CECI recherche un spécialiste en suivi évaluation et apprentissage, Niamey, Niger

Titre du poste :                       Spécialiste en suivi évaluation et apprentissage (SEA)

Lieu de l’emploi :                    Niamey, Niamey

Superviseur :                           Directeur de projet

Durée du mandat :                  Contrat de 1 ans (possibilité de renouvellement jusqu’à 5 ans)                                   

Date d’entrée en poste :         Dès que possible en septembre  2023

Date limite pour postuler :      6 septembre 2023

CONTEXTE :

Le CECI est un organisme international à but non lucratif basé à Montréal (Québec, Canada) dont la mission est de combattre la pauvreté, l’exclusion et les inégalités. En partenariat avec des acteurs clé de changement, le CECI mobilise les communautés et appuie un développement inclusif et durable par des approches transformatrices en matière de genre et centrées sur les marchés inclusifs, l’action climatique, et la bonne gouvernance locale. Le CECI regroupe onze (11) bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Fondé en 1958, l’organisation s’est bâti une solide réputation et mobilise une équipe internationale de plus de 300 employé-e-s et 200 volontaires actifs qui intègrent de fortes valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité.

En Afrique de l’ouest, le CECI est présent depuis le début des années 1980 et développe un portefeuille varié de programmes et projets, notamment  de développement, et de triple Nexus, focalisés sur les thématiques suivantes: i) Renforcement du pouvoir économique et droit des femmes et filles  ii) Femmes au centre de l’adaptation au changement climatique iii) Gouvernance, paix et résilience en contexte fragile et complexe; cela en collaboration avec les institutions et organisations locales, les réseaux de la société civile (en majorité les réseaux d’organisations de femmes), le secteur privé, les services étatiques et autres partenaires techniques et financiers ainsi que d’autres organisations et acteurs pertinents.

Le CECI et ses partenaires  dont les partenaires clés: UICN, CIFOR-ICRAF et WILDAF, mettent en œuvre un nouveau projet intitulé “Résilience des Écosystèmes et Leadership des femmes au Sahel” (RÉELS) qui vise à renforcer le pouvoir d’agir des femmes et leur leadership sur les enjeux climatiques et favoriser l’adoption, par leurs communautés, d’initiatives pour répondre aux défis d’adaptation aux changements climatiques,  tout en favorisant une plus grande cohésion sociale autour des enjeux collectifs liés à l’usage durable et équitable des services écosystémiques et en prenant en compte le contexte sécuritaire. Le projet va agir dans 6 régions des 3 pays, Burkina Faso, Mali et Niger, en synergie avec le Projet Communautaire de Relèvement et de Stabilisation dans la zone dite des trois frontières au Sahel (PCRSS), sous financement des trois États et de la Banque Mondiale.

Nature et portée du poste :

Sous l’autorité du directeur de projet, la/le spécialiste coordonne le volet SEA du projet au niveau régional (3 pays d’intervention du projet) et s’assure que la stratégie de SEA axée sur les résultats est développée, implémentée, suivie, mise à jour et bien alignée avec le CMR du projet.

Rôles et responsabilités :

Sous l’autorité la direction du directeur régional du projet, la/le spécialiste en Suivi, Évaluation et Apprentissage aura pour mandat de :

