Catholic Relief Services (CRS) recrute un Chargé de Protection (Protection Officer) Tuléar, Madagascar

Catholic Relief Services (CRS) recrute un Chargé de Protection (Protection Officer) Tuléar, Madagascar

 

Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons, au sein de notre personnel et en tant que partenaires, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.

Le CRS est présent à Madagascar depuis 1962 et soutient les opérations de secours et de développement dans le pays. Le CRS a également développé des relations solides avec les Ministères, les partenaires et les communautés que nous servons dans le pays, en mettant en œuvre des programmes multisectoriels.

Résumé du poste :

Le Protection Officer va directement supporter le Protection Specialist dans le développement, administration et mise en œuvre de la stratégie du volet Protection du programme d’urgence RIMA financé par l’USAID/BHA dans le Grand Sud de Madagascar, au jour le jour et avec une perspective stratégique à long terme. Les responsabilités et les activités du Protection Officer pourront être étendues, dépendant des changements et besoins du programme et sont inclus mais non limité à ceux décrit ci-dessus.

 

 

Responsabilités du poste :

• Contribuer au développement et planification des activités de Protection du programme
•  Contribuer au développement du système de suivi et évaluation, apprentissage et redevabilité avec les outils nécessaires
• Contribuer à l’implémentation des activités de protection sous la supervision directe du Good Governance, Socio-Organisation Specialist et du Coordonnateur du projet RIMA
•  Contribuer à la collecte, a la documentation et a l’analyse des informations liées à la protection à travers des interviews respectant les principes de protection et la confidentialité
•  Contribuer à la collecte des rapports sur le terrain, a la compilation, a l’édition et soumettre au chef du volet Protection pour revue et soumission finale
• Suivre l’avancement des activités et l’atteinte des objectifs et supporter l’équipe dans l’ajustement de plan de travail pour atteindre de manière effective les objectifs
• Contribuer au développement d’outils, de guide et de cadrage pour l’implémentation et conduire des formations sur la protection
• Contribuer au développement d’outils de formation pour les partenaires et le gouvernement sur la protection, sur les droits de l’Homme, les principes humanitaires et diriger la collecte des bonnes pratiques en protection
• Participer à la conduite des sessions de formation pour les partenaires et le gouvernement
•  Contribuer au développement et à l’implémentation de formations internes sur la protection transversale
• Supporter l’équipe sur terrain dans l’identification et compilation des information clés sur la protection pour la préparation des mises à jour de l’analyse de protection
• Analyser les rapports journalier, hebdomadaire et mensuel pour l’identification des réalisation clés, défis et bonnes pratiques
•  Participer à la coordination avec les ONG, les autorités locales, les agences des nations unis et le gouvernement dans le Grand Sud suivant le planning de coordination au niveau Régional et éventuellement, au niveau national
• Représenter CRS et le projet RIMA dans les forums de coordination dans le Grand Sud suivant le besoin du volet protection
• Encourager et faciliter la coordination entre CRS et les autres acteurs du secteur Protection au niveau du Grand Sud
•  Contribuer à l’élaboration de stratégies et à la mise en place des structures communautaires pour s’assurer que les membres de la communauté soient pleinement conscients de la redevabilité et des obligations de protection et qu’ils savent comment déposer une plainte et à quoi s’attendre lorsqu’une plainte est déposée ; animer des sessions de formation avec les communautés sur ces points.
• Collecter les acquis et les leçons apprises pour assurer l’efficacité de la stratégie développée au niveau du programme RIMA.

 

Formations, expériences et capacités requises :

Formations et expériences

• Être titulaire d’une Maitrise en sciences sociales, droit, développement ou un domaine équivalent;
• Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle pertinente en matière de protection, de sauvegarde ou de genre, idéalement au sein d’une ONG internationale ou avec la volonté d’apprendre;
• Un minimum de trois ans d’expérience dans le développement;
•  Connaissance de la protection, droits de l’homme et principe humanitaire;
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de renforcement des capacités;
• Avoir une expérience dans la conduite des sessions de formation et de l’andragogie;
•  Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence web, des systèmes de gestion de l’information et du budget, et des réseaux de partage des connaissances.

 

Compétences personnelles

• Des solides compétences en gestion des relations avec les personnes qui ne sont pas sous supervision directe et la capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de ces personnes, et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Bonne connaissance de la culture du Sud de Madagascar.
• Bonnes compétences en communication, en rédaction technique.
• Compétences en matière de présentation, d’animation, de formation.
• Proactif, ingénieux et axé sur les résultats.

Langue étrangère requise : Français

Apte à se déplacer environ 70 % du temps

 

Relations de travail clés :

Interne : Représentant du pays, chef des programmes, chef adjoint des programmes, Coordonnateur de projet, Chef de sous-bureaux, chefs de projet, personnel des programmes dont équipe MEAL et des opérations, Safeguarding personnelle, Gender officer

 

Externe : Groupe sectoriel Protection, PSEA task force, donateurs, ONGI mettant en œuvre des programmes de protection, membres des gouvernements locaux et des communautés, groupe de travail sur la PEAS, partenaires.

 

 

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel des CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Des relations de confiance
• Développement professionnel
• Partenariat
•  Redevabilité
•  Compétences en matière d’urgence
• Communiquer stratégiquement sous pression
•  Gérer le stress et la complexité
• Promouvoir activement la sûreté et la sécurité

Pompétences en matière de MEAL

Suivi : Met en œuvre les activités et les processus de suivi conformément au plan de mise en œuvre détaillé du projet et au système MEAL.

Redevabilité : Implique les membres de la communauté dans la conception et la mise en œuvre des systèmes MEAL et autres activités d’une manière respectueuse qui valorise les connaissances et les priorités locales et augmente la pertinence et l’impact du projet.

 

Recherche activement et répond aux réactions de tous les membres des communautés ciblées et des autres parties prenantes.

Apprentissage : Facilite les connexions entre collègues et pairs pour générer et partager un apprentissage basé sur des preuves.

Clause conditionnelle : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Exigence de l’Agence :

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l’âge, au handicap et au genre.

CRS offre des conditions de travail qui soutiennent la conciliation emploi/famille (telles des politiques favorisant l’allaitement exclusif au sein, la disponibilité d’une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail dans la mesure du possible).

 

LM et CV (format PDF) à envoyer au  HR_CRSMGRecruitment@crs.org

Date limite 16/11/2022