Catholic Relief Services recherche un(e) coordonnateur(trice) technique de la sécurité alimentaire (PM II), Magaria, Niger

Catholic Relief Services recherche un(e) coordonnateur(trice) technique de la sécurité alimentaire (PM II), Magaria, Niger

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Coordonateur (trice) technique de la sécurité alimentaire (PM II) pour le projet Girma Magaria.

Titre Du Poste : Coordonateur technique de la sécurité alimentaire

Département : GIRMA

Superviseur : Chef de Projet Girma

Type de contrat : CDD (12 mois) renouvelable

Lieu : Magaria

Disponibilité : Immédiate

 

À propos de CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

 

Contexte :

Le projet Girma de Catholic Relief Services (CRS) est un projet multisectoriel de 70 millions de dollars sur cinq ans visant à améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle dans deux départements de la région de Zinder au Niger – Dungass et Magaria. Le programme proposé impliquera une réponse multisectorielle pour lutter contre l’insécurité alimentaire et la vulnérabilité dans la région de Zinder au Niger. Girma est financé par l’USAID avec un calendrier estimé d’octobre 2018 – septembre 2023, avec une extension potentielle à septembre 2025.

 

Résumé du poste :

Le coordonateur technique de la sécurité alimentaire (CTSA) gère et assure la supervision technique du développement et de la mise en œuvre, en veillant à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place pour soutenir une programmation de haute qualité et faire progresser le travail de CRS au service des pauvres et des vulnérables. Le CTSA sera chargé de s’assurer que tous les secteurs techniques travaillent ensemble pour créer des effets multiplicateurs à travers et entre les secteurs. Le coordinateur technique veillera également à ce que la qualité globale de la mise en œuvre technique reste cohérente et élevée parmi tous les sous-bénéficiaires et les lieux de mise en œuvre de la bourse.

Le coordinateur technique rendra compte directement au COP et sera très expérimenté dans un large éventail de domaines techniques liés à la sécurité alimentaire. Il sera responsable de l’établissement et de la gestion de systèmes visant à assurer la cohésion entre tous les secteurs techniques de la candidature. Le CTSA doit également s’assurer que les interventions techniques sont intégrées, stratifiées et séquencées de manière appropriée à tous les niveaux de mise en œuvre au sein de l’activité FFP, et des investissements de l’USAID et de RISE II.

 

Rôles et responsabilités clés :

• Gérer les aspects clés du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet Girma afin de répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats de qualité et de budget ;
• Assurer le respect des normes de qualité des programmes de CRS et de l’USAID, conformément à la politique et aux procédures de MEAL ;
• Assurer la coordination entre les secteurs du programme et entre les équipes du programme et des opérations ;
• S’assurer que les activités sectorielles sont conformes aux normes du secteur, aux normes et standards du GoN et, le cas échéant, aux normes des donateurs ;
• Soutenir l’élaboration des plans de recrutement et le processus de recrutement des cadres supérieurs ;
• Gérer efficacement les talents et superviser le personnel, y compris le coaching et le mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuel et réaliser des évaluations de performance pour les subordonnés directs ;
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage des idées, des solutions et des difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux déficiences. Identifier les lacunes de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et recommander des formations et une assistance technique ;
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable du suivi et de l’évaluation, le coordinateur de la qualité des programmes et le responsable de l’apprentissage stratégique pour s’assurer que le suivi et évaluation et de l’apprentissage sont correctement alimentées et utilisées par le personnel technique sur le terrain ;
• Promouvoir, maintenir et modeler un engagement à l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs. Contribuer à assurer la conformité avec les subventions de l’USAID, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports (financiers et narratifs) à l’USAID ;
• Entretenir des relations avec le personnel clé des autres organisations partenaires de DFSA et des projets RISE II et soutenir la coordination et la superposition des activités ;
• Représenter Girma auprès des partenaires, y compris les autorités gouvernementales, et participer aux réunions de coordination et sectorielles pertinentes si nécessaire ;
• Promouvoir la participation active des femmes, des jeunes et des personnes vivant avec un handicap dans la mise en œuvre du projet ;
• Assurer le rôle de Chef de Projet Girma par Interim sur au besoin ;
• Gérer et atténuer les risques en suivant les questions nationales et régionales qui peuvent avoir un impact sur le personnel et la programmation. S’assurer que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et plans de CRS en matière de sûreté et de sécurité du personnel et veiller à la mise à jour de ces programmes.

 

Formation et expérience :

• Maitrise en développement rural, gestion, agriculture, nutrition, économie ou autre domaine pertinent ;
• Au moins sept ans d’expérience dans la gestion de projets internationaux, dont trois (3) dans la gestion d’interventions de résilience, basées sur l’agriculture et/ou le développement rural, avec un accent sur le genre et la jeunesse ;
• Solides connaissances et expérience en matière de gestion budgétaire ;
• Au moins trois ans d’expérience dans un environnement similaire, c’est-à-dire conditions climatiques difficiles ;
• Expérience préalable de la gestion de projets d’assistance multisectorielle financés par l’USAID d’une taille et d’une portée similaires (15 millions de dollars US et plus) dans des pays en développement ;
• Expérience avérée de l’élaboration et du contrôle de la qualité d’une intégration et d’une collaboration techniquement rigoureuses en matière de sécurité alimentaire ;
• Capacité avérée à établir et à maintenir des relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, les autres projets et parties prenantes financés par les donateurs, les organisations locales et les partenaires ;
• Expérience de la gestion des exigences en matière de rapports programmatiques et financiers ;
• Une expérience des règlements et exigences de l’USAID est préférable ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français ;
• Excellente maîtrise de l’informatique avec une connaissance complète des applications bureautiques.

Langues requises : Français et Haoussa.

Voyage : 50% sur le terrain

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et à faire preuve de jugement et à prendre des décisions judicieuses ;
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes de tous niveaux, en interne comme en externe. Stratégique dans la manière d’aborder chaque relation ;
• Aptitude à diriger des équipes diverses/multidisciplinaires. Compétences en matière de coaching ;
• Proactive, ingénieuse, orientée vers les solutions et les résultats.

 

Compétences à l’échelle de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Elles sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité ;
• Amélioration continue et innovation ;
• Construit des relations ;
• Développement des talents ;
• Esprit stratégique ;
• Responsabilité et gestion.

Responsabilités de supervision : Responsable du secteur de la santé, responsable du secteur de l’agriculture, responsable du secteur WASH, responsable du secteur de la réduction des risques de catastrophe, responsable du secteur des moyens de subsistance.

Conditions de travail/environnement : sur le terrain et dans les bureaux.

 

Ce que nous offrons :

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, dentaire, une assurance vie, une vision, un plan d’épargne retraite généreux et l’opportunité de travailler dans une culture collaborative, orientée vers la mission, qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les procédures d’acquisition de compétences de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

 

Candidature :

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV.

CONDITIONS DE CANDIDATURE :

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@crs.org avec la mention « Offre N°2203223 Coordonnateur technique de la sécurité alimentaire Girma » en objet du mail à envoyer, au plus tard le jeudi 24 mars 2022 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.