Catholic Relief Services recrute un Ingénieur Développeur d’application, Niamey, Niger

 

 

 

AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2502542)

Le Ministère de la Santé Publique de la Population et des Affaires Sociales (MSP/P/AS) à travers la Direction de la Santé Numérique (DSN) recrute un (e)  Ingénieur Développeur d’application dans le cadre de la mise en œuvre du Plan d’orientation de la digitalisation de la santé communautaire, de la surveillance épidémiologique à base communautaire et des Campagnes de Masse MILDA et CPS pour la subvention Fonds Mondial de lutte contre le VIH/SIDA, la Tuberculose, et le Paludisme géré par Catholic Relief Services (CRS).

TITRE DU POSTE :  Ingénieur Développeur d’application

DEPARTEMENT :           Direction de la Santé Numérique (DSN)

LIEU :                               Niamey

SUPERVISEUR :              Direction de la Santé Numerique

DUREE :                             11 mois.

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 300 employés, avec un budget annuel de plus de 30 millions de dollars. CRS met en œuvre de multiples projets dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé, du renforcement des capacités, de l’éducation et de la formation ainsi que des projets de réponses humanitaires et de relèvement à Diffa et Tillabéri. CRS Niger a des sous-bureaux à Zinder, Magaria, Diffa et Tillabery.

CRS met un accent particulier sur l’accompagnement des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changements efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent. Nous croyons qu’en investissant dans les personnes et en renforçant les institutions locales, nous soutenons leur capacité à conduire leur propre développement, tout en améliorant l’impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.

CONTEXTE :

Dans le cadre de son Nouveau Mécanisme de Financement C19RM, le Fonds mondial a octroyé un financement au Niger pour renforcer le système sanitaire. Ce financement vise à garantir la continuité des interventions essentielles, notamment à travers la digitalisation des activités de santé communautaire, de la surveillance épidémiologique communautaire, et des campagnes de masse.

Pour répondre aux objectifs de ce financement, un plan d’orientation pour la digitalisation des activités des principales directions sanitaires (DSN, DSC, DSRE, PNLP, DS) a été élaboré en collaboration avec le partenaire CRS Niger. Ce plan prévoit la conception et le développement d’une plateforme nationale intégrée, permettant de centraliser et d’optimiser la collecte, la gestion et l’utilisation des données des activités suivantes :

  • Santé communautaire : collecte des données des relais communautaires, gestion des intrants médicaux et promotion des pratiques de santé ;
  • Surveillance épidémiologique communautaire : mise en place d’un module de suivi adapté
  • Campagnes de masse : gestion des campagnes MILDA, CPS/DM et autres initiatives sanitaires ;
  • Supervision : suivi et contrôle des activités à tous les niveaux (central, régional, district, CSI/CS).

Pour assurer la réussite de ce projet, il est impératif de mobiliser des ressources humaines qualifiées, en particulier pour soutenir les processus de conception, de mise en œuvre et de transfert de compétences aux parties prenantes. Dans ce cadre, le ministère de la Santé Publique, de la Population et des Affaires Sociales (MSP/P/AS), à travers la Direction de la Santé Numérique (DSN), prévoit le recrutement d’un Ingénieur Développeur d’application

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS 

Sous la supervision du Directeur de la santé numérique, l’Ingénieur assurera la conception, le développement, la configuration et de l’intégration des modules de la plateforme numérique en collaboration avec l’éditeur de CommCare (DIMAGI) et toutes les parties prenantes. Il / elle sera amenée(e) à appuyer des sessions de formation des utilisateurs. Il/elle restera disponible pour toute sollicitation relative aux nouvelles technologies de l’information et de la communication pour le développement. Les applications développées ont pour but de faciliter la gestion (collecte, traitement, diffusion et archivage) des informations et données de la santé communautaire, de la surveillance à base communautaire, des campagnes de masses CPS/MILDA et le payement électronique.

