Catholic Relief Services recrute un(e) Chargé(e) de l’égalité des genres et de la protection/projet STaR pour son bureau de Diffa, Niger

AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2412540)

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) chargé de l’égalité des genres et de la protection/projet STaR pour son bureau de Diffa.

Titre du poste : Chargé de l’égalité des genres et de la protection/projet STaR

Position : Project Officer

Département : Urgence

Superviseur immédiat : Gestionnaire de programme/projet STaR

Type de contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement

Lieu du Travail :  Diffa avec de fréquents déplacements dans les communes d’intervention (Diffa, Maine Soroa, Goudoumaria et Chétimari) du projet dans la Région de Diffa

Disponibilité : Immediate

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 300 employés, avec un budget annuel de plus de 30 millions de dollars. CRS met en œuvre de multiples projets dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé, du renforcement des capacités, de l’éducation et de la formation ainsi que des projets de réponses humanitaires et de relèvement à Diffa et Tillabéri. CRS Niger a des sous-bureaux à Zinder, Magaria, Diffa et Tillabery.

CRS met un accent particulier sur l’accompagnement des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changements efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent. Nous croyons qu’en investissant dans les personnes et en renforçant les institutions locales, nous soutenons leur capacité à conduire leur propre développement, tout en améliorant l’impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.

Contexte

CRS soutient les activités du programme au Niger depuis 1991 et entretient des relations de longue date avec les partenaires ecclésiastiques et non ecclésiastiques et les communautés à travers le pays. Le
programme du Niger a une base de financement diversifiée avec des projets dans la nutrition, la santé communautaire, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance agricoles, la microfinance (SILC), WASH, l’éducation, la réponse aux urgences et la consolidation de la paix. Le Niger est actuellement un pays prioritaire de l’agence, sélectionné pour des initiatives stratégiques visant à accroître la croissance et l’impact des programmes. CRS/Niger compte actuellement plus de 323 employés nationaux et 10 employés internationaux. Avec un budget annuel de plus de 60 millions de dollars, associé à un fort intérêt des donateurs à soutenir le travail de CRS dans le pays, des opportunités de croissance significatives existent pour l’agence. CRS a des bureaux de projet à Zinder, Diffa, Tillabéry et un Bureau National à Niamey.

Résumé du poste :

Sous la supervision directe du chef de projet vous fournirez une analyse technique et un soutien au projet en matière de genre et de protection, conformément aux principes et normes de qualité des programmes de Catholic Relief Services (CRS), aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur, au personnel technique du projet STaR afin de faire progresser la fourniture de programmes de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables. Travaillant en étroite collaboration avec la conseillère technique Nationale pour l’égalité du genre, vos compétences et vos connaissances permettront au projet STaR   d’appliquer des pratiques innovantes et optimales en matière de programmation sensible au genre et de transformation du genre, et de s’efforcer constamment d’améliorer les avantages qu’en retirent les personnes que nous servons.

Rôles et responsabilités clés:

