Catholic Relief Services recrute un agent de responsabilisation à Niamey au Niger

Titre du poste : AccountabilityOfficer (Chargé de la Redevabilité)

Département : MEAL

Lieu : Niamey

Superviseur : Directeur MEAL

Durée : CDD de neuf (9) mois avec possibilité de renouvellement

Nombre de Poste à Pourvoir : Un (01)

 

Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.

 

Responsabilités du poste :

Assurer la finalisation du processus de conception du MFR pour le programme pays en collaboration étroite avec le département MEAL, les différents programmes en cours, les différents départements, et le Senior Management ; et aussi assurer une implication des partenaires de CRS Niger et des communautés. Cela doit se traduire par :

Mise en place du Mécanisme de Feedback et de Réponse :

  • Assurer une analyse contextuelle permettant de mieux comprendre la situation au regard des attentes de CRS, des bailleurs de fonds et la prise en compte des communautés que nous servons ;
  • En consultation avec les différentes parties prenantes, identifier les canaux de feedback et de réponses adéquats ;
  • Définir la plateforme ou le système IT appropriépour l’enregistrement et gestion des données ;
  • Développer les standards pour l’opérationnalisation du MFR en assurant la coordination entre différents projets et différentes localités du pays ;
  • Identifier les besoins en termes de ressources financières, matérielles et humaines et renforcement de capacités nécessaires.

Assurer la mise en œuvre opérationnelle du système :

  • Développer et tester les outils et formulaires ainsi que les matériels de communication ;
  • Développer et faciliter les formations pour les équipes CRS sur le mécanisme de feedback et de réponse et leurs rôles et responsabilités ;
  • Conduire des contrôles de qualité du système / des événements d’apprentissage et des améliorations du système ;
  • Apporter le support nécessaire aux projets et programmes pour une amélioration continue de leurs MFRs au besoin ;
  • Contribuer à l’analyse des tendances et apprentissages issus des feedbacks ;
  • Assurer la gestion des données et de la plateforme qui sera déployée à cet effet.

Autres tâches plus générales :

  • Documenter et partager au sein de l’agence les apprentissages et les leçons apprises en matière de redevabilité et de protection transversale ;
  • Supporter le développement et contribuer à la mise en œuvre des stratégies, normes, outils et meilleures pratiques à l’échelle de l’organisation en matière d’intégration de la protection et de responsabilisation, qui engagent efficacement les partenaires, les donateurs et les gouvernements ;
  • Apporter au programme pays l’appui technique nécessaire, sur la planification stratégique et sur la meilleure manière d’appliquer les normes, les meilleures pratiques, les principes de partenariat, les outils et le suivi et évaluation, afin d’assurer une mise en œuvre de haute qualité ;
  • Soutenir le processus de préparation, de conception, de soumission et d’approbation des concepts de projet et des propositions complètes en ce qui concerne la redevabilité et la protection transversale ;
  • Soutenir les initiatives de renforcement des capacités en matière d’intégration de la protection et de la redevabilité pour le personnel de CRS et les partenaires ;
  • Collecter et analyser les données du programme pays, saisir et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques pour des projets spécifiques afin de faciliter l’amélioration de la prise de décision et contribuer au programme d’apprentissage pour l’égalité des sexes et la protection ;
  • Contribuer à entretenir des relations avec les donateurs, les organisations homologues, les instituts de recherche et autres, et participer à des forums sur le genre et la protection afin de collecter et de partager les meilleures pratiques et de promouvoir le travail de CRS.

 

Formation et Expérience :

  • Minimum : BAC+4 en sciences sociales, développement international, statistique, informatique ou dans un domaine connexe ;
  • Une solide expérience dans la conception et la mise en place d’un mécanisme de retour d’information et d’intervention (de préférence au niveau du projet et du pays) est nécessaire ;
  • Au moins trois années d’expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités croissantes, idéalement avec une ONG internationale. Au moins deux années d’expérience pertinente sur le terrain dans les domaines de la responsabilité, du genre ou de la protection, de préférence dans un contexte conflictuel ;
  • Connaissance des principes et concepts techniques en matière d’intégration de la protection et de redevabilité, connaissance générale d’autres disciplines connexes afin de garantir une approche intersectorielle appropriée ;
  • Expérience dans la conception de projets et le développement de propositions. Expérience dans la rédaction de contenu pour des propositions ;
  • Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités et formation ;
  • Expérience du suivi, de l’évaluation et de l’analyse de programmes ;
  • Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations homologues, les partenaires confessionnels et de la société civile ; Compréhension des principes de partenariat ;
  • Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et des budgets et des réseaux de partage de connaissances.

 

Compétences personnelles :

  • Solides compétences en gestion des relations avec la capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes ne relevant pas de la supervision directe et de travailler avec des personnes de divers contextes géographiques et culturels ;
  • Bonnes aptitudes en matière de stratégie, d’analyse, de résolution de problèmes et de pensée systémique, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et à faire preuve de discernement ;
  • Bonnes compétences en rédaction technique ;
  • Compétences en présentation, facilitation, formation, mentorat et coaching ;
  • Proactif, débrouillard et axé sur les résultats.

Langue étrangère souhaitée : Anglais

Voyages nécessaires : 50% sur le terrain

 

Principales relations de travail :

Supervision : N/A

Interne : HoP, MEAL, ICT4D, PMs, CoP, HR, Compliance, IT

Externe : Partenaires de CRS.

 

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités :

  • Relations de confiance ;
  • Croissance professionnelle ;
  • Partenariat ;
  • Redevabilité.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

« L’accent mis par CRS sur les valeurs familiales soutient les avantages, notamment les congés de maternité et de paternité, les politiques favorisant l’allaitement exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail, dans la mesure du possible. »

Dossiers de candidature :

Faire parvenir le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@CRS.org avec la mention « Offre N°191191Accountability Officer » en objet du mail à envoyer, au plus tard le vendredi 6 décembre2019 à 18h.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

NB : toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

By applying to this job, I understand and acknowledge that CRS requires its staff to treat all people with dignity and respect and to actively prevent harassment, abuse, exploitation, and human trafficking. Further, I understand that if I am a successful candidate, I will be subject to a comprehensive background check, and my personal/professional references will be asked to evaluate my behaviors related to the above safeguarding-related topics.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

 

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