Catholic Relief Services recherche un(e) chargé(e) des ressources humaines (Spécialiste en Recrutement et Gestion des Talents), Niamey, Niger

Catholic Relief Services recherche un(e) chargé(e) des ressources humaines (Spécialiste en Recrutement et Gestion des Talents), Niamey, Niger

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Chargé (e) des Ressources Humaines (Spécialiste en Recrutement et Gestion des Talents) pour son bureau de Niamey.

Titre du poste : Spécialiste en Recrutement et Gestion des Talents

Fonction standard : Chargé des ressources Humaines

Département : Ressources Humaines

Superviseur immédiat : Manager des Ressources Humaines

Type de contrat :   CDD (1 an renouvelable)

Pays/lieu : Niamey/Niger

 

Résumé du poste :

Vous aiderez à coordonner et à appuyer l’exécution des stratégies et plans stratégiques des RH du programme-pays (CP) afin d’appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Vous apporterez un service réactif et de qualité pour répondre aux besoins des programmes, services et opérations des RH dans les domaines suivants : recrutement, Gestion des Talents, développement du personnel, gestion de la performance, relations avec les employés, intégration/orientation, prise en charge du personnel.

 

Responsabilités du poste :

• Coordonner le processus de recrutement tout en s’assurant de respecter les exigences et les normes les plus récentes de l’agence et des bailleurs de fonds et les obligations légales et reflètent les meilleures pratiques ;
• Aller au-devant des potentiels candidats pour dénicher les Talents et répondre aux besoins particuliers des départements demandeurs ;
• Coordonner l’induction de tous les nouveaux staffs, les fins de service et gérer les contrats ;
• Fournir un appui au gestionnaire des RH dans ses responsabilités de gestion générale des programmes et des services des RH dans le CP ;
• Évaluer les besoins en services et fournir des services de qualité liés aux processus et des conseils pour aider les gestionnaires dans leurs responsabilités journalières de gestion du personnel ;
• Collecter et organiser les contributions aux processus et politiques des RH et participer à l’examen et à la mise à jour des divers systèmes, manuels, directives et outils ;
• Appuyer l’évaluation de la performance, des besoins en développement professionnel et aider à assurer la fourniture de programmes précis de développement pour les employés et partenaires de CRS ;
• Tenir des registres grâce à des dossiers du personnel et/ou HRIS respectant les réglementations de CRS, des bailleurs de fonds et du droit local. Selon les besoins, fournir un appui pour les rapports analytiques sur les données, méthodes de mesure et tendances de RH pour aider à la prise de décision, à la planification et au développement du personnel.

 

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience :

• Master en gestion des ressources humaines, gestion ou administration des entreprises exigée. Plus d’expérience pertinente et la réussite de certificats ou cours en RH peuvent remplacer une partie des diplômes ;
• Minimum de trois ans d’expérience professionnelle dans le Management des Ressources Humaines/Recrutement et Gestion des Talents, de préférence dans un Organisme/ONG international ou local et bonne connaissance des meilleures pratiques et des normes dans les RH ;
• Expérience et connaissance des lois, régulations, politiques, principes, concepts et pratiques d’emploi. Bonne connaissance du droit du travail local ;
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne et de HRIS ;
• Une expérience en supervision serait un plus.

Compétences personnelles :

• Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans sa manière d’aborder chaque relation. Bonne capacite de communication et négociation ;
• Bonne éthique et compétences pour le service au client ;
• Très bonnes compétences en planification, coordination et organisation ;
• Capable de garder des informations confidentielles ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;
• Très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles.

Langue étrangère souhaitée : Anglais

Voyages nécessaires : 25%

Principales relations de travail : Tous départements et bureaux terrain

Supervision : Manager des Ressources Humaines

Interne : Tous départements et bureaux terrain

Externe : Organismes partenaire

 

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités ;

• Relations de confiance ;
• Croissance professionnelle ;
• Partenariat ;
• Redevabilité.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

 

Candidature :

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@crs.org avec la mention « Offre N°2204232 Chargé des ressources Humaines (Spécialiste en Recrutement et Gestion des Talents) » en objet du mail à envoyer, au plus tard le lundi 18 avril 2022 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.