superviser et motiver les membres de l’équipe AFAWA, notamment le personnel, les consultants et les assistants techniques.

10.  Agir en qualité de principal porte-parole principal de l’AFAWA, en présentant clairement ses buts et objectifs généraux et en s’exprimant sur les questions essentielles concernant les entreprises féminines en Afrique.

11.  Exécuter toute autre tâche qui lui sera confiée par le superviseur.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1.  Etre titulaire au moins d’un Master 2/DESS/DEA ou un diplôme équivalent dans au moins un des domaines suivants: genre, économie, finance, relations internationales, études de développement, politique publique, administration des affaires; des qualifications pertinentes dans la gestion de projets de développement et de financement de projets, les petites et moyennes entreprises, le financement sensible au genre et l’inclusion financière constituent un atout.

2.  Avoir au moins huit (8) années d’expérience et de savoir-faire pertinents dans l’exécution de (i) services financiers et non financiers / consultatifs, stratégies et opérations en Afrique, en particulier dans les services bancaires, le financement des petites et moyennes entreprises et l’inclusion financière, et/ou ii) les stratégies, initiatives et programmes d’inclusion financière axées sur le genre, en particulier sur les questions touchant les femmes dans les zones rurales et les femmes dans le monde des affaires; avoir passé trois années sur les huit à un poste de direction.

3.  Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, avec un accent particulier sur le financement durable.

4.  Une expérience dans des activités axées sur l’autonomisation économique et les droits des femmes et / ou une expérience dans les domaines de l’agriculture, l’agroalimentaire, la fabrication industrielle et l’énergie constitue un atout.

5.  Une expérience dans le partenariat avec des acteurs financiers et privés africains (décideurs, régulateurs, institutions financières, multinationales, petites et moyennes entreprises).

6.  Une expérience bien établie dans la mobilisation de ressources, le développement de partenariats public-privé, l’incubation et la gestion.

7.  Solide bilan dans des négociations de très haut niveau avec les gouvernements, les entreprises, la société civile et les institutions de développement.

8.  Capacité à structurer et à commercialiser des projets de développement complexes, intégrant l’investissement et l’assistance technique, sur des marchés concurrentiels.

9.  Compétences interpersonnelles bien établies et aptitude à communiquer efficacement et à mobiliser des équipes et partenaires divers dans un environnement multiculturel pour l’obtention de résultats.

10.  Capacité éprouvée à construire et à diriger des équipes performantes pour atteindre des objectifs visionnaires et ambitieux.

11.  Bonne connaissance des questions de genre.

12.  Compétences éprouvées pour combiner la réflexion stratégique et la compréhension des voies et moyens de traduire les idées en réalités concrètes de manière participative, en empruntant les voies les plus rapides prévues par l’institution.

13.  Leadership éprouvé et compétences bien établies pour constituer des équipes ; souci des résultats et capacité à fonctionner efficacement dans un environnement multiculturel.

14.  Aptitude à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue.

15.  Aptitude à utiliser les applications standard de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint); la connaissance de SAP est souhaitable.