Catholic Relief Services recherche un(e) coordonnateur(trice) de mise en œuvre et Intégration (PM I), Magaria, Niger
Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Coordonateur (trice) de mise en œuvre et Intégration (PM I) pour le projet Girma Magaria.
Titre Du Poste : Coordonateur de mise en œuvre et Intégration
Département : GIRMA
Superviseur : Chef de Projet Girma
Type de contrat : CDD (12 mois) renouvelable
Lieu : Magaria
Disponibilité : Immédiate
À propos de CRS :
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail de CRS en matière de secours et de développement est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Contexte :
Le projet Girma de Catholic Relief Services (CRS) est un projet multisectoriel de 70 millions de dollars sur cinq ans visant à améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle dans deux départements de la région de Zinder au Niger – Dungass et Magaria. Le programme proposé impliquera une réponse multisectorielle pour lutter contre l’insécurité alimentaire et la vulnérabilité dans la région de Zinder au Niger. Girma est financé par l’USAID avec un calendrier estimé d’octobre 2018 – septembre 2023, avec une extension potentielle à septembre 2025.
Résumé du poste :
Le Coordonnateur de mise en œuvre et Integration veillera à ce que le programme Girma financé par l’USAID offre une mise en œuvre de haute qualité et de façon intégrée considérant les aspects transversaux tels que l’environnement, le genre et inclusion tout en assurant l’application des normes de qualité du programme de CRS.
Responsabilités du poste :
- Assurer la mise en œuvre (qualitative et quantitative) et assurer que la clôture du projet Girma soit conformes aux principes et aux normes de qualité de CRS tels que décrits dans les normes Compass de CRS, aux directives des donateurs, aux meilleures pratiques du secteur et à la stratégie Vision 2030 ;
- Collaborer avec le responsable de l’apprentissage stratégique (SLL) à la documentation et à la mise en œuvre des pratiques prometteuses et des leçons apprises qui contribuent au programme de gestion des connaissances CRS ;
- Soutenir l’intégration des innovations et des meilleures pratiques dans les grands projets stratégiques ;
- Travailler avec le SLL et le coordinateur technique de la sécurité alimentaire (FSTC) ainsi que les Responsable MEAL pour s’assurer que des rapports de haute qualité sont soumis à temps pour les revues internes et les donateurs ;
- Gérer et superviser la mise en œuvre des activités programmatiques de Girma notamment la Sante et Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement, Agriculture et Moyen de Subsistance, Secteur Prive, Reduction des Risques et Catastrophes, Gouvernance ainsi que les activités transversales, notamment le genre et l’inclusion, les changements de comportement social, la conformité environnementale et l’intégration ;
- Représenter CRS dans les réunions de coordination avec les autorités locales au niveau Départemental et Régional ainsi que dans les réunions de coordination avec les partenaires RISE II ;
- Soutenir le Chef de Projet dans les différents efforts de coordination, représentation selon les demandes.
Qualifications de base : Maitrise en Développement Communautaire, en Agroéconomie, en Sciences Sociales, en Gestion ou Economie, en Gestion de projet.
Langues requises – Français, et Haoussa
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50%.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, et capacité à avoir une vue d’ensemble ;
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes de tous niveaux, en interne comme en externe. Stratégique dans la manière d’aborder chaque relation ;
- Excellentes aptitudes à la négociation
- Solides compétences en matière de communication et de présentation ;
- Proactive, pleine de ressources, orientée vers les solutions et les résultats.
Qualifications souhaitées :
- Expérience avérée de l’utilisation de stratégies diverses et proactives pour positionner de manière compétitive son organisation en vue d’obtenir de nouveaux financements et des relations institutionnelles productives ;
- Expérience en coordination de mise en œuvre de projet ;
- Expérience dans la gestion de projet suivant les normes nationales au Niger ;
- Expérience dans la mise en œuvre de projets multi-sectoriels ;
- Expérience professionnelle dans l’un des domaines transversaux suivants : genre, inclusion, environnement ;
- Expérience dans la gestion d’une équipe pluri disciplinaire ;
- Connaissance approfondie d’un large éventail d’exigences techniques et de coûts des donateurs institutionnels ;
- Expérience des mécanismes de financement de l’USAID hautement souhaitable ;
- Familiarité avec les règlements, politiques, procédures et priorités des bailleurs institutionnels ;
- La connaissance des programmes de CRS, de l’agenda de la justice et des principes de l’enseignement social catholique est un plus ;
- Expérience de l’utilisation de MS Windows et des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information.
Compétences à l’échelle de l’agence (pour tout le personnel de CRS)
- Elles sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités ;
- Intégrité ;
- Amélioration continue et innovation ;
- Construit des relations ;
- Développement des talents ;
- Esprit stratégique ;
- Responsabilité et gestion.
Responsabilités de supervision : Gestionnaire de zone de Magaria, Sbroum. Dougass et Magaria.
Principales relations de travail :
Interne : Chef de projet, responsable MEAL, responsable de l’apprentissage stratégique, coordinateur technique de la sécurité alimentaire, responsable de la programmation, responsable adjoint des programmes, Directrice Pays, équipe régionale PQ et personnel technique supérieure du siège de CRS.
Externe : Personnel des programmes des partenaires locaux, donateurs, représentants des Nations unies et des clusters.
Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les procédures d’acquisition de compétences de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV.
CONDITIONS DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@crs.org avec la mention « Offre N°2203224 Coordonnateur de mise en œuvre et Intégration Girma » en objet du mail à envoyer, au plus tard le jeudi 24 mars 2022 à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.