Responsabilités spécifiques au poste :

  • Concevoir, développer et intégrer les modules requis pour la plateforme numérique.
  • Configurer et adapter la plateforme en fonction des besoins spécifiques exprimés par les parties prenantes.
  • Tester et valider les fonctionnalités développées en collaboration avec les utilisateurs.
  • Fournir une documentation technique détaillée pour chaque module développé, facilitant la prise en main et la maintenance.
  • Offrir un support technique pendant le déploiement pilote et effectuer des ajustements nécessaires selon les retours utilisateurs.
  • Former des formateurs internes qui seront chargés de dispenser une formation continue à d’autres membres du personnel, assurant ainsi la pérennité du transfert de compétences.
  • La solution devant gérer des données personnelles, il est attendu que les solutions proposées répondent aux normes de sécurité des données et du respect du droit des personnes (notamment concernant leurs droits d’accès et de rectification).
  • Toutes autres tâches qui- lui sera confié
  • Rédiger des rapports d’activités

Qualification et expériences requises :

  • Bac+4/Bac+5 en informatique, génie logiciel ou domaine connexe.
  • Minimum 3 ans d’expérience en développement d’applications ou plateformes numériques.
  • Expérience dans des projets similaires liés à la transformation digitale dans le secteur de la santé.

Compétences et Certifications :

  • Excellente maîtrise des langages de programmation (SQL, R, Python, Java etc.).
  • Certification ou expérience significative en architecture logicielle (souhaitée).
  • Connaissance des bases de données (MySQL, PostgreSQL) et des API REST.

Maîtrise de CommCare :

Comprendre en profondeur l’architecture de CommCare, ses Composants, son fonctionnement et ses limitations. Cela inclut la compréhension des modules CommCare, des applications, des formulaires, des cas, des rapports et des flux de travail.

Conception de formulaires :

Savoir concevoir des formulaires de collecte de données efficaces en utilisant les outils de conception de CommCare et en prenant les dispositions techniques nécessaires pour tirer parti des avantages du numérique. Cela implique de structurer les formulaires de manière logique, d’utiliser des contraintes et des validations pour assurer la qualité des données et d’implémenter des logiques conditionnelles pour une expérience utilisateur améliorée.

Configuration d’applications :

Être capable de configurer des applications CommCare en fonction des besoins spécifiques du projet. Cela comprend la création et la gestion de cas, la conception de formulaires, la configuration de rapports, la définition des rôles d’utilisateur et la création de flux de travail.

Scripting :

Avoir une bonne compréhension des langages de script utilisés dans CommCare, tels que XPath et XForms, pour mettre en œuvre des fonctionnalités avancées et des logiques métier complexes. Cela peut inclure l’utilisation de scripts pour calculer des valeurs dynamiques, filtrer des données, générer des alertes, déclencher des actions, etc.

Débogage et dépannage :

Être capable d’identifier et de résoudre efficacement les problèmes rencontrés lors du déploiement et de l’utilisation des applications CommCare. Cela nécessite des compétences en débogage, en analyse de logs et en communication avec les utilisateurs pour comprendre et résoudre les problèmes rencontrés sur le terrain.

RELATIONS DE TRAVAIL

Internes : DSN, DS, DSC, PNLP

Externes : Agent de collecte de données, Chef CSI, District Sanitaire, Agents du suivi évaluation du Programme National de Lutte contre le Paludisme, la Direction des statistiques, la Direction de la Santé Numérique et autres Services de l’Etat.

Compétences REDI de l’Agence (pour tout le personnel du CRS) :

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ces compétences sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Responsabilité personnelle – Assumer en permanence la responsabilité de ses propres actions.
  • Agit avec intégrité – Modèle constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
  • Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
  • Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
  • Ouvert à l’apprentissage – Cherche à vivre des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en matière de direction d’agence :

  • Mener le changement – Rechercher en permanence des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture de l’agilité, de l’ouverture et de l’innovation.
  • Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
  • Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les procédures et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention : « Offre N°2502543 Ingénieur administrateur systèmes et applications cloud » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 15 février 2025 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

N.B. : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature exclusivement par le biais d’un ordinateur.

Veuillez noter que les candidatures transmises par d’autres moyens ne seront pas prises en considération.

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