Catholic Relief Services recrute un(e) superviseur(e) SILC à Tillabéri au Niger

Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS/Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.

CRS/Niger intervient actuellement dans toutes les régions du pays où il apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines comme l’agriculture, la sécurité alimentaire, la santé et la nutrition, l’éducation, la micro finance et les réponses aux urgences.

CRS a obtenu un financement de la KFW (Kreditanstalt für Wiederaufbau) à travers la Fondation PATRIP pour mettre en œuvre un projet transfrontalier Niger – Mali dont l’objectif est de renforcer la cohésion sociale et améliorer les moyens de subsistance des communautés touchées par le conflit le long de la frontière Nigéro-malienne.  Ainsi CRS utilisera ses fonds privés pour mettre en œuvre un projet qui vient en complément de celui financé par la KFW dont les activités seront conduites uniquement au Niger. Ce projet s’intitulé « Projet de gestion communautaire des conflits », en anglais « Community Conflict Management (CCM) » C’est un projet de deux (2) ans qui sera exécuté dans 15 villages des communes d’Ayorou et Dessa dans la région de Tillabéry. Ce projet poursuit le même objectif que PATRIP c’est-à-dire contribuer à l’intégration et au développement socio-économique de la région de Tillabéry en renforçant la cohésion sociale entre les communautés affectées par les conflits et en améliorant leurs moyens de subsistance.

Les principales activités sont le renforcement des capacités sur la prévention et gestion des conflits, diffusion des messages sur la prévention des conflits et la consolidation de la paix par les communautaires, Epargne et Crédit + Approche transformatrice de Genre, formation professionnelle et dotation en équipements des jeunes , organisation de rencontres de plaidoyer auprès des autorités administratives et coutumières, renforcement des capacités sur le contrôle citoyen de l’action publique et sessions de sensibilisations sur l’Education civique. Ainsi, l’exécution de ce projet requiert l’ouverture d’un poste de Superviseur SILC.

 

Principales responsabilités :

Sous la supervision du Project Manager, Le/la superviseur(e) SILC assure la bonne conduite des activités SILC dans les départements d’Ayorou et Tillaberi. Il/Elle assurera la mise en place des groupements d’épargne et crédit dans la zone du projet, la fiabilité des outils de collecte des données, leur remontée au Responsable des activités SILC de CRS, de faciliter l’organisation d’ateliers de formation du personnel des partenaires locaux et des Prestataires de Services Privés (PSP) sur la méthodologie SILC (Savings and Internal Lending Communities), les compétences SMART, la collaboration technique et administrative avec les partenaires. Il/elle participera activement aux évaluations annuelles de l’impact du projet.  Il/elle sera basé (e) Tillabery et sera garant(e) du respect de la méthodologie SILC et de l’approche Agent Terrain/Prestataire de Service Privé (AT/PSP).

 

Responsabilités spécifiques :

Il/elle aura pour responsabilité de faciliter la formation/recyclage des AT/PSP sur la méthodologie SILC, et assurera la remonter des fiches des collectes des données SILC claires au responsable SILC.

A ce titre il/elle sera chargé (e) de :         

  • Faire la promotion du projet et du concept de Communauté d’Epargne et Crédit Interne (CECI) auprès des parties prenantes communautaires ;
  • Diriger le processus de recrutement des agents de terrain ;
  • Appuyer dans la préparation des ateliers de formations des AT/PSP, du personnel et partenaires sur la méthodologie SILC et sur d’autres compétences ;
  • Collecter des données quantitatives et qualitatives sur le terrain avant leurs analyses et intégrations dans le Système d’Information de Gestion (SAVIX) ;
  • Réaliser la planification mensuelle des activités ;
  • Exécuter les activités conformément à la méthodologie SILC ;
  • Superviser les activités des AT/PSP sur le terrain ;
  • Vérifier les commissions dues aux agents ;
  • Certifier les agents et procède à leur lancement en tant que PSP ;
  • Organiser et superviser les réseaux PSP ;
  • Respecter les politiques et procédures financières et administratives de CRS ;
  • Appuyer dans toutes autres taches confies par son supérieur hiérarchique dans le cadre du projet.

