CECI recherche un(e) conseiller(ère) en gestion des risques, Niamey, Niger

Titre du poste :                       Conseiller-ère en gestion des risques

Lieu de l’emploi :                    Niamey, Niger

Superviseur :                          Directeur de projet / Direction RH

Durée du mandat :                  Contrat de 1 an (possibilité de renouvellement jusqu’à 5 ans)                                   

Date d’entrée en poste :         Dès que possible

Date limite pour postuler :      6 septembre 2023

CONTEXTE

Le CECI est un organisme international à but non lucratif basé à Montréal (Québec, Canada) dont la mission est de combattre la pauvreté, l’exclusion et les inégalités. En partenariat avec des acteurs clé de changement, le CECI mobilise les communautés et appuie un développement inclusif et durable par des approches transformatrices en matière de genre et centrées sur les marchés inclusifs, l’action climatique, et la bonne gouvernance locale. Le CECI regroupe onze (11) bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Fondé en 1958, l’organisation s’est bâti une solide réputation et mobilise une équipe internationale de plus de 300 employé-e-s et 200 volontaires actifs qui intègrent de fortes valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité.

En Afrique de l’ouest, le CECI est présent depuis le début des années 1980 et développe un portefeuille varié de programmes et projets, notamment de développement et de triple Nexus, focalisés sur les thématiques suivantes: i) Renforcement du pouvoir économique et droit des femmes et des filles  ii) Femmes au centre de l’adaptation au changement climatique iii) Gouvernance, paix et résilience en contexte fragile et complexe; cela en collaboration avec les institutions et organisations locales, les réseaux de la société civile (en majorité les réseaux d’organisations de femmes), le secteur privé, les services étatiques et autres partenaires techniques et financiers ainsi que d’autres organisations et acteurs pertinents.

Le CECI et ses partenaires  dont les partenaires clés: UICN, CIFOR-ICRAF et WILDAF, mettent en œuvre un nouveau projet intitulé “Résilience des Écosystèmes et Leadership des femmes au Sahel” (RÉELS) qui vise à renforcer le pouvoir d’agir des femmes et leur leadership sur les enjeux climatiques et favoriser l’adoption, par leurs communautés, d’initiatives pour répondre aux défis d’adaptation aux changements climatiques,  tout en favorisant une plus grande cohésion sociale autour des enjeux collectifs liés à l’usage durable et équitable des services écosystémiques et en prenant en compte le contexte sécuritaire. Le projet va agir dans 6 régions des 3 pays, Burkina Faso, Mali et Niger, en synergie avec le Projet Communautaire de Relèvement et de Stabilisation dans la zone dite des trois frontières au Sahel (PCRSS), sous financement des trois États et de la Banque Mondiale.

Nature et portée du poste :

Sous l’autorité du directeur de projet, le-la Conseiller-ère s’assure que la stratégie de sécurité pays est développée, implémentée, suivie, mise à jour et adaptée pour la mise en œuvre, en accord avec la politique de sécurité du CECI, les autres politiques générales et les procédures standards minimum de sécurité en vigueur au Niger.

Sous l’autorité de la direction des ressources humaines, le-la titulaire du poste agit aussi à titre de ressource technique en appui aux directions pays, au personnel et aux volontaires dans l’ensemble du réseau du CECI. Il – elle fournit un soutien à l’évaluation et la gestion des risques, des conseils en matière de sécurité, et au besoin, de la formation/sensibilisation à la sécurité.

Rôle et responsabilités

Analyse

• Effectue une analyse constante du contexte socio-politique et des développements liés à la sécurité au niveau régional (veille sécuritaire).
• Analyse les stratégies politiques et militaires recueillies au niveau national afin d’orienter les décisions en matière de sécurité.
• S’assure de la mise à jour régulière des analyses de risques au niveau national.
• Définie la stratégie de gestion de la sécurité appropriée aux risques identifiés.
• Entretient des contacts rapprochés avec les sources utiles afin de développer un réseau et pouvoir obtenir des informations fiables pour une gestion optimale des opérations.
• Évalue régulièrement les besoins en termes d’information, de formation et d’infrastructures pour assurer la sécurité au sein du projet.
• Au besoin, informe le directeur du projet en fonction de la gravité des incidents
• Assiste et suit la mise en place et le respect des mesures de sécurité et ce d’une manière proactive et réactive.

