RÉSUMÉ DU POSTE

Gérer le Bureau de Programme (BP) du Sénégal, incluant le personnel, les partenaires, les ressources et les livrables, en cohérence avec les objectifs et la mission de Catholic Relief Services (CRS). Agir en tant que représentant(e) et ambassadeur/ambassadrice de CRS et de l’USCCB auprès des parties prenantes clés, notamment le gouvernement local, les partenaires et les bailleurs de fonds.

Identifier des opportunités de financement pour faire avancer la stratégie de CRS et mobiliser des ressources essentielles afin d’assurer la continuité des actions de CRS au service des personnes pauvres et marginalisées. Veiller à ce que le BP délivre des programmes de haute qualité et s’efforce en permanence d’améliorer l’impact de ses interventions. Coordonner les activités à travers différents projets et secteurs afin d’assurer l’intégration des interventions programmatiques et l’efficience de la mise en œuvre.

RÔLES ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Développer des partenariats stratégiques avec des organisations nationales et internationales. Assurer une représentation solide auprès des parties prenantes clés, notamment les partenaires locaux, les organisations internationales, le gouvernement hôte et les bailleurs de fonds.
• Gérer efficacement la planification des effectifs, le développement de l’équipe et le bien-être du personnel dans un environnement reflétant les valeurs et principes de CRS. Assurer le coaching et le mentorat. Veiller à ce que l’ensemble du personnel comprenne et respecte les politiques du personnel de CRS.
• Maintenir un environnement de bureau sain et valorisant qui encourage la participation, une communication ouverte et un niveau élevé d’engagement et de bien-être du personnel.
• Veiller à ce que tous les projets répondent aux attentes des bailleurs de fonds et les dépassent, et qu’ils soient conçus et mis en œuvre pour un impact et une portée maximaux. Assurer le respect des normes de qualité programmatique de CRS et la mise en place de systèmes efficaces d’assurance qualité.
• Garantir un engagement constant dans l’utilisation efficiente des ressources de l’agence et des bailleurs à travers le suivi et la modélisation.
• Assurer la conformité opérationnelle en alignement avec les attentes et directives des bailleurs. Assurer la supervision et l’analyse des dépenses mensuelles, en mettant l’accent sur l’utilisation la plus impactante des ressources financières et humaines.
• Cultiver des relations efficaces avec les bailleurs, permettant la génération de prospects et l’identification d’opportunités de croissance stratégique. Soutenir le prépositionnement, la planification de la capture et la poursuite d’opportunités pour une expansion et une croissance appropriées des programmes.
• Promouvoir la redevabilité, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant l’application des normes MEAL.
• Sous la guidance stratégique du Directeur Régional, gérer le processus de planification annuel et fournir une orientation à moyen et long terme pour le programme pays en cohérence avec les priorités stratégiques régionales et de l’agence.
• Gérer et atténuer les risques en assurant le suivi des problèmes nationaux et régionaux susceptibles d’affecter le personnel et les programmes. Répondre aux situations d’urgence et en assurer la supervision selon les besoins.
• Développer une équipe de direction solide. Identifier et développer les futurs leaders dans le cadre de la planification continue des effectifs et de la succession.
• Promouvoir la protection (safeguarding) parmi le personnel de CRS et des partenaires. Assurer la mise en œuvre de qualité de la politique et des principes de protection de CRS dans toutes les fonctions. Soutenir la conformité avec la politique de gestion des allégations de protection de CRS et les directives de prévention de la fraude.
• Promouvoir le développement du leadership local et soutenir le renforcement des capacités des partenaires pour maximiser l’impact social.

QUALIFICATIONS DE BASE

• Licence en Développement International, Relations Internationales ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes de secours et de développement à haute valeur.

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

• Candidat(e)s de nationalité sénégalaise fortement préféré(e)s.
• Master en Développement International, Relations Internationales ou dans un domaine connexe.
• Expérience dans des contextes de développement complexes.
• Expérience avérée dans la gestion réussie de projets à haute valeur financés par plusieurs bailleurs internationaux et connaissance des réglementations pertinentes des bailleurs.
• Expérience avérée en développement des affaires et en engagement avec le secteur privé.
• Expérience dans l’engagement des partenaires et le renforcement des partenariats. Une expérience de travail avec des partenaires ecclésiaux constitue un atout.
• Expérience avérée dans la gestion du personnel et le développement des leaders.
• Maîtrise de Microsoft 365 (Excel, Word, PowerPoint, Teams, etc.) et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
• Solides compétences en pensée stratégique, analytique, systémique et en résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et de prendre des décisions et des jugements éclairés.
• Capacité à représenter l’agence à haut niveau.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Solides capacités de gestion des relations. Aptitude à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne comme en externe.
• Capacités de leadership d’équipe.
• Solides compétences en communication et en présentation.
• Capacité à rester proactif(ve), ingénieux(se), orienté(e) solutions et orienté(e) résultats.

Langues requises : Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral et à l’écrit.

Déplacements : Disponibilité et capacité à voyager jusqu’à 30 % du temps.

Responsabilités de supervision : Oui.

COMPÉTENCES DE L’AGENCE (pour l’ensemble du personnel CRS)

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agir avec intégrité – Incarne systématiquement des valeurs alignées sur les Principes Directeurs et la mission de CRS. Est considéré(e) comme honnête.
• Établir et maintenir la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
• Collaborer avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouverture à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de faire évoluer les perspectives ou d’offrir des opportunités d’apprendre de nouvelles choses.

COMPÉTENCES DE LEADERSHIP DE L’AGENCE

• Piloter le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence à travers une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développer et reconnaître les autres – Renforce les capacités du personnel pour l’aider à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Vision stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

CE QUE NOUS OFFRONS

CRS offre au personnel recruté localement un package d’avantages sociaux complet et compétitif, comprenant une rémunération et des avantages compétitifs tels que l’assurance maladie, dentaire, vie et vision, conformément aux pratiques du marché local et aux politiques du bureau pays.

CRS favorise une culture de travail collaborative, inclusive et axée sur la mission, engagée à améliorer la vie des communautés vulnérables à travers le monde, tout en soutenant le bien-être, la croissance professionnelle et le développement du personnel.

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer les vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Les activités de secours et de développement de Catholic Relief Services sont réalisées à travers des programmes de réponse d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et de toutes traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS accueille des candidat(e)s des pays et régions dans lesquels nous intervenons. Dans le cas où le/la candidat(e) retenu(e) est un(e) expatrié(e), la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste et les besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres des communautés, le personnel et les volontaires contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le/La candidat(e) retenu(e) devra signer et respecter le Code de Conduite de CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à défendre les droits et la dignité de toutes les personnes — en particulier les enfants et les adultes vulnérables — pour qu’ils vivent à l’abri des abus et des préjudices.

Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés au poste.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.

EXIGENCES GÉNÉRALES

Les offres de CRS sont conditionnées à la capacité du/de la candidat(e) sélectionné(e) à travailler légalement dans le pays où le poste doit être exercé. Chaque gouvernement dispose d’un ensemble unique d’exigences en matière d’éligibilité au permis de travail. Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents hors du pays d’origine doivent faire l’objet d’une autorisation médicale préalable à l’embauche ; certaines procédures de permis de travail exigent la réussite d’un examen médical distinct administré par le gouvernement.

CRS accorde la priorité aux candidat(e)s qui sont citoyen(ne)s ou résident(e)s permanent(e)s des pays où CRS dispose de bureaux.