CBAO Groupe Attijariwafa bank recherche un responsable du capital humain, Ouagadougou, Burkina Faso
À propos de l’offre d’emploi :
Rattaché au Directeur Général, le Responsable du Capital Humain a en charge la mise en place et l’accompagnement de l’ensemble des processus nécessaires à l’acquisition des meilleurs talents et à leur épanouissement professionnel au sein de la banque. Il dote les services de la banque en effectifs suffisants et compétents en adéquation avec les besoins, et s’assure de l’application correcte de la législation sociale.
Description des tâches :
- Mise en place et animation d’une stratégie de sourcing des candidats innovante et efficace, construction de la marque employeur du groupe ;
- Assurer et\ou superviser le recrutement des effectifs nécessaires à la bonne marche de la banque en qualité et quantité suffisante ;
- Concevoir et mettre en Mettre en œuvre un plan de formation des agents de la banque ;
- Déployer de manière optimale l’effectif nécessaire aux différents services de la banque ;
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur au Burkina dans le cadre de nos relations avec les différents partenaires (CNSS, DGI, etc.) ;
- Assurer la paie ;
- Faire appliquer la discipline et veiller à la motivation des agents de la banque (sanctions positive et négative) ;
- Elaborer les différents reportings RH (siège, groupe) dans les délais requis ;
- Assister et répondre aux sollicitations des organes de contrôle dans le cadre de leurs diligences ;
- Organiser la mobilité interne des collaborateurs, favorise la mobilité fonctionnelle (changement de poste ou de niveau de responsabilité) et géographique, organiser les promotions de concert avec les équipes du Capital Humain (Développement RH) ;
- Evaluer, en rapport avec les unités concernées, les besoins nouveaux en personnel, propose et fait approuver un plan de recrutement ;
- Participer avec le CH à la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan de formation du réseau de distribution et pôle et de concert avec le Capital Humain ;
- Procéder à l’évaluation des actions de formation des effectifs ;
- Suivre le parcours de formation de chaque collaborateur et veille à l’adéquation poste/profil.