Concern Worldwide recrute un spécialiste égalité et protection, Niamey, Niger

Réf du poste : COORD/SEP/14/2021

Contexte :

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,

Rôle principal :

Le rôle principal du (de la) Spécialiste Egalité et Protection est d’assurer, en suivant les normes de Concern en matière de genre et de protection, l’intégration et la mise en œuvre efficace des principes d’égalité et de protection au sein de l’organisation ainsi que dans les différents projets et programmes implémentés par Concern à Tahoua, Diffa et Tillabéry. De ce fait, elle / il sera le garant de la mise en œuvre de la stratégie genre & protection et assistera les équipes à adopter des approches programmatiques transversales adaptées (protection, genre-sensible et/ou transformative) selon les contextes d’intervention. Dans le cadre des interventions humanitaires en situation d’urgence, le (la) Spécialiste Egalité et Protection veillera à ce que l’assistance soit conçue de manière à assurer un accès inclusif et équitable, et réduisant les risques de violence basés sur le genre (principe do not harm) à l’égard des populations les plus vulnérables.

Tâches et responsabilités principales :

Appui technique pour l’intégration des principes de genre et protection au sein des programmes :

• Piloter la mise en œuvre et le suivi des objectifs stratégiques Egalité & Protection de Concern Niger à travers le développement, la revue et le suivi de la stratégie Genre / Protection et sa traduction (y compris budgétaire) dans les plans d’action transversaux au sein des programmes ;
• Participer activement aux évaluations et analyses contextuelle (analyse genre, évaluation rapide protection, analyse des risques, mapping des acteurs, etc.), permettant de mieux comprendre les dynamiques de genre et contribuer à concevoir des approches minimisant les impacts négatifs de nos actions sur les communautés locales, et dans la mesure du possible, en maximiser les effets positifs ;
• En collaboration avec les Coordinateurs et Conseillers techniques, fournir un appui technique aux équipes programmes à travers le développement d’outils, guides et matériel de formation visant à renforcer l’intégration des principes de protection, les approche genre sensibles / transformatives au sein des programmes ;
• Rester informé sur les tendances globales et les initiatives de Concern sur le genre et la protection en s’engageant dans des discussions avec les conseillers techniques au siège (Dublin).

Suivi, Evaluation, Apprentissage et Redevabilité :

• Collaborer avec l’équipe MEAL pour assurer que le perspective genre / protection (et les indicateurs associés) sont inclus de manière systématique dans les systèmes de suivi-évaluation ;
• Veiller à ce que les filles, garçons, femmes, hommes, y compris les enfants, personnes âgées et handicapées, aient accès à des mécanismes de plaintes et de retour d’information afin que des mesures correctives puissent être prises pour répondre à leurs besoins spécifiques d’assistance et de protection ;
• Revoir les rapports bailleurs et s’assurer qu’ils mettent correctement en évidence les données désagrégées et autres éléments contextuels en lien avec le genre, l’égalité et la protection ;
• Contribuer à capturer les bonnes pratiques sur l’égalité et la protection dans les programmes Concern, et s’assurer que les success stories sont communiquées à l’interne et à l’externe.

Renforcement de capacités et promotion d’un environnement favorable :

• Développer les capacités du personnel de Concern sur le genre, l’égalité et la protection (connaissances, attitudes et aptitudes) à travers le développement de sessions de formation et activités de sensibilisation adaptées ;
• Promouvoir un environnement favorable et une culture de travail sensible au genre et organiser des évènements (célébrations officielles, journées de l’activisme) visant à renforcer la compréhension et l’engagement des employés sur les questions d’égalité et d’inclusion ;
• Délivrer un appui technique (coaching, supervision) à l’attention des Chargés Genre et Protection basés au niveau de Tahoua, Diffa et Tillabéry à travers des appels, visites et suivis de proximité, ainsi que la mise à disposition d’outils appropriés ;
• Appuyer les manager et l’équipe RH dans la revue et la réorganisation (si nécessaire) de l’environnement de travail, les politiques et procédures de recrutement pour mieux prendre en compte l’égalité, la diversité et l’inclusion des personnes ayant des besoins spécifiques ;
• En collaboration avec le Manager RH, développer des outils pour favoriser les demandes de stage ainsi que toute autre initiative permettant de favoriser la diversité dans les candidatures et lever les contraintes à l’application d’une politique de parité à tous les niveaux de l’organisation.

Coordination et mise en réseau :

• Représenter Concern Worldwide dans les réunions, les forums, les groupes de travail et les réseaux (en particulier le cluster Protection) afin d’accroître le travail en réseau et le partage d’expériences ;
• Établir des relations avec d’autres parties prenantes et les principaux acteurs en matière de genre et de protection au Niger afin de favoriser l’apprentissage et le partage des bonnes pratiques ;
• Prendre l’initiative de fournir un soutien technique aux partenaires locaux en développant des stratégies de projet efficaces en matière de genre et en veillant à ce que la protection soit intégrée dans toutes les phases des projets.

Politiques de sauvegarde :

• Contribuer à la diffusion et à la compréhension du code de conduite de Concern et de ses politiques associées ;
• Fournir un appui technique et une formation si nécessaire pour aider l’équipe de direction, le personnel et les partenaires à bien comprendre les politiques de sauvegarde et les mécanismes de signalement de Concern.

Qualifications et compétences requises :

Essential :

• Master en sciences sociales ou discipline apparentée en développement international, droit, sociologie, gestion de projet, etc. ;
• Expérience d’au moins 3 ans dans l’implémentation de programmes humanitaires et de développement, y compris une expérience significative dans la mise en œuvre d’approches genre sensibles/ transformatives et de protection dans les domaines de l’éducation, la sécurité alimentaire et/ou de la santé ;
• Compréhension avérée du genre et de la protection humanitaire et d’autres facteurs socioculturels transversaux dans les contextes d’urgence et de développement ;
• Expérience pertinente en matière de supervision, de gestion d’équipe et de coaching, ainsi que pour la formation et du développement des compétences du personnel ;
• Expérience des relations avec les autorités locales, les ONG nationales et internationales / agences du système des Nations Unies ;
• Connaissances informatiques solides (Word, PowerPoint, Excel et Outlook) ;
• Excellentes compétences en communication en français à l’écrit et à l’oral, et connaissance pratique de l’anglais ;
• Empathie avec les objectifs de Concern et engagement envers le renforcement des capacités, la responsabilité, la participation et l’égalité du genre.

Dépôt et composition des dossiers de candidature :

Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat, une lettre de motivation, une copie de la carte ANPE, un casier judiciaire datant de moins de trois mois et une copie de la nationalité devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante : Niger.hr@concern.net au plus tard le 31 Mai 2021 à 10H00.

Veillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : COORD/SEP/14/2021

Les dossiers ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.