Concern Woldwide recrute un gestionnaire de programme – Santé et nutrition (0910), Tchad
À propos du poste :
Il s’agit d’un nouveau poste de 24 mois (renouvelable) avec des conditions non accompagnées basé à Goz Beida, province de Sila et avec un salaire de 3e année 36.527 € – 40.586 € par an plus les avantages sociaux.
Vous rapporterez au coordinateur de zone et vous dirigerez en ligne une équipe de 4 personnes maximum. Vous travaillerez en étroite collaboration avec tous les responsables de programme, le directeur de programme, le responsable du S&E, le responsable des finances par pays.
Votre objectif :
Le responsable du programme H&N, qui sera basé à Goz Beida, dirigera la mise en œuvre, la gestion et le développement des composantes H&N des programmes de Concern dans l’est du Tchad. Il / elle améliorera les compétences de programmation et de gestion du personnel clé de Concern au sein de l’équipe du programme et assurera une intégration étroite avec les autres équipes du programme. Il / elle s’appuiera sur et renforcera les relations de travail de Concern avec les ministères concernés, conformément aux protocoles d’accord actuels entre Concern et les ministères. Le gestionnaire du programme H&N effectuera des évaluations et dirigera la mise en œuvre de programmes d’intervention d’urgence si nécessaire.
En particulier, le gestionnaire de la santé et de la nutrition dirigera la mise en œuvre, la gestion et le développement de la composante H&N dans le cadre du programme actuel financé par Irish Aid et soutiendra l’élaboration d’une proposition pour toute possibilité de financement potentielle couvrant l’est du Tchad.
Vous serez responsable de :
Qualité du programme :
- Gérer la mise en œuvre du programme de santé et de nutrition dans la province de Sila en assurant une mise en œuvre rapide et de qualité grâce aux outils de gestion du cycle du projet Concern ;
- Superviser et soutenir l’équipe Santé et Nutrition du personnel dans la gestion quotidienne de la mise en œuvre du programme et assurer une planification adéquate des activités ;
- Diriger la mise en œuvre de la stratégie du programme et veiller à ce que l’équipe de projet soit formée dans les domaines de programme pertinents, en particulier: gestion intégrée des maladies infantiles (PCIME), PCMA, PCMA Surge, changement de comportement et activités communautaires associées; autonomisation des membres du groupe de soins et des agents de santé communautaires; groupes de soutien de mère à mère; Stratégie «engager les hommes dans la nutrition» ;
- Assurer la mise en œuvre de la stratégie nationale de santé en collaboration avec les centres de santé dont CPN (consultation prénatale), CPoN (consultation postnatale) ;
- Assurer une collaboration efficace entre la communauté et les centres de santé dans la mise en œuvre de PCIMA / PCIME ;
- Promouvoir une approche multisectorielle du programme garantissant la mise en œuvre adéquate d’une nutrition sensible au genre, des composantes WASH / Nutrition du programme et des composantes transversales ;
- Assurer un suivi et une évaluation adéquats du programme en étroite collaboration avec le responsable du S&E, y compris la supervision des enquêtes telles que «SQUEAC» et «SMART» ;
- Assurez-vous que le programme est mis en œuvre conformément à l’approche axée sur les résultats de Concern et fournissez des contributions pertinentes pour tirer les leçons apprises, y compris l’adaptation de la stratégie de mise en œuvre, le cas échéant ;
- Appui à la mise en place de CRM pour le programme mis en œuvre dans la zone d’intervention.
Rapports et conformité des donateurs :
- Préparer des rapports internes et des donateurs de haute qualité en temps opportun pour le programme, conformément aux exigences des donateurs (narratives et financières) ;
- Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions de haute qualité pour le programme de santé et de nutrition ;
- Diriger la documentation (c’est-à-dire sous forme de notes techniques, etc.) des enseignements tirés, des meilleures pratiques sur le programme H&N dans la province de Sila.
Représentation :
Travailler en étroite relation avec le Ministère de la Santé de la Province de Sila et les acteurs du projet.
Représenter les préoccupations dans tous les groupes et mécanismes de coordination pertinents avec d’autres ONG, agences des Nations Unies et homologues des États.
Ressources humaines :
- Gérer et assurer le leadership de l’équipe de projet, en contribuant à leur renforcement des capacités et au développement de leur carrière, notamment par le biais d’une formation en cours d’emploi ;
- Assurez-vous que l’équipe a des descriptions de travail à jour, des objectifs clairs et identifiez et facilitez la formation si nécessaire ;
- Veiller à ce que chaque membre de l’équipe comprenne parfaitement les résultats attendus de lui, en fixant des objectifs SMART, et qu’il soit au courant des critères de réussite liés à son travail ;
- Assurez-vous que tout le personnel connaît et respecte les politiques et procédures de Concern ;
- Surveiller et examiner les performances et tenir le personnel responsable du respect des critères de réussite; donner une rétroaction corrective si nécessaire et prendre des mesures décisives en cas de mauvaise performance ;
- Veiller à ce que le personnel et les sous-traitants soient conformes et comprennent pleinement leurs obligations lors de la signature du Code de conduite de Concern et de ses politiques associées, et en cas de suspicion de non-conformité, à informer un membre du CMS afin que le directeur de pays puisse prendre les mesures appropriées ;
- Finances, administration et logistique ;
- Assurer une gestion précise du budget du programme pour s’assurer que les activités sont exécutées en temps opportun et de manière rentable ;
- Surveiller les budgets des programmes et les comptes de gestion pour s’assurer que les activités pertinentes sont bei.
Souhaitable :
- Familiarité avec PCMA Surge ou principes généraux de renforcement des systèmes de santé et expérience en programmation ;
- Expérience antérieure au Tchad et / ou dans la région ;
- Expérience dans la mise en œuvre du programme en partenariat avec l’administration locale et nationale.
Nous aimerions également :
- Sensibilisation et sensibilité interculturelles ;
- Empathie envers les objectifs de Concern et engagement envers le renforcement des capacités, la protection et la participation ;
- Bonnes compétences en communication et en formation / renforcement des capacités ;
- Compétences éprouvées en organisation, planification et gestion ;
- Capacité à travailler de sa propre initiative et à diriger diverses équipes ;
- Flexible et adaptable à un environnement en évolution ;
- Capacité à travailler sous pression souvent dans des délais stricts ;
- Connaissance des applications informatiques, c’est-à-dire Microsoft Word, Excel, les systèmes de communication ;
- Capacité à vivre et à travailler dans un environnement d’équipe rapproché.
