Catholic Relief Services recherche un Responsable Communication et Apprentissage Farafangana , Madagascar

Catholic Relief Services recherche un Responsable Communication et Apprentissage Farafangana , Madagascar

 

I. Contexte :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans les besoins dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement du CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de TB, de santé, d’agriculture, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Le CRS est présent à Madagascar depuis 1962 et soutient les opérations de secours et de développement dans le pays. Le CRS a également développé des relations solides avec les Ministères, les partenaires et les communautés que nous servons dans le pays, en mettant en œuvre des programmes multisectoriels.

Mavitrika Mianatra (MaMi) est un projet de cinq ans visant à améliorer l’éducation et la santé des élèves et à développer l’alimentation scolaire. “Mavitrika Mianatra”, qui signifie “motivé pour apprendre” en malgache. Le projet est en collaboration avec le gouvernement de Madagascar (GoM) et vise à atteindre leurs objectifs en matière d’amélioration du système scolaire durable. MaMi sera le deuxième programme McGovern-Dole mis en oeuvre par CRS, Global Communities (GC), FHI 360 et Sofiasive en tant que partenaires du consortium.

II. Résumé du poste

Le responsable de la communication est chargé d’élaborer et d’exécuter une stratégie de communication efficace et complète afin de rehausser le profil du projet MaMI auprès des publics cibles, notamment les donateurs, les partenaires, les médias locaux, le gouvernement national et local, l’Église catholique, etc. Il (elle) travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de direction et le personnel de communication des régions et du siège pour assurer l’alignement stratégique des communications, la cohérence des messages et une forte identité de marque. Le responsable des communications et de l’apprentissage crée du contenu et utilise des communications efficaces pour renforcer la collaboration et l’apprentissage croisé avec les parties prenantes internes et externes.

III. Rôles et responsabilités clés

Communications

• En coordination avec le personnel des communications régionales, créer et mettre en œuvre une stratégie de communication solide pour accroître la visibilité du programme MaMi et s’aligner sur la stratégie de la région et de l’agence.
  
• Travailler avec les hauts responsables du CP pour soutenir la représentation du projet
• Rédiger, concevoir et gérer la production de matériel de communication et de marketing créatif et convaincant – histoires, photos, vidéos, fiches d’information, brochures, etc. – pour divers publics, y compris les donateurs publics et privés, les gouvernements locaux et nationaux, l’Église locale, les partenaires, les médias et autres, selon les besoins.
• Gérer et travailler avec des créatifs locaux pour la production de matériel de marketing.
  
• Identifier et servir de contact principal pour les médias locaux et aider à identifier les porte-parole pertinents.
  
• Sous la supervision du personnel régional chargé des communications, aider à développer des messages spécifiques adaptés à chaque public et identifier et utiliser des canaux de distribution efficaces pour diffuser le matériel de communication aux principaux publics.
  
• Le cas échéant, gérer les canaux de médias sociaux et créer du contenu sur des plateformes telles que Facebook et Twitter.
• Fournir un soutien en matière de marketing et de communication pour les événements, y compris la signalisation, les documents à distribuer, les sujets de discussion, les photos, la liaison avec les médias, etc.
  
• Former et encadrer le personnel des programmes nationaux et les partenaires concernés sur les meilleures pratiques en matière de communication.
  
• Travailler avec l’équipe, le gouvernement et le projet Mianatra pour fournir des documents de leçons apprises et de partager avec des autre parties prenantes.
  
• Organiser des séances de l’apprentissage avec l’équipe.
•  Ecrire des « success stories ».
• Organiser des webinars pour le partage des expériences.
  

 

Apprentissage

•  Soutenir la compilation et l’examen des rapports périodiques du programme.
  
• Soutenir la coordination du partage des connaissances (notamment en formant et en facilitant les échanges entre pairs, et en organisant des tables rondes et des forums de discussion) avec les partenaires.
  
• Compiler l’analyse des expériences du programme et les leçons apprises pour les partager avec le donateur et les parties prenantes internes et externes.
  
• Développer des études de cas et des histoires d’intérêt humain.
  
• Contribuer à l’élaboration de produits de matériel d’apprentissage, notamment des publications techniques, des rapports, des fiches d’apprentissage, des mises à jour/bulletins d’information, des brochures, des présentations, des vidéos, des affiches et du contenu pour les médias sociaux.
  
• Gérer des activités d’apprentissage spécifiques au projet, notamment des webinaires, des présentations, des événements et des discussions en ligne pour diffuser les progrès, les réalisations et les enseignements du programme.

 

V. Qualifications–

• Diplôme de maitrise en Communication avec 5 ans d’expérience ou un diplôme de licence avec au moins 10 ans d’expérience, idéalement pour une ONG ou une autre organisation dans le domaine du développement et des programmes de secours. Expérience dans les ONGI ou l’ONU préférée.
  
• Maitrise des logiciels de graphisme (traitement d’images) et de montage vidéo. La maîtrise de la suite Adobe Creative Suite est un atout.
  
• Maitrise parfaite de la langue française tant à l’oral et à l’écrit.
  
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais.
  
• Compétences exceptionnelles en communications écrites et orales
•  Expériences avérées dans l’élaboration des stratégies, la mise en œuvre de plans de communication d’une entreprise privée, structure étatique ou non-gouvernementale.
  
• Capacités d’inciter le sens de la créativité, l’innovation, et une compréhension profonde de l’élaboration des outils de communications et des documents publiés.
• Capacité et désir de bien travailler avec divers employés et clients de manière coopérative et amicale.
  
• Doit posséder la capacité de gérer des priorités multiples dans un environnement au rythme rapide.
  
• Expérience confirmée de la diffusion réussie d’informations à divers publics cibles.
  
• Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40 %.
  
• Excellente maîtrise des applications Microsoft Office et des techniques de publication assistée par ordinateur.
  
• Aptitude avérée à conseiller et à fournir une formation sur la communication stratégique, de marketing, et publications.

 

RELATIONS PROFESSIONNELLES CLES

Interne au projet : Les membres du personnel du consortium, surtout : Chief of Party, Deputy Chief of Party, MEAL Manager, Directeur des Programmes de CRS, Equipe Communication de CRS, SARO Communications conseilleur.

Externe : Partenaires (ONG, Projets, Plateforme, Structures déconcentrées, etc.), gouvernement, bailleur, consultants, projet Mianatra.

 

VI. Clauses conditionnelles

•  Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive de connaissances, d’efforts, de tâches, et de responsabilités associées avec ce poste.

 

VII. Valeurs requises pour la position :

• Engagement sur la question du Genre et de l’inclusion sociale;
  
•  Intégrité et redevabilité;
  
• Collaboration et Esprit d’équipe.
  

Sécurité des enfants et de santé et de bien-être du personnel.

 

VIII. Compétences requises pour tous les employés de CRS

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

 

Intégrité

• Construction de relations;
• Amélioration continue et innovation;
• Responsabilité et bonne intendance;
• Développement de talent;
• Esprit stratégique.

IX. Exigence de l’agence

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l’âge, au handicap et au genre. CRS offre des conditions de travail qui soutiennent la conciliation emploi/famille (telles des politiques favorisant l’allaitement exclusif au sein, la disponibilité d’une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail dans la mesure du possible).

 

LM et CV (format PDF) à envoyer au  HR_CRSMGRecruitment@crs.org ;

Date limite 30/11/2022.