• Réaliser des analyses de genre, des analyses de risque et/ou d’autres études pertinentes pour aider les équipes STaR III à atteindre l’excellence technique dans la programmation en matière de genre et de protection et l’intégration du genre dans ses activités.
• Apporter un soutien l’équipe du projet STaR en lui fournissant des solutions techniques pour la planification stratégique et la meilleure façon d’appliquer les normes, les meilleures pratiques, les principes de partenariat, les outils et le suivi et l’évaluation afin d’assurer une mise en œuvre réussie et de haute qualité dans les domaines du genre et de la protection.
• Soutenir le développement des activités, et la mise en œuvre du projet, afin de garantir l’intégration d’approches et d’activités tenant compte de l’égalité entre les hommes et les femmes et transformatrices du genre, ainsi que l’intégration de la protection dans les activités du projet.
• Élaborer des documents et des outils pour le projet STAR III, ainsi que des manuels techniques ou des orientations, du matériel de formation et des lignes directrices pour l’amélioration de l’intégration du genre dans le processus du suivi et évaluation de la qualité du projet.
• Soutenir les initiatives de renforcement des capacités en matière de programmation qui incluent la protection et le genre en tant qu’aspect transversal pour l’équipe du projet et les partenaires en aidant à développer des stratégies d’apprentissage et de formation, des agendas et des programmes, en organisant des formations et des ateliers et en fournissant un certain mentorat aux équipes.
• Préparer des présentations et coordonner les besoins en communication du projet en rédigeant et en éditant des ressources de communication, telles que des études de cas, des brochures, des articles évalués par des pairs ou des rapports, pour des publics internes et externes.
• Coordonner et/ou réaliser diverses activités de soutien à la conception et à la mise en œuvre de programmes/projets, y compris, mais sans s’y limiter, l’évaluation des besoins, la planification stratégique, le suivi et l’évaluation, ainsi que les solutions technologiques.
• Collecter et diffuser des informations et des ressources relatives au genre et à la protection auprès du personnel et des partenaires de CRS. Aider à l’organisation, à la conception, à la coordination et à la réalisation d’ateliers de formation pour soutenir les efforts de renforcement des capacités.
• Contribuer au programme d’apprentissage en recherchant et en analysant des informations, en effectuant des analyses documentaires, des cartographies ou en recueillant des informations auprès de diverses sources internes et externes sur les sujets assignés.
• Documenter les réussites en matière de genre et de protection et les enseignements tirés, et organiser des événements d’apprentissage périodiques pour partager les enseignements avec les équipes de CRS   et d’autres partenaires.
• Diriger des événements/célébrations en collaboration étroite avec le point focal Genre du bureau de Diffa pour faire progresser les connaissances et l’impact liés au genre et à la protection.
• Diriger le projet dans l’intégration de la dimension de genre conformément aux normes minimales de l’agence par le biais d’audits et de plans d’action en matière de genre, y compris, mais sans s’y limiter, des ateliers de formation pour l’équipe du projet et les partenaires locaux sur les préjugés sexistes inconscients, la première réponse à la violence fondée sur le genre.
•  Participer à la mise en place et au suivi et l’évaluation des activités sur la gender transformative approach (GTA) exécutées par les projets à Diffa.
• Réponses aux sollicitations des autres projets de Diffa en matière de genre et Protection dans la mesure du possible

Qualifications de base

• Licence en développement international, études de genre, sciences sociales ou dans un ou plusieurs domaines liés au genre et/ou à la protection.
• Au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente au sein d’une ONG internationale, dont au moins un an d’expérience de programmation sur le terrain
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie de la formation.
• Connaissance générale des principes et concepts techniques en matière de genre et de protection
• Connaissance de la conception de projets et de l’élaboration de propositions serait un atout.
• Connaissance des derniers outils technologiques susceptibles d’être utilisés dans le domaine de l’égalité des sexes et de la protection serait un atout.
• Solides compétences rédactionnelles en français.

Langues requises – La langue française est requise. La connaissance de l’anglais en tant que deuxième langue est appréciée.

Déplacements – Le candidat doit être disposé et apte à voyager jusqu’à 50 % de son temps sur le terrain.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Bonne gestion des relations et capacité à travailler en collaboration au sein d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
• Capacité et compétences en matière de stratégie, d’analyse, de résolution de problèmes et de réflexion systémique
• Bonnes compétences rédactionnelles
• Solides compétences en matière de collecte de données et de recherche et capacité à interpréter et à analyser les données
• Proactif, plein de ressources et orienté vers les résultats

Qualifications souhaitées 

• Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne et des réseaux de partage des connaissances.
• Responsabilités de supervision : aucune.

Relations de travail clés :

• Interne
• Conseiller technique National pour l’égalité entre les hommes et les femmes, représentant national, chef des programmes, chef de base, responsables techniques de projet, conseiller en suivi et évaluation, conseiller en apprentissage stratégique, chefs de projet, responsables de projet, le point focal genre du bureau de Diffa.
• Externe
•  Fonctionnaires, donateurs, partenaires internationaux et locaux.

Compétences REDI de l’Agence (pour tout le personnel du CRS) :

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ces compétences sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assumer en permanence la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
• Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Cherche à vivre des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en matière de direction d’agence :

• Mener le changement – Rechercher en permanence des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture de l’agilité, de l’ouverture et de l’innovation.
• Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les procédures et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention : « Offre N°2412540 Chargé de l’égalité des genres et de la protection» en objet du mail à envoyer, au plus tard le 03 janvier 2025 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

N.B. : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature exclusivement par le biais d’un ordinateur.

Veuillez noter que les candidatures transmises par d’autres moyens ne seront pas prises en considération.