Catholic Relief Services recrute pour le poste de Finance Manager, Kinshasa, RD Congo

Résumé du poste

Le directeur financier est chargé d’assurer un niveau élevé de gestion des ressources, une responsabilité financière stricte et une gestion des risques financiers tout en promouvant l’efficacité et la robustesse des systèmes, processus et pratiques de gestion financière du programme de pays (PC) et des partenaires concernés’ à l’appui de programmes de haute qualité au service des pauvres et des vulnérables. Le titulaire anticipera et gérera les besoins en services financiers et les défis de prestation et identifiera et mettra en œuvre des solutions d’amélioration selon les besoins pour minimiser l’exposition du CP et des partenaires’ au risque financier.

Rôles et responsabilités clés

• Élaborer, mettre en œuvre et gérer les processus financiers conformément aux politiques et aux lois locales.
• Fournir une prestation de services proactive, des conseils et un soutien aux gestionnaires, au personnel et aux sous-bénéficiaires en ce qui concerne la gestion de l’ensemble du cycle du projet (conception, démarrage, mise en œuvre, clôture), en garantissant l’efficacité et la conformité aux politiques et procédures CRS’, aux principes comptables généralement reconnus (PCGR), aux règles et réglementations des donateurs’ et aux exigences légales.
• Fournir une orientation et coordonner l’élaboration et la gestion efficaces du budget (plans annuels de programme et budgets de projet). Assurer l’exactitude et la cohérence des données financières et la sauvegarde des ressources.
• Assurer l’intégrité des informations comptables en examinant les problèmes de compte pour vérifier leur conformité et en établissant un contrôle de qualité sur les transactions comptables et les rapports financiers. Responsable de la maintenance des pièces justificatives et de la garantie qu’elles sont stockées dans une piste d’audit fiable et facile à suivre.
• Diriger la préparation de données financières précises, d’analyses et de projections et soutenir le leadership dans l’interprétation des données pour la prise de décision et la gestion efficace des risques financiers.
• Gérer efficacement l’équipe financière. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un coaching, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et assurer une gestion complète des performances pour les subordonnés directs.
• Superviser l’exécution de procédures de rapport précises et la soumission en temps opportun des rapports aux parties prenantes concernées (gestionnaires de PC, bureau régional, siège/finances, donateurs, entités gouvernementales locales, etc.).
• Diriger les évaluations des capacités de gestion financière du personnel et des sous-bénéficiaires’, assurer le renforcement des capacités en matière de politiques et de réglementations financières, selon les besoins, et surveiller et mesurer l’impact.
• Diriger les efforts visant à clôturer les conclusions de l’audit de la gestion financière de manière opportune et durable.

Qualifications de base

• Licence en comptabilité, finance, économie, administration des affaires avec cours de comptabilité ou qualification en comptabilité (CPA/ACCA ou équivalent).
• Minimum de 6 ans’ d’expérience dans un poste similaire.
• Budgétisation substantielle, analyse du budget/des dépenses et expérience comptable.

Qualifications préférées

• Master dans un domaine connexe axé sur la comptabilité.
• Une certification professionnelle en comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Expérience dans une ONG internationale.
• Expérience et connaissance des réglementations pertinentes des donateurs publics’.
• Expérience avec les logiciels d’information financière.
• Expérience dans la gestion d’une équipe de professionnels de la finance.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Maîtrise des packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web.
• Forte expérience dans la présentation et la facilitation de formations sur des sujets de gestion financière.
• Connaissance des procédures locales de déclaration fiscale et réglementaire.
• Excellentes compétences analytiques avec capacité à porter un jugement et à prendre des décisions éclairées.
• Très bonnes compétences en planification, suivi et organisation.
• Capacité d’agir de manière éthique conformément aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus.
• Capacité à tirer parti d’un état d’esprit proactif, ingénieux, axé sur les solutions et les résultats.
• Capacité à travailler en collaboration.

Langues requises : Français-Anglais obligatoire, Lingala et le swahili comme avantage

Voyage: Pourrait être indiqué comme Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 10-15 %. 

Responsabilités de supervision : Oui

Qualifications

Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
• Agit avec intégrité – Modélise systématiquement les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission du CRS.  Est considéré comme honnête.
• Renforce et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Fonctionne efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership d’agence :

• Changement de plomb – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• État d’esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agencey et priorités de l’équipe.

Ce que nous offrons

CRS offre au personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment une assurance médicale, dentaire, vie, vision et un généreux régime d’épargne-retraite.  Les avantages sociaux pour les candidats retenus employés en dehors des États-Unis sont basés sur le pays d’emploi/le bureau dans le pays où le candidat occupera le poste.  La culture de travail du CRS est une culture collaborative et axée sur une mission, engagée à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

À propos de nous

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services s’efforce de sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.  Le travail de secours et de développement de Catholic Relief Services’ est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.  Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et politiques du CRS’ reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS accueille des candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est éclairée par une limite de durée, basée sur le type et le niveau de l’emploi et les besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants au programme, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus.  Le candidat retenu est tenu de signer et d’adhérer au Code de conduite du CRS.

Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre sans abus ni préjudice.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des devoirs et des responsabilités associés au poste. 

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Exigences générales

Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à travailler légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement dispose d’un ensemble unique de conditions d’éligibilité au permis de travail.  Tous les postes nécessitant une résidence ou des voyages fréquents en dehors d’un pays d’origine doivent être soumis et obtenir une autorisation médicale préalable à l’embauche ; certains processus de permis de travail nécessitent l’obtention d’un examen médical distinct administré par le gouvernement.

CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

POSTULEZ ICI