Mise en place et suivi des procédures de sécurité

• Assiste les directions pays et les équipes nationale à adopter les meilleures pratiques en matière de gestion de la sécurité
• En coordination avec la direction du projet et les équipes nationales, développe une stratégie d’accès dans les zones d’opérations.
• Assiste et suit la mise en place et le respect des mesures de sécurité et ce, de manière proactive, en posant un regard critique, et non pas seulement de manière réactive.
• Fournit des conseils à l’équipe du projet à gérer au mieux les incidents.
• Assiste le directeur de projet en cas de crise.
• S’assure que les incidents sont rapportés au moyen du formulaire de rapports d’incidents

Briefings et formations liées à la sécurité

• Assure que le personnel a les compétences de sécurité nécessaires pour être opérationnel.
• S’assure que tout le personnel reçoive des briefings de sécurité appropriés notamment lors des déplacements à l’intérieur du pays, entre les pays, ou pour les visiteurs internationaux.
• Assure qu’un système est en place pour partager les informations utiles liées à la sécurité.
• Anime une communauté de pratiques entre les directions pays et les directions régionales dans l’ensemble du réseau.

Communication

• Partage et échange les informations relatives à la sécurité avec les acteurs locaux comme le gouvernement, les ONGs, les UN, les partenaires, les plateformes de sécurité (Ex : INSO), les communautés.
• Assure la fluidité des informations et une bonne coordination sur tous les sujets liés à la sécurité avec le directeur de projet et les équipes pays.
• Assure le partage d’information mensuellement, et plus régulièrement selon les besoins, avec la chargée de projet, le référent de sécurité au bureau de Montréal et la direction régionale.
• Assure que les activités de communication externes du projet, notamment en lien avec les médias, ont fait l’objet d’une analyse.
• Participe aux réunions de coordination inter-agences pour les aspects liés à la sécurité.

Qualifications requises : 

• La personne doit être de nationalité nigérienne
• Niveau d’études BAC +  5 à plus ou équivalent par expérience dans un domaine pertinent à la gestion et analyse de la sécurité
• Au moins 7 à 8 années d’expérience dans la gestion de la sécurité, idéalement pour une ONG ou les NU, évaluation, planification, mise en place de procédures dans un contexte humanitaire
• Expérience de travail dans un contexte sécuritaire et politique volatile
• Excellente connaissance des enjeux sécuritaires au Sahel et plus précisément au Burkina Faso, au Mali et au Niger
• Capacité d’analyse et d’anticipation dans des contextes fragiles
• Formation HEAT (Hostile Environment Awareness Training) est un atout
• Capacité d’analyse et d’anticipation dans des contextes fragiles.
• Compétence avérée en gestion de crise (Certification est un atout).
• Compétence confirmée de formation de personnel dans un milieu multiculturel.
• Capacité à conseiller et assister du personnel à distance.
• Forte expérience en communication interpersonnelle dans un milieu multiculturel.
• Capacité à gérer des priorités de manière méthodologique.
• Capacité à vivre et travailler dans un environnement de stress et volatile.
• Sensible aux différences culturelles
• Grande compréhension des enjeux d’égalité femmes/hommes et des implications dans les analyses de sécurité.
• Disposé à voyager avec un préavis court et parfois dans des conditions difficiles.
• Engagé envers le mandat et les principes fondateurs du CECI.
• Bonne pratique écrite et orale du français est indispensable.
• Personne intègre avec de solides valeurs personnelles, alignées sur notre mission et notamment engagée en faveur de l’égalité des genres et les droits des femmes.

Conditions d’emploi :

• Poste : régulier à temps complet (40 heures/semaine)
• Salaire et avantages sociaux : selon les échelles salariales en vigueur au CECI
• Contrat à durée déterminée qui ne saurait excéder celle du projet.
• Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat de 1 an renouvelable (jusqu’à 5 ans) à négocier avec le CECI, assorties d’une période probatoire de six mois.
• La/le candidat.e doit être libre de tout engagement vis-à-vis d’autres employeurs.
• Date prévue pour le début de l’emploi : dès que possible
• Le salaire et les avantages sociaux sont en fonction des politiques du CECI.

Candidature :

DÉPÔT DES CANDIDATURES :

Les candidates intéressées à ce poste qui répondent aux exigences requises, doivent faire parvenir un dossier complet, par courrier électronique seulement, comprenant les pièces ci-après :

• Lettre de motivation adressée à M. Bachir Maman, directeur du projet, précisant le titre du poste ;
• Un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les compétences, aptitudes et expériences de la candidate avec trois personnes ressources de références ;
• Une copie légalisée des diplômes d’études supérieures ;
• Les copies légalisées des attestations de travail ou tout autre document justifiant les expériences acquises.

Les dossiers de candidature doivent être adressés uniquement par courriel à l’adresse suivante  : recrutementniger@ceci.ca

NB : Seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées.

Le CECI est un employeur qui valorise la diversité et respecte l’équité en matière d’emploi.