 

Responsabilités programmatiques :

Mise en œuvre du projet :

  • Assurer la formation initiale et les recyclages divers pour le personnel d’exécution (AT/PSP) ;
  • Assurer la formation et le recyclage des AT/PSP SILC sur le SIG ;
  • Apporter l’assistance au personnel dans l’élaboration des plans d’action périodiques de mise en œuvre (annuel, trimestriel, mensuel) ;
  • Assurer le suivi de l’exécution des activités retenues dans les plans approuvés dans le respect des délais et des ressources financières allouées ;
  • Assurer la présentation des données tendancielles du SIG ;
  • Elaborer et soumettre dans les délais, les rapports périodiques (mensuel, trimestriel et annuel) des activités du volet.

Planification stratégique :

  • Respecter les orientations stratégiques du projet ;
  • Contribuer à la rédaction et/ ou à la mise à jour des orientations stratégiques.

Qualité de Programme :

  • Rédiger les TdRs et assurer la supervision directe sur le terrain (formation des Agents de terrain (AT), mise en place et supervision des groupes SILC) ;
  • Veiller au respect des standards définis par CRS.

Gestion financière et rapportage :

  • Participer à la préparation des budgets opérationnels annuels, des prévisions de ressources financières trimestrielles et/ou mensuelles ;
  • Respecter les politiques et procédures financières et administratives de CRS.

Autres :

  • Contribuer à l’identification des projets et l’élaboration des propositions techniques ;
  • Participer aux rencontres de CRS.

 

Qualifications et expériences requises :

Être un Technicien en Développement Communautaire (BAC+1) ou être titulaire d’un BTS en Économie, Agronomie, Finance rurale, Marketing Social et Communication, Management des Projets, Sociologie rurale, ou toute autre discipline équivalente :

  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le travail des ONG ;
  • Avoir une bonne connaissance du secteur de la Micro finance et particulièrement la Micro-finance Communautaire serait un atout ;
  • Avoir une bonne expérience dans le domaine de l’entreprenariat rural ;
  • Avoir une bonne expérience en gestion de projet communautaire ;
  • Posséder des compétences en gestion de projet, suivi-évaluation, animation et encadrement d’une équipe dans un contexte économique durable ;
  • Etre proactif et avoir le sens des initiatives, approche pragmatique, très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles ; rigueur, autonomie et motivation pour les activités de travail ;
  • Avoir une excellente capacité à communiquer (écrit et oral) et à travailler en équipe ;
  • Posséder une capacité et volonté de travailler dans un environnement caractérisé par une diversité culturelle et une diversité religieuse ;
  • Maîtriser le français écrit et parlé ;
  • Maîtrise à l’oral de la langue Zarma est obligatoire, la maîtrise des langues Peulh et Tamashek serait un atout ;
  • Maîtriser Microsoft Word et Excel.

Langue étrangère souhaitée : anglais.

Voyages nécessaires : 100% de déplacement sur le terrain.

 

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

  • Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités ;
  • Relations de confiance ;
  • Croissance professionnelle ;
  • Partenariat ;
  • Redevabilité.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

 

Candidature :

Faire parvenir le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@CRS.org avec la mention « Offre N°200103 Superviseur SILC » en objet du mail à envoyer, au plus tard le jeudi 23 janvier 2020 à 18h.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

NB : toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

By applying to this job, I understand and acknowledge that CRS requires its staff to treat all people with dignity and respect and to actively prevent harassment, abuse, exploitation, and human trafficking. Further, I understand that if I am a successful candidate, I will be subject to a comprehensive background check, and my personal/professional references will be asked to evaluate my behaviors related to the above safeguarding-related topics.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

 

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