• Appuyer à l’élaboration du plan de suivi évaluation axé sur les résultats du projet RÉELS (sensible à l’EFH) en étroite collaboration avec les partenaires clés de mise en œuvre ;
• Coordonner en étroite collaboration avec les responsables du suivi de l’étude des données de base en cours;
• Réviser périodiquement le cadre de mesure du rendement (degré d’atteinte des résultats) et l’exécution adéquate des stratégies prévues à cet effet;
• Co-concevoir, administrer et/ou superviser les activités de collecte de données au besoin;
• Guider l’élaboration d’outils pour suivre l’avancement du projet et l’impact sur les parties prenantes et les objectifs du projet;
• Assurer la documentation, le processus de systématisation et de capitalisation du projet et mettre en place des mécanismes de collecte et de partage des apprentissages du projet;
• Collecter les informations auprès des partenaires et contribuer étroitement à l’élaboration des rapports narratifs semestriels et annuels du projet;
• Élaborer et mettre en œuvre des plans d’accompagnement et des formations en SEA (sensible à l’EFH) pour les organisations partenaires clés et les équipes du projet dans les 3 pays;
• Co-organiser les rencontres bilan annuelles et semi-annuelles réunissant les représentant-e-s des parties prenantes clés du projet et assurer que les conclusions et leçons apprises soient intégrées dans les prochains plans de travail annuels;
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires et les spécialistes (EFH, ACC/SA, Communication) afin de s’assurer que les systèmes, les méthodes et les outils de SEA sont sensibles à l’EFH, prennent en compte, utilisent et renseignent sur les indicateurs qui informent l’avancement au niveau sur le leadership des femmes dans l’ACC et de l’égalité entre les femmes et les hommes ;
• Coordonner et contribuer au développement des outils de communication du projet et assurer la qualité de ces outils de communications dans le respect des normes et procédures du CECI et de l’AMC ;
• Contribuer à l’évaluation en continue du projet, notamment en collaboration avec des consultant.e.s externes spécialisés en évaluation d’impact.

QUALIFICATIONS REQUISES :

Formation de base et expérience/compétence professionnelle:  

• Posséder un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (en suivi évaluation et apprentissage, gestion de projet, statistiques et sciences sociales, etc) ;
• Expérience de sept (7) ans minimum en suivi, évaluation et apprentissage dans des projets d’envergure dans le domaine de la coopération internationale ;
• Bonne connaissance du SEA sensible au genre/féministe ;
• Expérience de travail sur des projets en adaptation aux changements climatiques incluant l’intégration de l’EFH constitue un atout ;
• Bonne compréhension des enjeux liés au développement durable (DD), la participation citoyenne et le leadership des femmes rurales;
• Expérience démontrée dans le travail en collaboration avec des partenaires locaux, les services techniques de l’état et les collectivités territoriales, le renforcement de capacités et l’approche participative;
• Connaissance de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR) et des indicateurs sensibles à l’EFH ;
• Bonne connaissance des pratiques et l’élaboration des outils SEA en lien avec l’accroissement des leadership des femmes dans l’adaptation et la résilience aux CC.

Qualités recherchées :

• Capacité d’innovation ;
• Très bonnes capacités en communication et en rédaction ;
• Maîtrise du français parlé et écrit  et de dialectes locaux du pays de résidence ;
• Compétences pour le travail en équipe dans le contexte d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles ;
• Excellentes capacités à gérer son temps et ses priorités ;
• Capacité à animer des réunions et des formations ;
• Rigueur et souci pour le travail de qualité ;
• Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois et à respecter les délais ;
• Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office) ;
• Connaissance d’autres outils et logiciel de SEA est un atout.

Conditions d’emploi :

• Poste : régulier à temps complet (40 heures/semaine) ;
• Salaire et avantages sociaux : selon les échelles salariales en vigueur au CECI ;
• Contrat à durée déterminée qui ne saurait excéder celle du projet ;
• Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat de 1 an renouvelable (jusqu’à 5 ans) à négocier avec le CECI, assorties d’une période probatoire de six mois au cours de l’année ;
• La/le candidat.e doit être libre de tout engagement vis-à-vis d’autres éventuels employeurs ;
• Date prévue pour le début de l’emploi : septembre 2023 ;
• Le salaire et les avantages sociaux sont en fonction des politiques du CECI.

Candidature :

DÉPÔT DES CANDIDATURES :

Les candidates intéressées à ce poste qui répondent aux exigences requises, doivent faire parvenir un dossier complet, par courrier électronique seulement, comprenant les pièces ci-après :

• Lettre de motivation adressée à M. Bachir Maman, directeur du projet, précisant le titre du poste ;
• Un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les compétences, aptitudes et expériences de la candidate avec trois personnes ressources de références ;
• Une copie légalisée des diplômes d’études supérieures ;
• Les copies légalisées des attestations de travail ou tout autre document justifiant les expériences acquises.

Les dossiers de candidature doivent être adressés uniquement par courriel à l’adresse suivante : recrutementniger@ceci.ca

NB : Seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées.

Le CECI est un employeur qui valorise la diversité et respecte l’équité en matière d’emploi.