Catholic Relief Services recrute un chargé de la sécurité environnementale, sociale et sanitaire (SESS), Bol, Tchad

À propos de CRS :

Catholic Relief Services (CRS) est une agence de secours et de développement basée aux États-Unis qui travaille dans près de 100 pays / territoires pour réduire la pauvreté et la souffrance. Les programmes CRS sont basés sur le besoin et non sur l’appartenance religieuse, la race ou la nationalité. CRS travaille au Tchad depuis 1984, avec le bureau principal dans la capitale N’Djamena, et actuellement couvre six provinces du Tchad (Lac, Tandjilé, Logon Oriental, N’djamena, Hadjer Lamis, Logon Occidental). CRS Tchad travaille en étroite collaboration avec l’église et d’autres partenaires locaux pour mettre en œuvre des projets humanitaires et de développement et renforcer la capacité organisationnelle des organisations partenaires.

 

 

Résumé du Projet :

Le projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad (STaR), financé par le BMZ/KfW, est un projet de cinq ans qui vise à soutenir le redressement et à renforcer la résilience des populations vulnérables touchées par la crise prolongée dans le bassin du lac Tchad. Grâce à une approche multisectorielle, le projet STaR permettra aux communautés et aux individus de se sentir plus en sécurité et plus cohésifs, d’améliorer équitablement leurs moyens de subsistance, d’être plus résilients face aux chocs et aux facteurs de stress permanents, d’utiliser des moyens non violents et inclusifs pour résoudre leurs différends et de nourrir espoir et optimisme dans l’avenir. Le projet comprend quatre produits clés dont la mise en œuvre varie selon les quatre pays ciblés par le projet STaR, à savoir le Tchad, le Cameroun, le Nigeria et le Niger : (A) Infrastructures productives et sociales ; (B) Revitalisation économique ; (C) Renforcement de la cohésion sociale ; et (D) Renforcement des capacités de gouvernance locale.

Résumé du poste :

En tant que membre clé de l’équipe de gestion des infrastructures, le/la titulaire du poste sera chargé de surveiller toutes les activités de sécurité environnementale, sociale et sanitaire des infrastructures du projet en travaillant directement avec les prestataires, les partenaires locaux et les membres de la communauté, en coordonnant diverses activités et évènements du volet infrastructures du projet afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Son approche approfondie et axée sur le service garantira que le projet applique constamment les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses avantages sur ceux que nous servons.

 

Responsabilités du poste :

• Appuyer la coordination et le suivi d’activités environnementales de la composante A (infrastructures productives et sociales) sur le terrain, en s’assurant du respect des normes en matière de sécurité environnementale, sociale et sanitaire conformément au plan détaillé d’activités et du renforcement de l’adhésion aux systèmes pour la mise en œuvre de projets de qualité ;
• Coordonner la communication et faciliter le partage d’information entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires du projet au niveau communautaire pour aider les partenaires locaux à renforcer l’intérêt, l’implication et les réseaux d’appui de la communauté ;
• Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes communautaires et les mobiliser pour garantir une pleine implication des leaders communautaires, des représentants de la communauté et des représentants du gouvernement local dans la mise en œuvre globale et l’amélioration des activités du projet ;
• En coordination avec l’équipe du projet, appuyer les rencontres de renforcement des capacités pour les représentants de la communauté ;
• Compiler les données fournies au niveau communautaire conformément aux exigences du projet et contribuer à la préparation de rapports ;
• Remplir la documentation du projet pour les activités assignées. Aider à identifier l’information pour les études de cas et les rapports sur les pratiques prometteuses.

 

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience:

• Baccalauréat exigé. Licence souhaitée dans le domaine du la Gestion des Ressources Naturelles, Génie Civil ou Architecture ;
• 4 années de travail ou de volontariat dans le développement et la mobilisation de la communauté ;
• Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ;
• Connaissances en informatique nécessaires.

Compétences personnelles :

• Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements** ;
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité de travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services ;
• Souci du détail, de l’exactitude et de la rapidité d’exécution des responsabilités attribuées ;
• Proactif, axé sur les résultats et le service.

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français obligatoire ; Kanembou et Arabe est un plus.

Voyages nécessaires : Être disposé et capable de voyager jusqu’à 70% de son temps de travail.

Responsabilités de supervision :

Supervision : Pas de supervision directe du personnel de CRS. Ce rôle travaillera en étroite collaboration avec tous les membres des équipes du projet.

Principales relations de travail :

Interne: Equipe STaR, Opérations, Finances, HoP, Country Manager, CoP, MEAL Manager STaR.

Externe : Les Services de l’état, les entrepreneurs, les autres partenaires, les communautés cibles.

Qualifications privilégiées :

• Expérience de la planification d’actions participatives et de l’engagement communautaire ;
• Expérience de la surveillance des projets et de la collecte de données pertinentes de préférence ;
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

 

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités :

• Intégrité ;
• Amélioration continue et innovation ;
• Établit des relations ;
• Développe le talent ;
• État d’esprit stratégique ;
• Responsabilisation et intendance.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services s’acquitte de l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes les confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques du CS Ex reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. **

Avertissement : Cette description de travail n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des fonctions et des responsabilités associés au poste. **

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.